对于任何企业的发展来说，人力资源都能够发挥非常重要的作用，所以对于一些大型企业，他们都会在企业内部设立人力资源部，也就是所谓的人事部，在人事部当中现在大部分都在使用一种系统就是eHR软件系统，这种系统能够帮助人事部的员工做好人力资源管理工作，那么这种系统一般都具有哪些功能呢？如果你需要使用这种系统的话，就一定要提前了解这方面的知识，下面就来看一下它的功能都有哪些？

第一，考勤管理

如果一个企业想要发展的更好，那么就必须要管理的井井有条，只有这样才能够保证企业的日常工作能够顺利的完成，如此一来才能够为企业的良好发展奠定基础，所以此时就必须要对员工的出勤情况进行全面的管理，这样才能够保证每个员工都能遵守公司的规定，所以对于hr软件系统来说在开发的时候，就非常注重考勤方面的管理，不仅仅能够帮助企业获取到每个员工的出勤情况，与此同时，还能够根据这些考勤数据做出一些简单的报告和分析，这样一来就能够更好的去把握系统的使用情况以及功能，而人事部的员工在使用这种系统进行管理的时候，就能够解决很多繁琐的工作！

第二，绩效考核与管理

对于一套比较完善的eHR系统来说，在使用的过程当中，不仅仅能够对考勤情况进行全面的管理，与此同时，还能够获取到每个员工的工作绩效，因为对于eHR软件系统，在进行人力资源管理的时候，最重要的一方面就是进行绩效管理，根据绩效企业才能够采取一定的奖励措施，从而能够激发员工的工作积极性，这样一来才能够使员工为企业创造更大的价值，因此，这种系统就必须要具备绩效考核的功能，只有具备这样的功能，才能够真正的帮助企业做好人力资源管理，充分发掘并激发人力资源的价值，因此这项功能也是非常重要的，在选择软件的时候也要首先考虑这种软件！

第三，人力资源调配

任何一个员工在工作的过程当中，也可能需要解决各种各样的私事，所以他们需要请假，并且每个员工还有休假的权利，那么在这种情况下，他们就必须要通过各种各样的方法，对员工的工作情况进行全面的调配，只有这样才能够弥补那些请假员工的空缺，这样一来才能保证公司的日常经营，因此在员工请假之后，他们的请假情况以及休假情况就会上传到eHR软件系统当中，这个系统就会通过强大的计算功能，做出合理的排班，这样一来，既能够保证每一个员工都能在恰当的时候去休假，并且也不至于影响企业的日常经营！

这就是eHR软件系统必须要具备的一些主要功能，如果没有这些功能的话，那么这种软件基本上就没有什么大的作用了，所以在选择这些软件与系统的时候就一定要看一下是否具备这些功能！