在人才竞争白热化的今天，如何快速精准定位关键人才，是HR面临的核心挑战。传统人才库搜索依赖人工筛选标签组合，耗时耗力且易错漏关键人才。名才AI全新推出的「智能人才搜索」功能，通过自然语言理解、动态标签匹配与语义逻辑分析三大核心技术，彻底颠覆传统搜索模式，助力HR实现“一问即达、一搜即准”的人才挖掘体验，全面赋能招聘、晋升、继任等核心场景。

名才AI的核心业务场景

名才AI是专为企业打造的智能化工具，覆盖九大核心AI场景应用范式，包括：智能问答、PPT生成、图片生成、数据查询、翻译工具、智能审批决策、智能人才搜索、视频生成以及个性化学习工具等业务场景，满足企业核心需求，为用户带来全新的智能管理体验。

「智能人才搜索」精准匹配，高效筛选

一、自然语言交互，搜索更便捷 

1、多模态输入：支持语音输入、打字输入及预设模板，HR可使用自然语言描述需求，如输入“5年以上司龄，近两年中高层职位，绩效B级以上”，AI自动解析语义，精准提取“司龄5年+”、“中层/高层”、“绩效B/A级”等标签，无需手动组合。

2、动态逻辑调整：AI 可根据语义自动优化搜索逻辑，自动判断“或”、“与”关系，例如“销售岗或研发岗”自动切换“OR“逻辑，避免人才遗漏。  

二、智能匹配算法，结果更精准  

1、预设标签库与语义扩展：系统内置各类标准化标签，并支持企业自定义标签，同时具备语义扩展能力，如搜索“团队管理能力强”时，可同步匹配“领导力：高”、“跨部门协作：优秀”等隐性能力标签，扩大人才覆盖面。

2、动态权重调整 ：基于岗位重要性和搜索语义自动调整标签权重，如高管岗位中“战略决策能力”权重高于“学历”，而技术岗位中“专业认证”权重更高。

 三、多源数据融合，画像更完整

AI与名才HR系统深度集成，自动同步候选人的绩效、培训记录、项目经验等数据，同时整合招聘平台、测评工具等多维度数据，构建 360° 人才画像，为 HR 提供全面的候选人数据，辅助HR全面评估候选人潜力。

四、赋能业务场景：HR效率与决策质量双提升

1、缩短招聘周期，提升招聘质量：HR 凭借此功能可迅速从庞大人才库中筛选出符合条件的候选人，精准匹配岗位需求，提升招聘效率，缩短招聘周期；AI 通过多维度标签匹配与动态权重调整，保证了候选人与岗位的匹配准确率，提升招聘质量，降低因主观判断导致的“错招”风险。

2、赋能人才盘点：HR 可输入相关条件，如“参与过 ERP 系统上线，主导过至少 2 个跨部门项目”，AI 自动关联“项目经验”、“变革管理”、“数据分析”等标签，输出潜在候选人名单，精准识别高潜员工，为人才发展提供依据。

3、保障继任计划：在企业的关键岗位继任者计划执行过程中，AI 能提前分析高管团队履历，自动匹配相关标签，提前锁定内部潜力人才，降低关键岗位空缺风险，保障继任计划的切实落地。

五、客户价值：释放生产力，驱动组织战略落地

1、对HR：显著提升HR工作效率，并为HR提供更有价值的人才洞察，使其能从战略高度思考人才规划与布局，聚焦企业人才战略与组织发展。

2、对业务部门：快速获取高匹配人才，降低用人部门沟通成本，提升部门的用人满意度。

3、对企业：基于精准的人才数据和深入分析，构建动态人才库，为企业发展提供有力人才支撑，保障企业在业务快速扩张与组织变革中的竞争优势。

名才AI「智能人才搜索」功能，不仅是技术工具的革新，更是HR工作模式的颠覆。通过自然语言交互、智能标签与全域生态协同，HR得以从繁琐的筛选工作中解脱，专注于人才战略规划与组织能力建设。在这个AI驱动的时代，名才AI正助力企业构建 “精准招聘 – 高效用人 – 持续发展” 的闭环，为组织注入源源不断的人才动能。 

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