HR人力资源软件,是Human Resource Software的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。“HR软件”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“HR软件”。利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等;它须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训、绩效管理等;它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HR人力资源软件是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。具有的五大特点会给企业带来利益：

　　一是企业无需考虑购买HR人力资源软件系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。

　　二是无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序，升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无论扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。

　　三是现今企业管理个性化很浓，每家企业都有每家企业的不同方式，针对于现在企业发展趋势，须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的HR人力资源软件系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，还能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。

　　四是无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套HR人力资源软件系统实现你在企业中的角色，就像你坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。

　　五是随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择hr人力资源软件的时候须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。

　　MCHR 是专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。”平台+无代码配置”的交付模式能提供企业个性化流程定制，达到大中型企业的需求满足。MCHR的产品已经经过数百家上市公司以及各行业标杆用户的实际验证，能稳定运行在各种环境的企业信息化基础平台之上。除了传统的部署模式之外，SaaS服务的模式可以帮助企业极大的降低系统的建设和使用成本。