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中大型企业HR系统选择要注意哪些方面?

名才eHR2022-05-23

 

中大型企业规模庞大、人员众多,在人力资源管理上面临较多管理难题,十分需要借助HR系统专业的信息化管理软件改善管理困境,那中大型企业HR系统选择要注意哪些方面?

一、选择自定义还是使用已有的成熟产品?

HR系统选型的基础是满足企业人力资源管理的业务需求,不同于中小企业的简单需求,中大型企业管理体系更为复杂,而且管理更加全面,常规的功能应用和基础功能很多时候是无法满足,所以需要根据企业情况进行功能定制,使系统功能应用更加契合企业人力资源管理体系,能够真切地解决企业管理难点,满足企业管理需求!

所以中大型企业在选型人力资源系统的时候,更应该考虑系统能否实现个性化量身定制及持续满足后续需求的能力。

二.专业人力资源系统服务商,有丰富的行业成功经验

专业的人力资源公司并且有懂业务的行业实操这,能够帮助企业搭建过程中少走弯路。名才mchr核心团队通过二十多年的业务积累,服务过的标杆企业客户共有的人力资源数字化建设体系,梳理沉淀出系统中的亮点精华,形成名才人力资源管理各模块的最佳实践,并提供多种版本,支持客户个性化需求;企业可自由选择适合自身发展的版本,持续满足企业在不同发展阶段、不同人员规模下的多样化人力资源数字化需求。

三、数据安全

企业所面临的问题就是数据安全,HR系统中包含了员工的身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果等重要信息,如安全细节等。数据泄露不仅会威胁到企业,还会丧失员工的信任。对于数据安全的保障,HR系统应该有详细的介绍和安全措施。

四、数据分析能力

面对激烈的市场竞争,中大型企业的决策必须要更加科学灵活,但是目前很多管理者缺乏数据参考,特别是中大型企业人员数量越多,数据量十分庞大,所以要借助信息化的大数据作用,HR系统具备强大的数据统计和分析功能,能够生成各种统计分析报告,为企业人力资源提供各种数据分析,能够帮助企业更好地做出正确决策。

五、集成对接能力

中大型企业信息化程度远不是小企业可比,HR系统对于大型企业只是信息化进程的重要组成部分,企业还有在应用OA、ERP、CRM等其他信息化管理系统,所以为了避免出现信息化孤岛的情况,选型过程必须要注重HR软件的集成对接能力,实现系统之间的数据高效协同。

六、移动端应用

随着信息技术的发展,移动办公的趋势越来越明显,特别是对于中大型企业来说更追求管理的高效,所以移动端应用对于中大型企业是十分关注的功能点。HR软件移动端应用不仅要能满足企业考勤的便利性和外勤打卡的需求,还要满足企业业务流程审批、员工信息自助查询等诸多功能需求,这样才能助力企业提升管理效率,赋予员工自助的权利来减轻HR的工作压力。

与中小企业与中小企业,中大型企业对于HR系统有着更高功能需求和多方面的考虑,所以必须全面考虑选择。

 

 

关于名才mchr

上海仁力名才软件有限公司(中文简称:名才eHR; 英文简称:mchr)是专注于为企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案的服务商,总部位于上海徐汇滨江,在北京、深圳、杭州、长沙设有服务中心。

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如今,名才mchr已经成功服务多家知名企业,客户包括中国移动、中国太平保险、中国银联、中信银行、工银安盛人寿、财通证券、正大集团、艾利丹尼森、百丽集团、光大集团、恒瑞医药、千金药业、DHL、屈臣氏等企业。

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