众所周知，随着现在社会管理系统的稳步升级，而就人力资源管理系统模块，也在自己的革新中不断地蓬勃发展，其中就拿我们用的比较多的企业eHR 系统来说，这是市面上比较常见的一款人力资源产品，价格方面性价比也是非常高。而针对个人的eHR 系统在功能完整性上就会落后于企业 eHR ，但对于小型公司来说，实用性方面还是十分强大;之后我们主要介绍的集团eHR 系统，它在售价方面比较高，但是它就真的不值得自身的价位了吗?答案显然是否定的，因为其针对大型集团所推出的针对性服务是很多人接触不到的，所以懂得欣赏的人才知道它是多么的人性化。

　　作为HR，我们也有必要对集团eHR 系统有所了解，它的全称为Electronic Human Resource，是一种新型的人力资源管理模式，在现在的社会上应用十分的广泛，在它的内部汇集了强大的硬件系统以及十分先进智能的软件系统做支撑，对于企业运营的方方面都会起到事半功倍的效果，针对其尊享的品质体验，主要有以下几个方面：

　　一，采用可灵活多变的系统模式致力于时代的发展，对于知识型企业来说，集团eHR 系统的使用就意味着不能以老套死板的方式去使用，它应该具有随着时代变革具有相应的灵活性，能够快速地按照企业组织的要求进行智能的调配，从而给出企业内部人员安置的更好方案。

　　第二，在“选择人才”的模块会更加的轻松有效，其实eHR 招聘的这个环节是其运行中至关重要的一环，对于一些琐碎的杂事方面，可以完全放心地交给eHR系统来处理，员工只需要事先制定好方案，至于筛选的模块就交给eHR 系统了，而招聘人员自身要做的事情就是好好地做好人员素质筛选。针对已经选出的人员，系统依旧可以对相应的邮件短信等信息进行整合发送接收，如此就大幅降低了人力资源部的压力。

　　第三，促进直线经理的职能与各个员工之间相适应，直线经理这个职位想必大家都有听说过，在人力资源中的主体地位更是不言而喻，而对于高素质人才所组成的企业团来说，他们的员工是享有一定知情权来获取相应消息，而实际的工作中，eHR 系统就能更好地实现这一功能的转化，员工可以查看自己的所有信息，可以及时了解自身在公司的定位以及需要改进的方向等，大大地提高了上下级之间的关系储备。

　　第四，大力推进适应企业的人力资源管理体系尽快实现，人才的引进不光是“点”上的考虑，而人力资源你的发展就是为了突破这一点，让每位人才从“点”到“面”、“线”地实现融合性发展。

　　总的来说，集团eHR系统强在它的综合性，并且不会因为功能太多太散而出现不专注的现象，因为它的个性化vip服务真的是照顾到了每一位客户使用。