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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，一条关于强制休假的新闻引发职场人士的热议，未来或许你可以放心休假，如果“沉迷工作不能自拔”，强制休假也可以安排。8月24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。
为什么要强调“强制休假”制度？
我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定；但是，在执行过程中，休假制度却没有完全落地。一些行业自动默认 “996”工作制，通宵达旦是常事，而像医院、物流等单位的业务很忙，基本上很难实现带薪休假。
为了更好保障劳动者合法权益，深圳市《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》明确用人单位的职业健康管理责任，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
充分保障职工休假权，符合社会健康发展的长远趋势。但是，由于不同地区、不同行业情况存在很大的差异性，推行“强制休假”制度，可能需要更长时间在小范围内进行试点，不断探索完善。
不过在业内专家看来，如果未来一旦推行强制休假制度，对于制造型企业来说，考勤管理将会变得更加复杂，对于考勤合规的要求也会更高。如何未雨绸缪，进一步升级现有的考勤管理系统，快和小编一起来看看吧。
拥有1W＋名员工、多家工厂的，制造企业的考勤管理如何破？
根据《2017-2018中国智能制造发展年度报告》的数据显示，预计2020年国内智能制造市场规模将超过2200亿元。如何进一步提升制造型企业的数字化管理水平，成为管理者持续思考的问题，而选择一款智能化的人力资源管理系统被逐渐认为是进一步提升内部数字化水平的有效途径。
人力资源管理数字化升级是企业管理变革的关键一环，灵活、高效的人力资源管理系统可以与企业业务流程实现有机结合，对核心业务流程形成有效支持。MCHR基于一站式人力资源管理云平台——名才eHR ，为多家全球知名制造企业提供人力资源管理系统解决方案。
案例企业：某美国财富500强制造企业
该公司是一家全球化公司，在中国拥有多家工厂，拥有1万多名员工。名才eHR在需求调研中发现，不同区域的工厂管理需求存在较大的差异性。因此，名才eHR 实施团队与企业eHR项目组在前期进行了细致、系统化的需求梳理工作。
在需求梳理的过程中，总体原则是兼顾总部管控与区域差异化管理特点，对多家工厂的多样化需求进行了有效整合与统一。需求梳理过程也是对内部工作流程的一次重新审视与优化，细致的需求梳理工作为系统上线奠定了坚实的基础。
高度满足考勤合规要求
该公司在合规管理方面的要求极其严格，对考勤管理系统也提出了较高的要求。比如，在工时管控方面，需要根据不同工厂的生产情况和排班情况，满足不同地区的政策法规，帮助企业降低管理风险，提升内部管理水平。
智能化自动生成标准考勤报表
该公司全球薪资系统对于考勤报表的规范化要求非常高，而原来的人力资源管理系统不能自动化生成所需的标准考勤报表，这极大影响了HR部门的工作效率。经过名才eHR实施团队的多次调整与确认，如今系统可以自动生成标准化考勤报表，这一个性化的功能大大减轻了HR部门的工作压力。
满足个性化功能，一键批量流程，实现精细化处理
在考勤标准模块的基础上，名才eHR为该公司进行了定制性的功能开发。例如，管理者无须登陆系统，就可以在邮件中一键审批员工申请事项，也可以在系统中实现批量审批；可以根据不同用户的需求，实现不同职能角色对于系统操作以及数据处理的差异化需求；考勤管理系统也可以满足一些特殊节假日、多维度年假设置等。
有效提升HR满意度，降低工作负荷
通过搭建智能化的考勤管理系统，极大提升了HR用户的使用体验与工作效率。HR部门可以实时了解工厂中的各类管理数据；员工可以便捷地使用自助管理服务，极大提升用户体验。
小编认为，强制休假制度若要真正实现落地，需要做到企业、职工的“双赢”。对于制造型企业来说，这也是一次重新审视自身的考勤管理与用工成本的契机。在智能制造的全球浪潮之下，借助智能化的人力资源管理系统，建立更加精细化的考勤管理、轮岗等制度。当员工得到了充分的休息，也能进一步激发创新热情，从而帮助企业进一步实现转型升级，才能真正实现智能制造的伟大目标。
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr支持直接导出银行代发文件、个税申报表、成本凭证等标准格式文件，适配各大银行代发要求，无需手动调整格式，可直接上传至银行系统完成发薪，大幅提升发薪效率，减少人工操作误差。同时，系统可根据企业需求，自定义文件格式，适配不同银行的代发规范，满足企业多样化发薪需求。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
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