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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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晚上9点的上海地铁是最繁忙的，迎来了下班族大潮。
地铁是观察职场百态的最佳地方，尤其是到了年底这段时间。
在地铁13号线里，背着双肩包的程序员，揉着熬红的双眼，仍然刷着微信群里的重要信息。今年公司效益不是很好，需要留心行业机会，如果有更好的机会，就可以迅速离开了。
一位穿着一身运动服的佛系青年，拎着一袋办公用品，笑嘻嘻地打着游戏，在和队友说着，终于跳出坑了。
职场老鸟们拿着手机，一边听着音乐，刷着最新的职位列表，看看有没有合适的职位，在直聘App 上，“勾搭”一下某一个老板。
到了年底，离职的暗潮开始涌动，各种人心浮动。
各种猝不及防的离职、跳槽，都让HR心累不已。
佛系青年 出走就走
年方28 的小李，从厌倦了的苏州来到上海工作，刚刚满1年，就彻底厌倦了996工作制度，也对拥挤的交通情况失望。今天，他终于和上司说了离职，没有一丝失落。
和HR 的离职谈话，问及离职原因，甩了一句，最近比较累，想休息一段时间。
HR 不由得担心团队里的另外几个年轻人。
辞职后的第一天，小李就着手预定去日本京都的机票，准备在圣诞节一个人去日本旅游，远离买买买，也避免一个人孤零零过节。
至于以后，等玩够了，再考虑以后的事情。
不能再忍这样的领导！
小张进入公司已经三年了，熟悉业务，作为骨干，每天忙得和陀螺一样，可是仍然会被领导挑出各种错，每天过得战战兢兢。
这个月的一天，让小张于无法再忍了，在各种求职网站投了简历，请假参加了几场初试和复试，终于拿到了一家国企的OFFER。
确定了入职日期，在一个温暖的午后，在微信上和领导说了一下离职的事情，过了好久，领导回复了一句，“好的。”
接下来的离职谈话，HR也劝了好久，可是小张依旧是那一句，“谢谢了，我不想再考虑了！”
HR 的心态却崩了，这是这个月第N个人离职了。
接下来的日子，又要忙招聘，又要忙总结，压力山大！
这两个或许是HR们非常熟悉的场景，接下来的日子里，各种招聘招数全部上阵，朋友圈发布招聘信息，微信群里招人，各大招聘平台找人……
“离职预测”真的可以有
如果HR能够提前预测到员工有离职的倾向，并对优秀员工做出积极的挽留，这样会不会更有效的保留高价值员工。
据IBM首席执行官罗睿兰介绍，由IBM人力资源部门和Waston合作开发的员工离职预测系统，目前已经申请专利。这套系统能够预测哪些员工即将离职，能够让HR们知道哪些员工正在寻找其他的工作机会，而且预测准确度高达95%。这也能够让HR 更好地展开人才保留与激励工作。
上海仁力名才软件有限公司MCHR 认为，在AI 智能大潮下，人工智能技术可以为人力资源管理系统赋能，通过员工行为数据分析以及大数据分析技术，可以识别员工情绪，也能发现员工更多优势，更好地保留与培养员工，这也是MCHR 未来的研究方向之一。
人才招聘平台有效助力提升招聘效率
不过，员工已经离职，如何补上当下的人才缺口，是最紧要的事情。这也是让HR 最为头疼的事情之一。如何建设与运营好高价值的招聘渠道，可以从以下方面尝试：
1.如今，越来越多的企业鼓励员工引荐外部人才，并给予一定的奖励，内部招聘成为人才招聘的重要渠道之一。内部推荐因为推荐人和候选人彼此熟悉，推荐的人才也更容易符合企业的需求，成功入职的可能性也更大。
2.当95后人才进入职场，他们选择的并不只是一份工作，更会看重公司的雇主品牌形象，打造强大的雇主品牌，将成为吸引与保留优秀人才的利器。
3.不要等招人了，再去储备人才！建立人才库也是人才资源高效利用的重要渠道。当从外部不能快速填补人才，也可以对内部人才进行培养。
如今，各种招聘智能技术已经深入应用到招聘流程中，借助人才招聘平台，可以有效提升人才招聘效率。
MCHR打造的人才招聘平台，通过HCM PaaS平台帮助HR有效筛选简历，大大降低手工操作，可以实现招聘需求管理、招聘职位管理、招聘渠道管理、简历管理、人才库、面试甄选管理、录用管理等智能化管理，做到流程合理化、提升招聘效率。在招聘过程中，业务部门也可以共同参与，做到协同办公，从而招聘到高质量人才。
到了年底，HR部门一边要做好人才保留与激励工作，毕竟流失掉一位优秀员工，可能需要花更多的成本招聘合适的人才。另一方面，更要面对各种“说走就走”，尤其是到了年后可能出现的离职潮，提前做好招聘准备，可谓有备无患。
不过，HR部门作为人才入口的把关人，人才的质量更关乎到人力资源部门后续一连串的工作。如何不再心累，在各个招聘渠道找到合适的人才，更是一种富有策略的活儿，借助高效的人才招聘平台，可以达到事半功倍的效果，何乐而不为？
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