HR考勤管理系统也就是人力资源考勤管理系统，它是人力资源管理系统之中重要的一个组成部分。我们都知道，考勤管理对于一个公司来说，可谓是十分的重要，考勤管理一旦混乱的话，可以想象，这个公司难以为继现在的状态，必然走向衰落。如果有员工发现不去上班也能拿到工资，那还会有员工傻傻的去上班吗?除此之外，考勤管理并不仅仅只是考勤到岗率的问题，它包括是否迟到早退，旷工请假，从整个企业管理来说，还必须包括排班上的管理，请假以及带薪年假管理，加班申请管理等等。之所以管理分的如此细致，这是因为它的意义却非凡，很多企业公司都有有关考勤制度的规定，但是具体效果如何还是要根据执行的力度来看。

　　因为懒惰是人类的天性，这一点是毋庸置疑的，因为寻求生存才去工作，这是从员工的出发点来说，但是从企业的管理上，必须要尽可能的压制这种天性，因为这种天性一旦泛滥，必然一发不可收拾，从而导致整个企业走向下坡路。

　　HR考勤管理系统能够很好的帮助一个企业公司做好考勤管理工作，真正调查研究过就会发现，有些小型公司员工上班时间乱七八糟，有的打卡有的不打卡，甚至于天天都有人迟到，这种情况之所以普遍，大概是因为没有建立好科学的考勤管理制度体系，甚至于不会使用现代化的考勤管理工具，就是这里所说的HR考勤管理系统。在一个企业之中，必须要树立好制度至上的企业文化，不能让员工自由散漫，消极怠工，除此之外，一个企业的领导还应该起到表率和监督作用。

　　HR考勤管理系统还提供了许多惩罚的模板可供选择，因为很多时候惩罚的效果十分明显，它就像一把利刃悬在员工的头上，让他们不敢轻易的去违背，一旦违背就必须要付出相应的成本，这样的成本一般来说就是薪资的扣除，HR考勤管理系统设置全勤奖，用来奖励那些每天都能按时到岗，积极工作的员工，起到一个正面鼓励表彰的作用，在另一方面，又设置了迟到捐助金等，对于未按时到岗的员工给予必要的惩罚，是十分有效的措施。

　　选择一套好的能够满足公司实际需求，而且性能稳定的HR考勤管理系统，是十分关键的一步。从而可以让企业员工明白，考勤的目的并不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工的工作效率，从而提高经济效益，也让员工规避自身的一些懒惰毛病，为员工创造更有前景的发展空间，让他们明白这不是目的，只是手段。

　　与此同时要注意企业文化的建设，要让文化成为员工遵守企业规章的润滑剂，作为一种软动力，无时无刻不影响员工的行为，从而真正达到一种积极向上的状态。