医院，乃大众健康所系，性命相托之地。如何为大众提供便捷的服务，显得至关重要。2017年，国内知名医疗机构九洲世纪医院意欲通过升级云端管理，提升服务能力，经过严格筛选，终选择牵手MCHR，为医疗行业借助信息化建设提升核心竞争力树立了典范。

九洲世纪医院由大连九洲建设集团斥资10亿打造，是一家集医疗、科研、教学、急救、康复、预防为一体的三级综合性医院，获赞当地重点的民生工程。医院面积达8.6万平米，开放床位1200余张，集团出资2亿购置的医科达直线加速器、西门子3.0T超导磁共振、飞利浦256CT、西门子128层CT、西门子DSA、DR、百胜关节核磁、钼靶乳腺机、飞利浦及GE超声系统、奥林巴斯H290电子胃肠镜等国际医疗设备，有效填补了大连地区相关医疗设备的空白，医院硬件设施达到国内水平。

医疗设备和医务实力，为九洲世纪医院赢得了当地政府的认可和集团高度期许。在激烈的医疗行业竞争面前，除了夯实硬实力，九洲世纪医院同时做了另一手准备：打造精细化的内部管理，强化医院的整体竞争力。在这样的背景下，九洲世纪医院签约MCHR，大刀阔斧地进行人事管理的升级。

医院如企业，需自负盈亏，应对激烈的市场竞争格局。人事管理十分复杂，比如组织关系，单从科室的划分，就有住院、门诊、保健、急救、内科外科等，管理职能部门不逊于企业，工作量十分庞大，纯手工操作的HR日常管理早已无法满足医院管理的需求。采购MCHR人力资源管理系统前，医院每天要完成600多人（包含所有医护人员）的人事事务处理工作。人工统计十分繁琐，而且容易出错。因此选择一套成熟的人事管理软件迫在眉睫。

搭建平台管理体系后，医院组织结构了然于胸，医护人员的档案管理、考勤管理、薪酬管理迅速驶上正轨。PC端、移动端一体化操作，极大地提高了办公效率。目前组织人事、时间管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等是九洲世纪医院使用的几大模块。随着持续深入的使用，长期困扰医院的复杂的人事管理难题迎刃而解。

功能性满足，并不是九洲世纪医院选择MCHR的全部原因。安全标准护航、平台的可弹性配置和高稳定性，才是MCHR终打动九洲世纪医院的关键。

据透露：和MCHR一般用户不同，新签约的九洲世纪医院采用了混合交付模式，是定制化服务客户的典型代表。什么是混合模式？这意味着：九洲世纪医院人力资源管理信息化系统除了延续MCHR云平台的标准化功能，还实现了高度可定制化。如后台登陆界面、UI、显示字段、表单格式等，可以根据医院的个性化需求进行设计。同时系统兼具完善的数据安全和监控体系、数据库审计和权限设计、网络连接安全监控等。保障用户使用安全性，满足医院个性化需求！

“对比同类HR办公软件，MCHR混合模式以其简易上手和实用占据优势。其功能模块非常适合我院目前的管理需求，可以帮助优化医院内部的管理流程，这么一款专业化的HR办公软件，还可以让医护人员切身体验现代化企业的管理，为医疗事业提供了高性能，高效率的帮助！”该医院院长这样评价。

经过一段时间的使用，目前九洲世纪医院的管理效率大幅提升，审批流、数据上通下达，打破了院内的信息“孤岛”，从而进一步保障了医院医疗服务。

据国际研究机构IDC数据：近5年，医疗行业用于IT方面的花费保持了14.5%左右的年复合增长率。2019年，这块的市场规模有望突破425.3亿元。

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