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罗森伯格

作者:名才mchr

近日,名才mchr与罗森伯格成功达成合作,双方将依托名才强大的人力资源管理系统、丰富的项目实施经验,助力罗森伯格实现人力资源管理流程一体化与智能化,提升人力资源管理运营能力,为实现罗森伯格数字化管理战略奠定坚实基础。

 

罗森伯格是一家拥有六十余年历史的无线射频和光纤通信技术制造商。自1997年开启中国大陆之旅,成立了全资子公司罗森伯格亚太电子有限公司。罗森伯格亚太公司全体同仁齐心协力,锐意进取,事业高速成长。公司始终追求以技术和品质领先、服务创优和注重成本效益为发展之基石,在长足发展的进程中,迅速实现了产品线的系统化和完整化。目前,罗森伯格拥有5,000多名员工,厂房近十万平米,营业额数十亿元,业务覆盖亚太及中东区域,形成了与客户携手共赢的可持续发展体系。

 

 

经过60余年的专注耕耘,罗森伯格公司在通信领域积累了大量技术。在无线通信网络中,罗森伯格公司高速互连解决方案支持移动网络的建设和优化。基站建设和优化所需的产品系列在罗森伯格产品家族中随处可见。面对5G技术要求,在信号覆盖方面,丰富的解决方案支持建网。罗森伯格为客户提供多系统混合方案、光纤到天线拉远覆盖方案、微波传输系统、室内覆盖系统等各种解决方案,满足未来网络在城市中的信号覆盖及数据传输需求。

 

未来,基于一站式人力资源管理系统名才mchr将助力罗森伯格打造覆盖人力资源管理全模块的eHR系统,大幅提升人力资源管理工作效率和能力,满足人力资源精细化管理要求,支撑公司的快速发展。

 

常见问题

- 名才mchr绩效结果的应用场景有哪些?

名才mchr绩效结果可实现多场景应用,形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理,具体应用场景包括:薪酬联动,绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据,实现“多劳多得”,激励员工提升绩效;晋升与调岗,绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考,筛选优秀人才;培训管理,根据绩效结果分析员工能力短板,制定针对性培训计划,提升员工能力;人才盘点,结合绩效结果与能力评估,开展人才盘点,搭建人才梯队;继任者计划,筛选绩效优秀、潜力突出的员工,纳入继任者池,保障关键岗位人才供给。

- 名才mchr试用期管理功能有哪些?

名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程,具体包括:试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒,避免试用期管理遗漏;支持试用期考核指标自定义,可根据不同岗位设置差异化考核标准;考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据,规范试用期管理流程,帮助企业精准评估新员工适配度,降低用人风险。

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