近期，人力资源科技服务公司名才mchr与WAF市场份额连续五年稳居第一，持续引领国内WAF发展的——绿盟科技集团股份有限公司达成战略合作。名才mchr将基于自主创新的HR PaaS平台、丰富的互联网行业eHR项目实践经验，为绿盟科技精心设计了一站式人力资源数智化解决方案。
近日，2024“新旗奖”(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛结果重磅揭晓！名才Meta PaaS凭借基于全新互联网技术的一站式人力资源管理平台，独有的HR开发语言，以零代码、云原生为核心能力，通过前端标准化、个性化的SaaS全场景应用、后端高性能、灵活智能的PaaS平台，实现任意HR功能的无缝快速实现等创新型产品功能，成功入选「2024最佳产品」榜单，荣膺“2024创新竞赛最佳产品大奖”。
2024年1月1日，名才mchr重磅发布人力资源管理AI产品——名才AI3.5。这是名才倾尽内外部智囊团，汇聚人力资源数字化行业顶尖的研发力量，打造出的一款颠覆传统的人力资源管理AI产品，是名才献给未来的璀璨明珠，是企业驾驭变革、决胜人力资源之巅的强大引擎。
近期，智能语音及人工智能领域的知名企业——合肥讯飞数码科技有限公司（以下简称：讯飞数码）eHR系统二期建设项目顺利验收。在双方的通力合作下，建立了统一集成的人力资源管理系统平台，优化了讯飞数码其他相关信息化系统的对接和集成，打通了业务数据互联互通，实现了全员高效协作，大幅提升人力资源管理工作效率，满足讯飞数码精细化管理要求；在项目实施过程中，名才mchr团队积极响应讯飞数码业务需求，并给出了专业的意见和解决方案，展现出扎实的专业能力和高度责任感，为此次项目顺利上线发挥了关键性作用，获得了讯飞数码的广泛好评并发来一封感谢信。
在HR日常绩效考核业务工作中，我们还听到HR经常说：业务部门不知道给下属定什么指标，或者给下属定的绩效指标名称不规范、计分公式不规范，跨部门之间不好拉齐分析，还有一些绩效合同/责任书要打印出来，再找每个员工去签字确认，本来应该是月考的，但是因为这些事务性工作太多了，不得不改成年考，但是过程又无法跟踪，年底已经无法再改变什么了，只能当个算年终奖的结果用，没有真正牵引业务……让我们一起再来看看名才的绩效管理工具在这些方面能给HR带来哪些帮助。
日前，上海仁力名才软件有限公司mchr成功签约锻压机床行业第一股——江苏亚威机床股份有限公司，名才mchr将更加专注研究大型制造业行业人力资源管理的深层次需求，在“预备入职、员工培训、KPI+PBC考核、绩效薪资”等功能场景中，为亚威机床设计了极具特色专属功能，助力亚威机床在智能制造崛起的新浪潮中，保持竞争优势，取得更多佳绩。
在HR日常绩效考核业务工作中，我们经常碰到不同部门的考核表样式或者考核模式有可能是不同的情形，有的团队用KPI，有的团队用PBC，还有一些团队用行为考核等，并且不同的人群，比如基层、中层、高层，考核评估流程又有所不同，这些不同的表单数据收集、指标确认、结果数据采集，以及评估流程等事务性工作反反复复，占用了HR大量的时间和精力，那有没有一个好用的工具，通过绩效线上化，来解决这些问题呢？让我们一起来看看名才的绩效管理平台能给HR带来哪些帮助。
近期，中远海运集团旗下、国有内资融资租赁行业主要试点单位——海发宝诚融资租赁有限公司（原“中远海运租赁有限公司”，下称“海发宝诚”）eHR系统二期建设项目顺利验收。在双方的通力合作下，二期项目的实施更加顺畅、专业；各阶段性交付成果更加优质、及时；特别是在迭代优化的过程中，名才mchr项目组给子了专业的优化建议，使得系统整体运行更加高效，体验更加顺畅，整体效果在一期的基础上更上一层楼，达成了更高的目标，获得了海发宝诚的广泛好评并再次发来一封感谢信。
近期，人力资源科技服务公司名才mchr与全球最大的电链锯制造商——浙江亚特电器股份有限公司达成战略合作。名才mchr将基于自主创新的HR PaaS平台、丰富的制造业eHR项目实践经验，除常见功能外，名才mchr还为亚特电器量身定制了候选人信息分类采集、新员工入职管家、双基三段式福利核算、人工成本坏账统计/登记/消账等专属业务功能，为亚特电器精心设计了一站式人力资源数智化解决方案。
近日，浙江民泰商业银行（以下简称“民泰银行”）全新eHR系统顺利上线！名才mchr基于丰富的金融行业实践经验和专业的产品，助力民泰银行实现人力战略决策、人才供应、社交协作、个性化服务、全员服务等人力资源管理端到端的流程梳理与打通，实现科学化、数字化、前瞻化的决策机制，助力民泰银行构建核心、高效、敏捷性的组织能力，进而实现整个产业链人才生态系统的完善，完成人力资源数字化转型目标，保持发展中的竞争力优势，谱写民泰银行高质量发展新篇章。
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