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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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4月26日，中国领先的人力资源媒体HRoot主办的2023年人力资本论坛在北京圆满举行。本次活动中，HRoot重磅发布2022年度最佳人力资源服务机构榜单，在近四个月的评选过程中，共计400余家人力资源服务机构报名参评。名才mchr成功入选「Spark领航者」榜单，荣膺“2022年度最佳人力资源服务机构”。
HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评选已经历经十余年，在这期间，HRoot不断完善该榜单的客观性与公正性。如今，HRoot将品牌100强榜单升级至年度最佳人力资源服务机构榜单，以期能够更加真实、客观地反应人力资源服务业的市场动态，体现各赛道人力资源服务机构的发展。
HRoot2022年度最佳人力资源服务机构榜单评选从财务状况、成长性、创新性、品牌影响力等维度，进行严格的数据分析。同时HRoot与第三方征信机构合作，交叉验证参评机构提供数据的真实性。以期能够更加真实、客观地反应人力资源服务业的市场动态，体现各赛道人力资源服务机构的发展。
名才mchr深耕行业多年，不断开拓进取，打造创新的一站式人力资源管理平台。凭借对于中国大中型企业的人力资源管理业务痛点的深刻理解，积累了丰富的实践案例与变革经验，为众多企业打造量身定制的人力资源管理系统，连续多年成功入选「Spark领航者」榜单。
获得这一奖项意味着名才mchr在eHR领域内的持续深耕与沉淀，获得了行业专业媒体和人力资源专业人士的高度认可，这对于名才都是极大的激励与鼓舞。
基于多年人力资源管理软件研发和实施经验，名才mchr认为，中国企业的人力资源管理数字化转型有着个性化、定制化、变化快的需求。比如，在薪酬管理方面，随着企业规模化和多元化的发展，人力成本管理更加精细化，薪酬核算也随之日趋复杂，细分十几套薪资账套。同时还要面对不同业态和类型的奖金、提成、各类补贴计算等问题；在绩效管理方面也有相当多的个性化痛点，比如“绩效目标如何实现纵向与横向的协同关联”、“如何满足同一组织内不同考核群体多样化的考核模式”、“实时跟踪绩效完成情况”等，这些都是企业在发展阶段中遇到的问题，也是让HR们非常头疼的难题。
同时，当前外部环境变化迅速，企业需随时调整目标和激励政策，面对大中型企业复杂的薪资管理需求。名才依托人力资本理念，帮助大中型企业构建多元薪酬账套，灵活多变的奖酬规则，高效完成薪酬精准核发，实现员工复杂的薪资计算业务，同时还能联动招聘管理、绩效管理、人才管理和组织管理等业务场景，提升精细化管理，支持组织变革的需求。
在绩效管理方面，名才兼顾标准化和个性化设计的平衡，为企业客户搭建全流程绩效管理体系，强化分级分类的绩效合约自动生成和合规电子签等个性化功能。并在目标设定、定期回顾、年终考评等关键节点进行重点设计，推动员工真正关注绩效沟通、反馈辅导和绩效提升，真正提升员工能力。
因此，名才着眼企业人力资源管理痛点与难点，打造真正符合中国用户使用习惯、业务逻辑、管理特点的人力资源管理系统，在产品成熟度和客户服务的专业性上满足众多大中型企业的要求，帮助他们快速构建个性化的人力资源管理系统，全方位提升用户体验。
目前，名才mchr已经与中国银联、中信银行、中远海运、中金支付、北京银行、工银安盛人寿、华泰保险、华金证券、财通证券、国联集团、百丽集团、鄂尔多斯、正大集团、澳优乳业、国台酒业、雷士照明、千金药业、联邦制药、海普瑞药业、全亿健康、美丽田园、鲜丰水果、热风、艾利丹尼森、罗森伯格、延锋安道拓、维信电子、赛轮轮胎、利欧集团、紫光展锐、科大讯飞等各个领域的头部企业合作开展人力资源管理数字化转型。
名才从各个细分化的人力资源管理业务场景入手，打造人力资源管理一体化解决方案，助力HR部门将繁琐的事务性工作化繁为简，实现人力资源管理全流程智能化管理，真正实现降本增效。此外，名才打破数据孤岛，实现人力资源各模块数据的互联，打造人力资源管理业务闭环。名才将持续深化内功，打造更加强大、灵活的人力资源管理系统，帮助企业提升应对不确定性商业环境的组织管理能力。
古语所云，道阻且长，行则将至，凭借只争朝夕的精神，持之以恒的坚守，民族人力资源管理软件品牌崛起之路将充满期待！
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队，团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验，擅长复杂项目落地、多系统集成（如ERP、OA、财务系统等）、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务，建立完善的实施管控体系，确保项目高效落地，贴合企业实际管理需求，降低项目实施风险。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
上海仁力名才软件有限公司（品牌：名才mchr）专注集团级人力资源管理软件研发与服务，深耕中高端人力数字化领域，核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业，提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案，助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级，适配中高端企业复杂管理场景，打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理，具体功能包括：支持多地社保公积金方案配置，适配不同地域社保公积金政策差异；支持社保公积金缴费基数管理，可灵活调整缴费基数，满足合规要求；支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能；可自动同步社保公积金数据至薪酬模块，参与薪资核算，同时支持社保公积金数据统计分析，生成各类社保公积金报表，满足企业社保公积金合规管理需求。
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