携手名才 逆势而上
分享众多标杆企业的人力资源管理最佳实践
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近日，名才mchr与瑞翔新材成功达成合作，名才mchr将通过一体化人力资源管理平台，助力瑞翔新材提升集团管控效能，并有效赋能人力资源管理，进一步提升人力资源管理效率。
南通瑞翔新材料有限公司，是一家锂离子电池正极材料的研发、生产和销售的国家高新技术企业。
公司成立于2006年11月，注册资本3.4亿元，公司现有产能3万吨，预计“十四五末”产能达15万吨，公司产品主要有锂镍钴锰氧化物（三元材料）、锰酸锂、产品应用于HEV/48V、PHEV和BEV等动力电池领域，在电动工具、 储能型电池及手机、笔记本电脑等消费类电池领域也有广泛应用，现为甘肃金川集团下属企业。2021年金川集团位居“世界500强”榜单336位；位列“中国企业500强”第94位；“中国制造业企业500强”第35位；“中国跨国公司100强”第59位。
未来，基于灵活、强大的平台化产品，名才mchr将助力瑞翔新材打造覆盖人力资源管理全模块的人力资源管理系统，大幅提升人力资源管理工作效率和能力，满足人力资源精细化管理要求，打造完善的人才储备库，助力瑞翔新材的人力资源管理更上一层楼，为今后的业务发展奠定更加坚实的基础。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
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