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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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近日，上海仁力名才软件有限公司与中国最大有机乳品公司 ——”中国圣牧”达成深度合作，名才mchr将基于圣牧“种、养、产”一体化的沙漠有机乳业特色，为其定制覆盖牧草种植、奶牛养殖到原奶生产全链条的人力资源管理系统，此次合作将助力圣牧突破传统人力管理难题，打造高效、智能的人力管理平台，以数字化手段强化员工权益保障与组织效能提升，为其在有机奶业的持续领先提供强有力的人才支撑，助力圣牧巩固全球有机奶领先地位。
中国圣牧有机奶业有限公司作为中国最大的有机乳品公司，是一家“种养”一体化沙漠有机循环原奶企业，业务涵盖整个乳品行业价值链，包括牧草种植、奶牛养殖以及生产原料奶，是全球有机原奶第一股，国内首家获得中国和欧盟有机标准双认证的原奶品牌。公司以安全奶源基地为核心，有机种养，立足高品质有机原料奶，稳固同下游乳业企业的合作关系。
自成立以来，圣牧以创建全球有机奶第一品牌为愿景，始终秉持时代观、农业观、企业观、工作观、成功观、生活观的价值观，创新地将沙漠治理与循环农业相结合，利用黄沙遍布的乌兰布和沙漠优渥的地理优势和天然的环境保障，进行大规模的生态治理和沙产业建设，形成有机产业链，成为了中国沙漠有机循环产业开创者、全球最大的沙漠有机原奶生产商。
当前，奶业现代化进程迅速加快，资本、人才等要素资源向头部企业迅速集中。在行业转型过程中，圣牧创新提出新发展观，坚持“年轻、开放、变革”的理念，共促“可持续、共发展”的行业蓬勃愿景，力创全球有机奶第一品牌。
作为中国首家获中欧有机双认证的原奶企业，圣牧深耕乌兰布和沙漠，构建了从牧草种植到原奶生产的全产业链有机生态。其业务覆盖广袤沙漠牧场、现代化养殖基地及生产车间，员工群体涵盖农牧技术员、挤奶工、养殖员、生产操作员等多类型，人力资源管理面临鲜明的行业特性挑战：
沙漠牧场地处偏远，异地组织数据割裂；
户外养殖、轮班生产等场景下，考勤与安全管理难度大；
同时需严格遵守农牧业用工法规，防范劳动纠纷与安全风险，还要通过完善的关怀机制缓解偏远地区劳动力流失问题。
为破解这些痛点，圣牧选择与名才mchr携手，以“贴合沙漠有机产业场景、强化合规保障、激活人才价值”为目标，共建专属 HR 数字化平台。
本次项目建设中，名才mchr为圣牧量身定制四大核心解决方案，深度融合农牧业与乳业的行业特性，打造专属HR管理场景：
全链条组织协同与数据贯通：针对圣牧“总部-沙漠牧场-种植基地-生产车间”的分布式架构，实现跨地域、多层级的组织高效协同与实时数据联动。通过可视化智能看板，动态掌握全链条人力分布与运营状态，有效解决分散管理的信息壁垒问题，为全局人力资源调度提供精准决策依据。
打造智能化合规风控体系：紧密结合国家法律法规与圣牧ESG政策，建立贯穿全流程的智能合规防线。自动化进行用工风险监测与预警，同时针对特殊作业环境，集成外部数据实现安全风险主动防控及防护管理，从源头保障用工安全与合规性。
深化员工体验与长效赋能：针对沙漠牧场员工的生活与发展需求，聚焦员工关怀与职业发展，集成多元化服务功能，实现精准化福利关怀与帮扶支持。建立清晰的职业发展通道与激励体系，可视化呈现成长路径，有效提升员工归属感与留任意愿，助力企业人才稳定。
驱动数据化人力效能提升：深度整合人力资源与核心业务数据，构建关键人力效能指标分析体系。通过关联业务产出与成本数据，为管理层提供清晰的人力投入产出分析，赋能科学决策，持续优化人力资源配置效率与价值贡献。
此次合作，名才mchr以“产业适配性”为核心，助力圣牧将人力资源管理从基础事务向战略赋能升级。未来，双方将持续深化协同，以数字化手段夯实人力根基，为农牧业的HR数字化转型提供可借鉴的行业范式，支撑圣牧“创全球有机奶第一品牌”的愿景落地。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr支持直接导出银行代发文件、个税申报表、成本凭证等标准格式文件，适配各大银行代发要求，无需手动调整格式，可直接上传至银行系统完成发薪，大幅提升发薪效率，减少人工操作误差。同时，系统可根据企业需求，自定义文件格式，适配不同银行的代发规范，满足企业多样化发薪需求。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能，可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更，包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息，留存完整变更痕迹，满足企业审计与合规追溯要求。同时，管理人员可随时查询历史组织架构，便于人力数据分析、管理复盘，为组织架构优化提供参考，确保组织管理的连续性与规范性。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
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