名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
人力资源六大模块中，要说哪一个模块是最重要也是最耗时间的那非薪资绩效这一模块了。要知道我们每一个人出来工作不能说完全为了工资，但是工资一定是工作的一个非常重要的因素。员工辛辛苦苦出来工作就是为了工作，而且但凡是涉及到钱的事情都是大的事情，人力资源虽然不直接接触到金钱，但是员工工资的核算，福利的发放、社保金额的核算都是人力资源师们的工作内容，样样都和钱挂钩。这就是为什么说薪资绩效中薪资的核算是人力资源中非常重要的一个模块的原因。
为什么说薪资绩效是一件非常耗费时间工作呢，我们先来看一下传统的薪资核算和绩效的核是如何做的。传统的薪资核算需要很多的材料。首先你需要准备员工的月度考勤表，光考勤表这一项就包含了很多的东西。比如说员工当月是否有迟到、早退等情况，是否休年假、婚假、丧假、产假等情况，员工是否有年休假，是否有加班等等都是要考虑到。考勤表做出来之后还要看有没有涉及到的福利、奖金、社保的缴纳扣款情况。这些都弄明白了之后就要看员工的绩效考核情况，当月的考核达到什么样的标准，是予以奖励还是予以处罚。最后结合这个员工的考勤、员工绩效、员工福利和社保情况，最终核算出当月的工资。是不是很麻烦?而且如果你漏掉了哪一项或者多了哪一项，薪资核算就会不准确。
做工资过程如此的麻烦，想想如果一个集团好几百人，那么做工资是不是要用非常多的时间?为了简化人力资源师的工作，让人力资源师在工作的时候有更好的工作效率还有更高的准确率，ehr人力系统应运而生。ehr人力系统主要就是靠数据来说明问题，在做工资的时候支持在线批量编辑，工资表格可以一键生成。是不是很神奇?而且一般公司在做完工资表后要有一个很复杂的审核流程，毕竟是一笔不小的支出。如果碰到领导出差的时候，工资表的签批就要延后，签批的时间延后，工资的发放日期自然也会延后。不按时发放员工工资的后果可是很严重的。如果你用ehr人力系统的话就完全不用为这种事情而烦恼，与传统的审批过程需要等待领导签字不同，你在系统里就可以把工资表发给领导，让领导即便在出差的时候也可以及时查阅工资表格然后及时的做出批示。
现在的人们生活节奏快，工作除了看重结果还要求效率和准确性。但是人力资源师的工作非常的繁琐，一个不小心就会出现纰漏。Ehr的出现既可以减少人力资源师们的工作量，还能够大大的提升人力资源师们的工作准确度。与此同时还能够让人力资源师门拥有更高效的工作效率。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制，实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享，无需重复录入，确保各模块数据一致，减少人工操作误差，提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块，同时支持数据权限管控，根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限，保障数据安全，避免敏感数据泄露。
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案，具体实现：支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权，集团可统一制定发薪规则、薪酬标准，子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则；系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总，可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况；支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式，可直接导出银行代发文件，提升发薪效率；同时可生成集团人力成本分析报表，为集团人力成本管控提供数据支撑。
名才mchr是上海仁力名才软件有限公司旗下人力资源管理平台，核心定位为集团化、集约化、合规化人力数字化管理工具，精准适配大型集团、国央企等中高端客户群体，全面支持复杂组织架构管控、复杂薪酬核算、集团绩效统筹与人才全生命周期管理，兼顾数据安全合规与功能灵活拓展，助力企业破解中高端人力管理痛点。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理，确保绩效考核公平、公正、公开，具体功能包括：绩效目标制定与分解，支持集团目标逐层分解至部门、个人，确保目标对齐；过程辅导，管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导，及时解决执行过程中的问题；中期沟通，支持中期绩效沟通，调整绩效目标，确保绩效目标可落地；结果评审与申诉，绩效结果可进行多级评审，员工对绩效结果有异议可发起申诉，确保考核公平；绩效反馈，支持管理人员与员工进行绩效反馈，帮助员工明确改进方向，提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化，便于后续追溯与复盘。
名才mchr的客户群体以中高端企业为主，核心特征包括：企业规模在1000人以上，以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心；组织架构复杂，多具备多层级、多法人、多分支机构特点；合规要求高，对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格；人力管理流程繁琐，集团化管控需求突出，需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前，名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户，积累了丰富的客户服务经验。
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
关注微信