eHR人力资源软件的安全性是重中之重！企业薪资是个敏感问题，人力资源是企业重要的资源，企业考勤管理与绩效需要灵活多变的平台，企业eHR更需要安全与个性化管理。

移动互联的变革开始进入企业领域，企业移动化、业务移动化、IT移动化等概念开始逐渐被越来越多的企业客户接受。

钉钉、企业微信，应运而生，在企业级服务市场上，“公有云”掀起了一阵惊涛骇浪。

“中大企业不需要钉钉和企业微信！”

首先是“公有云”应用本身不够完善，存在三大“暗礁”：

一、安全问题不受企业用户控制

1. 数据安全：企业用户的数据存放在SaaS服务商处，不掌握在企业用户自己手中。在大数据挖掘浪潮中，数据风险亟待解决，毕竟天下没有免费的午餐。更大的投资，意味着需要更大的收益回报！

2. 访问安全：安全和用户体验是互斥的，重视大多数用户的使用体验，就不能采用更高级别的企业级安全方案。而对于大中型企业，体验须向安全妥协。

3. 安全案例：中美贸易冲突，中兴事件揭示了一个问题：自主创新、安全才有发展的资格。斯诺登泄密事件，美国成人交友网站Friend Finder Network大规模的数据泄露事故致超过4.12亿帐号的信息泄露，美国总统竞选的Facebook数据泄露事件、微软对美国司法部提起诉讼，称美国司法部频繁利用搜查令索取用户数据，此举违反了美国宪法、得到苹果等几大网络公司的支持。

不管是有意，还是无意；不管是政客，还是黑客；公有云上的数据，没有保障！

企业的人力资源系统，重不重要？

你家企业还在用免费软件？用了系统后，老是被推销？.....

二、 服务期限无法保证长期性：如果服务商倒闭或者突然关闭服务，企业客户将面临巨大的损失。诸如雅虎邮箱关闭的血泪教训将会重新上演。

三、 企业个性化需求不能按需定制

钉钉和企业微信，提供的企业应用服务都是标准化的功能，无法为不同企业的个性化需求提供定制化服务：

1. 中大型企业/政府机构都会根据自己所在行业的不同、业务结构的不同衍生出对不同功能的侧重和个性化功能的需求，这在标准化的产品上无法被满足，而不能满足企业独特的管理和业务需求的产品是一定没有生命力的。

2. 企业员工每天点开名为“钉钉”的App，用钉钉记录考勤，工作流程通过钉钉审批。久而久之，“钉钉”在员工的脑海中根深蒂固，势必逐步丧失对自家企业的归属感。另外，如果一家30人的小企业和一家5000人的大企业都使用一模一样的钉钉，而且这家30人的小企业是做贸易的，5000人的大企业是科技企业，细细琢磨是否有些不妥呢？

以低成本、甚至0成本为诱惑，钉钉和企业微信吸引的客户大多是小微企业。中大型企业/政府机构由于需求多样，往往需要更加系统化的内部管理流程，也更加在意核心业务、核心信息的安全，因此更加需要安全和私有化。

那么大中企业该何去何从？

1.私有，即企业私有部署

2.安全，即完整的安全保护，企业级的安全技术

3.定制，即实现企业个性化需求的利器

只有那些具有移动互联的理念、深刻了解中国企业需求、脚踏实地、动作迅速的企业，在互联网+的时代才能真正尝到胜利的果实。