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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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前几天，网易发布通知在内部沟通中去掉 " 哥 "、" 姐 "、" 总 " 等称呼，改用昵称代替，员工可以在内部系统申请昵称，昵称将陪伴员工整个网易生涯。
其实，现在很多互联网公司都会采用“花名”制度，比如阿里所有员工都有自己的“花名”，马云的花名就叫“风清扬”。
不管是废除称呼，还是使用花名，主要都是为了模糊公司内部的职级，降低公司内部的层级感，促进平等沟通，提高内部效率和员工的工作舒适度。
在一家层级感弱的公司工作的好处，可不仅仅是心情愉悦，还有利于取得更好的工作成果。
为什么我劝你要选择层级感弱的公司？
1、 平等沟通，降低沟通成本
Facebook软件工程师的级别是真正完全隐藏的，因为所有软件工程师的职称只能是“软件工程师”，没有任何能够区分级别的前缀。Facebook 坚持隐藏级别的理论依据是“任人为才”。
因为他们觉得级别高的人不一定是正确的，甚至从概率上来说，级别高的人正确的概率并不更高于级别低的人，所以 Facebook 希望员工之间平等地辩论，直到找到一个有理有据能让大家都信服的结论。
这就是公司层级感弱最大的优势，让员工拥有平等沟通的权力。没有职级的桎梏，员工们不需要隐藏或保留意见，充分表达自己的观点，再通过不同声音讨论，最后达成共识。
在解决问题的时候，大家偏向于找“最懂这件事的人”做决定，而非“职级最高的人”，这极大地减少了一件事多次返工的困境。
2、 倒逼努力，避免内卷化
阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。
在职场人经过晋升，职级变高以后，非常容易陷入“内卷化”的困境之中。所谓内卷化，就是指发展到一定阶段后，便开始停滞，难以转变发展到更高级的阶段，将自己锁死在低级阶段。
取消职级展示，员工之间的互相认知将出现改变，将不再以职级作为个人标签。在这种情况下，没有以前的头衔，每个员工都需要用能力重新架构自己的“口碑”。
解决问题的能力比拼，会倒逼每一个岗位的员工努力工作，更新技能，这能够有效避免高职位员工出现内卷化停滞。
3、 扁平化管理，保持战斗力
传统的企业都是采用金字塔管理模式，金字塔型组织是立体的三角锥体，高层、中层、基层是逐层分级管理。该结构在稳定的环境下，信息相对闭塞的时代，其实是一种较好的组织形态，因为它权责分明、命令统一。
但在如今的信息化时代，经济状态更迭迅速的时代，僵硬且缓慢的金字塔管理模式，显然已无法满足发展。所以很多公司选择下放权力，不再划分森严的等级，希望能够因此降低公司内部层级感，进行扁平化管理。
扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门，使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，使组织结构变化快，对市场的嗅觉也会变得比较灵敏，得以保持充沛的市场战斗力。
如何判断一家公司层级感强弱？
1、 求职舒适度高，气氛满分
小吴去参加面试时，面试官是由HR和一位部门领导组成。面试全程，领导态度都不太好，数次打断HR和小吴的对话，导致整个面试过程十分混乱。虽然最后小吴拿到了offer，但是小吴认为自己没办法与部门领导共事，最后婉拒了offer。
一家公司的门面除了对外宣传，还有招聘。因为招聘是公司对接外部人才的时刻，而在这个过程之中，公司的状态将会被真实的展现，求职者也能提前感受到公司氛围以及工作方式。
面试流程是否清晰，面试官态度是否尊重，以及招聘部门员工们的协调状况可以直观反映出公司制度是否完善，并且可以直接反应不同层级的员工之间是否有层级壁垒。
2、 员工好评度高，团队和谐
老员工的态度是对一个公司最好的评价。特别在如今信息化时代，有非常多的分享渠道，很多职场人会把自己的工作感受分享给大家。通过这些评价，我们可以提前了解公司的真实状况。
在职Q社区就有一位网友吐槽所在公司“官僚主义，不讲信用”。不仅如此，回复里也有很多网友表明因为官僚主义，这家公司老员工都走了。
像这种情况，很多员工吐槽公司的官僚主义，那么该公司内部大概率存在严重的不平等。
但同时，也要注意不能听信片面之词，唯有存在一定数量的称赞和吐槽才值得作为参考数据。
3、 员工年轻度高，活力满满
不管是被喷“时间毒药”的抖音，还是后来居上的今日头条，都在向大家宣告着字节跳动的成功。最近，抖音正式宣布升级私信功能，推出自己的独立视频社交产品多闪。
而让大家注意到的不仅是产品，还有产品负责人的年龄。带领这个90后产品团队的负责人徐璐冉仅仅只有25岁。
字节跳动非常重视年轻人的力量，除了徐璐冉，在字节跳动内部，西瓜视频、火山小视频的产品负责人、抖音市场的负责人也都是90后。字节跳动的成功绝对离不开这些充满活力的年轻人。
说起90后，大家都说这是“自由的一代”。据调查显示，90后离职率高达30%。多元的选择性以及自我尊重的需求，导致年轻职场人在选择公司时十分挑剔。而能留住年轻人的公司必然拥有年轻的工作氛围，平等，融洽，没有严重的层级壁垒。
网易的称呼转变是向平等沟通的靠近，是关系定位的改变。公司选择弱化层级感，不再强硬的把员工划分为几个层次，将极大地有利于职场人的自我发展。
在求职路上，我们也应该把握已有资源，仔细辨别，选择更有发展格局的公司。
来源：智联招聘
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