现在有很多企业在进行管理的过程当中，都非常重视人力资源的管理工作，因为对于企业来说，在市场的竞争环境当中，他们最基本的竞争资源就是人力资源，如果拥有丰富的人力资源，那么在市场中的优势肯定是比较显著的，所以在这种情况下，他们就会使用一些更加先进的理念和工具对人力资源进行管理，其中就包括绩效管理软件，那么对于这种软件来说，它的应用价值到底体现在哪些方面呢?

　　第一，落实绩效管理制度

　　其实对于很多企业来说，他们的规模已经相当大了，并且在企业内部还有很多人事管理方面的经营人士，所以在这种情况下，他们也制定出了一套科学合理的绩效管理制度，但是对于大部分企业来说，在实施这项制度的时候都是比较困难的，因为很多企业内部也会涉及到一些复杂的关系，也是需要讲感情的，但是通过绩效管理软件就能够在不扮演坏人的情况下，通过数据实现绩效管理制度的落实。

　　第二，统计数据结算工资

　　现在大部分的企业在给员工发放薪水的时候，一般都是按照两种方式发放薪水，那就是通过基本工资和绩效奖金两种方式，通过这种方式就能够有效带动员工的工作积极性，因为工作表现越好，绩效奖金就会越多，但是这就需要根据员工的工作表现来结算绩效奖金额，而通过绩效管理软件就能够轻松的获取到每一个员工在工作当中的具体表现，那么如此以来在在结算公司的时候就有据可询。

　　第三，将目标管理融入绩效管理

　　这也是绩效管理软件所能够发挥的一个重要作用，如果一个企业想要在绩效管理方面产生良好的效果，与此同时通过绩效管理的方式促进企业的长期发展，那么就必须要树立一个良好的发展目标，这样才能够做到有的放矢，但是很多企业很有可能将绩效管理与目标管理隔离开，这样一来就可能达到理想的效果了，但是在使用绩效管理软件的时候就能很好的融入目标管理工作。

　　第四，实现员工之间的公平与公正

　　如果你想要有效调动员工的工作积极性，除了要给他们足够的奖金和薪水之外，与此同时也必须要让他们感受到企业内部的公平与公正，因为这样一来员工才会更加卖力的去工作，因为他们认为自己在努力工作之后能够获得更多的回报，而通过绩效管理软件就能够准确的获取到各种各样的绩效数据，这样一来再发放工资与奖金，甚至在人事调动的时候，就能够有效实现公平与公正性。

　　由此不断发现绩效管理软件确实能够发挥非常重要的作用，所以现在在很多企业当中都会使用这种软件，当然在使用这种软件之前，一定要对于相关员工展开培训，让他们掌握这些软件的正确操作方法，以及重要的注意事项。