现如今，hr人事管理系统作为企业的核心系统，渗透了员工的方方面面，而由于时代的不断变化，hr人事管理系统也要做出相应的改变，但是只是小方面的改动，而hr人事管理系统所体现的大的方面价值是不会变的，那么对于企业来说，人力资源管理系统要发挥出什么价值呢?

　　hr人事管理系统务必建立在实际的可操作性方面上，而不是说开发的平台自娱自乐，所以hr人事管理系统不仅要突出企业的发展特点，还要结合新时代的发展规律，使得企业的人事管理效率大大增加，经营管理水平大步向前，现在如今是智能化的信息时代，所以利用大数据可以让企业的发展脉络更加的清晰。

　　员工永远都是企业的发展源泉，所以人事的管理则是企业的基石。对于员工来说，人事的变动或者是任命都是十分正常的事情，而这正需要根据员工的基本信息还有各方面的考核做出的决定，所以人事管理需要录入员工的详细信心比如说学历还有工作经验等，而人事的调动也需要相应的登记，这些都是可以在系统里面完成，而且数据的保存也是几乎没有危险的，所以极大的节省了人事部的工作精力。

　　对于企业来说，员工是发展源泉，那么资金就是发展动力。所以工资的管理就至关重要，但是这也是基于考勤系统的完善，因为工资是根据考勤还有业绩来发放的，传统的考勤都是采用那种白字黑字的模式，而hr人事管理系统可以利用员工的定位信息对员工进行打卡，而且还能智能化的结算员工当月的业绩，这样一来，员工的工资就可以做到很清晰明了。为了留住比较重要岗位的员工，而企业也需要出台多种的薪资制度，对于特殊员工当然要特殊对待，所以可以支持宽带工资制度，而且还可以实时的更新员工档案的信息。

　　合同的管理是企业务必完善的地方，因为这涉及到很多的问题，比如说法律还有纠纷，而且合同的管理要做到分工处理。对于大型的施工企业来说，其实还是管理层的人员比较多，所以合同管理要被充分的发挥出来，从而调动各级部门的积极性，而且要根据项目的不同情况，调整各大管理层的权限，所以权限的管理更新很重要，这将决定各级部门的权限是否有冲突，假如有就务必迅速的调整。

　　hr人事管理系统在时代的变换中依然保持他不可或缺的角色，但是自身的功能也是根据时代的变化做出调整，如今市信息化的智能时代，很多东西都可以被智能机器所取代，而且也是信息爆炸的时代，所以也给了hr人事管理系统更多的可能，而它将会在不断的完善中融合到企业的发展需求中去。MCHR 是专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。”平台+无代码配置”的交付模式能提供企业个性化流程定制，达到大中型企业的需求满足。