如今有许多公司都在使用技术来管理福利、薪资和招聘，人工智能和机器学习已经取代了客服、旅游和行政相关职位，人力资源是否也会面临被取代的窘境？
那些没有经验的问题解决者们，几乎无一例外，都是去匆忙地寻找解决办法，而不是先给要解决的问题下定义。——杰拉尔德.温伯格，《您的灯亮着吗?——发现问题的真正所在》
在信息时代和网络时代的不断驱动下，移动互联网时代的潮流也势不可挡，而移动互联网下的时代也在时刻影响着各行各业的发展，作为企业发展中不可缺少的人力资源管理行业也不例外。俗话说：“识时务者为俊杰”，人力资源管理行业要想获得不断发展的机遇，就必须紧跟移动互联网时代潮流，充分利用移动互联网时代的技术和趋势来提高和巩固人力资源管理的行业发展。
相比2014至2016年均超过55%的年复合增长率，刚刚过去的2017，国内企业云服务市场的增速稍显黯淡。Gartner数据显示，2017年中国企业级SaaS市场规模为168.7亿元，同比增长率32.2%。
讨论许久的个人所得税法修正案终于尘埃落定，并于2018年8月31日正式颁布。2018年，正值改革开放40年，今年的改革力度让大家虎躯一震，个税、社保调整并举，实施时间也完全重合，引发国民大讨论，朋友圈满是对个人收入的花式调侃，接连刷屏、占领头条。
ehr管理系统是如何升级企业薪酬管理的?随着现代信息技术的发展，越来越多企业意识到人力资源管理信息化建设的重要性。其中为显著的表现是，很多企业已纷纷开始筹划上线ehr管理系统。ehr管理系统是针对企业人力资源管理包括薪酬管理在内的各大模块的一体化解决方案。
根据全球家具行业发展趋势,在未来五年将是行业快速成长的佳机遇期。为此,DQ集团高层制定了五年的中期发展战略规划,明确未来五年 集团内销的战略方向就是:营、统、销、分实现组织一体化,经销商考核实现客户专业化,渠道创新实现通路多元化,产品人机工程实现功能科技化。
当HR心中疑惑为什么要用ehr软件的时候，其实我们心中怀疑的并不是ehr系统的作用，大家都知道各类电子化信息系统可以提高工作效率，所以我们更多的是在想，买一套eHR系统的带来价值是否超过我们的花费。
人才与价值脱节会带来风险，但这种情况非常普遍。高管往往利用等级制度、人际关系或个人直觉来做判断。他们认为，关键的岗位肯定来自“级别高的团队”，不可能来自比高团队低3级甚至4级的团队（这种想法是错误的，我们下文将会解释说明）。
人力资源管理系统近年来在企业中的普及并不是毫无缘由的，这与企业经营环境的变化相辅相成。到此次社保税改等一系列政策的出台为止，广大企业是时候和过去粗放式的管理模式说再见，和过去缺乏数据分析的经营模式说再见，和过去忽略价值核算的分配模式说再见了。
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