对于一个运营与发展都非常好的企业来说，它必须要保证对人力资源进行有效的管理，因为这样才能够使企业内部的日常工作可以得到有效的展开，这样才能够使企业平稳的运行，这也是企业长远发展的重要基础，而现在很多企业在管理人力资源的时候都会使用hr系统，那么这种系统在企业的哪些工作当中的应用最为广泛呢?下面就为你介绍一下他的应用吧。

　　第一，招聘与配置

　　如果一个企业想要获得良好的发展，不仅仅要注重对于各种员工的管理，与此同时还必须要想办法为企业注入更多新鲜的血液，只有这样才能够吸引到更多的人才，毕竟现在在市场竞争的过程当中，人力资源是竞争的最主要资本，所以在这种情况下招聘与配置工作就变得尤为重要了，而通过hr系统就能够快速的完成招聘的工作，在这一过程当中，它能够轻松的筛选出大量优质的简历，并且还能够设计出一些科学的面试问答问题，最重要的是在完成招聘之后，他能够快速按照员工的技能特点以及学历安排到合适的岗位上去，具有极高的科学性与合理性。

　　第二，人员培训

　　这也是企业人事工作过程当中非常重要的一个方面，对于一个企业来说，不仅仅需要不断的招聘新的人才，与此同时也必须要注重对于老人他的培养，这样一来才能够增加员工的归属感，从而能够提高企业的凝聚力，并且也能够真正的提升企业人力资源的竞争力，所以员工培训也是非常重要的工作，而通过hr系统就能够根据员工的差异化需求，制定出非常合理妥善的培训计划，选择比较合适的培训课程，这样一来才能够达到更理想的培训效果，最重要的是在培训完成之后还能够进行培训评估，从而使参加培训的员工进一步巩固掌握的知识和技能。

　　第三，激励制度的实施

　　如果一个企业想要在市场竞争过程当中获得胜利，那么就必须要充分调动人力资源的价值，使其能够更加积极主动的为企业创造更多的价值，做出更多贡献，那么这样一来就必须要采取一些激励制度了，比如绩效奖金制度以及年终奖制度等等，而在这一过程当中就需要获取到大量的员工数据，通过hr系统就能够了解到每一个员工的绩效数据以及考勤数据，这些都是结算工资和奖金的重要依据，所以在激励制度实施的过程当中，hr系统有效保障了数据的完整性，准确性，这对于一个企业的长期发展来说都是非常有利的。

　　越来越多的人都开始使用hr系统了，但是这种系统在使用的时候，你需要注意它的维护与升级问题，这样一来才能够更加符合时代的发展规律，从而能够使你的企业在科技领域占据一定的优势，这也是一个现代化企业的主要特征。