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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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随着互联网技术的不断发展，更多网络科技开始融入到实际的市场运营当中，其中ehr系统在应用的过程中不仅方便了企业的人才管理，也提升了整个企业的管理效率。
ehr的中文概念名字叫做电子化人力资源管理。是一种新的人力资源管理模式，这个管理系统所需要的技术基础以先进的软件和大容量的硬件来支撑。主要的工作内容是通过集中式的信息库，进行自动处理信息，对员工进行自主服务，以及外协和服务共享的目的。
ehr在使用的过程中主要是以降低成本，提高效率以及改进员工的服务模式为主要的目的。依赖于科技的先进，能够通过电子系统完成的人才招聘，员工管理系统。ehr主要通过现有的网络技术确保人力资源的发展能够与时俱进。
企业的竞争力来源于日常管理的效率提升，不管是企业的生产过程还是管理系统，前进的步伐是一致的才能快速有效的完成整个企业的生产管理，在企业发展的过程中，人力资源是管理的关键，而快速有效的管理系统则大大的提升了整个企业的管理效率。所以ehr系统的使用对于企业来说优势会更加的明显。
在ehr的概念中，e所包含的概念有两种，一种就是基于基础概念上的解释，就是电子化的人力资源管理，另外一种就是指高效率的人力资源管理。而选择ehr的主要目的就是效率的提高，而所谓的电子化只是实现目的的一种基本手段。
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