ehr系统有什么特点?ehr系统是人力资源管理系统的行业说法，也是指人力资源信息化系统，企业运用先进的软件系统，对人力资源管理进行流程化、系统化的管理，从而替代线下的传统人力资源管理，真正提升，帮助企业实现降本增效。ehr系统主要的功能模块包括组织架构管理、员工事务管理、合同协议管理、薪酬福利管理、员工考勤管理、人才招聘管理、培训管理等功能。

　　企业采用ehr系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于全球化时代的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要高效运用人力资源管理，发挥人力资源的最佳效用。

　　选择一个合适的ehr系统，必须全方位了解企业情况，“对症下药”，在相同行业的不同企业，也需要根据企业实际情况，量体裁衣才是最好的选择。如今，主流的人力资源管理系统支持模块化开发模式，采用“平台化产品+灵活配置”的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口。名才MCHR自创立以来，创新打造 “HR PaaS云平台+0代码配置+用户DIY”这一服务模式，覆盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动，不断满足企业灵活多变、深层次的管理需求。

　　在VUCA时代，新技术不断推陈出新，组织层面常常会有各种迭代创新，比如去中心化、人单合一、敏捷绩效，人力资源管理也在不断进行流程重塑与转型升级。在这种背景下，企业在选择ehr系统的时候必须考虑到人力资源管理系统的体验度，需要简化操作，为人力资源管理者提供更加人性化的操作体验，减轻他们的工作压力，把一些事务性工作真正通过ehr人力资源管理系统实现流程化操作，这样才能实现人力资源管理的真正作用。

　　名才MCHR 凭借ehr系统、系统完善的实施服务、全模块人力资源产品，为中国移动、中国太平、中国银联、中信银行、中国中铁、工银安盛人寿、财通证券、正大集团、艾利丹尼森、百丽集团、光大集团、恒瑞医药、千金药业、DHL、屈臣氏、学而思、三只松鼠等多家知名企业打造数字化人力资源管理云平台，并在大中型企业市场获得了良好的口碑。名才MCHR将紧抓机遇，深入思考大中型企业在人力资源数字化转型升级的迫切需求，帮助企业应对疫情下的不确定性，夯实内部管理基础，提升组织绩效和团队能力。