数字化进程的推进，促进了企业管理的转型升级，现在线上办公更是一个大的趋势。就像网上的段子说的那样，员工进入企业，从入职到签订合同，再到薪酬绩效，入职、离职、转岗、离职都可以在惹事管理系统中就完成了。那么现在的hr人事管理系统落实到一个什么样的地步了呢?在这个人事管理各模块上线的过程中又面临什么样的困难呢?

　　说到hr人事管理系统，闲心大家最熟悉的就是我们的考勤系统，无论是大公司还是小公司，都要解决的就是我们的考勤问题。小一点的公司可能需要的就是简单的考勤机就可以，那么大公司通常都有自己完善的人事管理系统，我们常说的OA系统，除人事部门的员工之外，大家涉及到的更多也就是考勤这一份。

　　那现在企业HR比较关注的就是绩效模块的上线管理，当然这其中还存在着很多的问题。出于不同的行业的不同类型的公司，或者是同一类型的不同规模的公司对企业的绩效管理都有不同的方式和标准。正是因为这些差异的存在，以及企业内部绩效考核标准的多变性，让很多企业信息化方案服务商无法实现这样的系统。

　　其实从当前绩效考核管理模块上线的问题中，我们能看出企业对hr人事管理系统的要求无非是一个个性化设置和后期的实时服务。但是面对这样的要求，很多服务商是无法保证的。而MCHR作为一家专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案的服务商，在处理企业面临的现实问题时拥有更多的经验。

　　为企业提供个性化定制服务是解决当前企业对hr人事管理系统要求的唯一途径，要得到企业的认可，就需要为企业提供他们需要的符合公司发展情况的人事管理系统。统一的、通用的模式已经无法满足企业的需求。也就是说谁的产品模块具有更多的灵活性，在应用过程中能够让企业的HR具有更多操作的可能，谁就可以获得企业的青睐。

　　在这方面，MCHR一直做的不错。MCHR在eHR领域内有着多年的从业经验，也有很多成功的案例，无论从专业性还是从整体的服务上，它都是有着一定的竞争优势的。可以不客气的说，如果你所在的企业到现在也没有选到符合公司要求的hr人事管理系统，可以选择MCHR，它可以帮你给出你想要的答案。

　　在企业的发展中，我们越来越重视人力资源的作用，那在你这样一个数字化的发展趋势下，企业上线hr人事管理系统也是势不可挡。既然早晚都要做出决策，那为何不在现在就着手分析企业自身的情况，并寻找一个优质的人力资源管理信息化方案服务商呢?当服务商给做出的解决方案更贴合企业的发展需求时，那这套管理体系才能够帮助企业快速的前进。