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众多标杆企业都在使用名才mchr人力资源管理系统

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赛尔富电子

作者:名才mchr

客户名称:赛尔富电子

所属行业 :制造行业

员工规模:1,600+

 

关于赛尔富电子

赛尔富成立于1993年,是一家以创新为驱动,以文化为情怀,专注于陈列展示照明系统,为全球客户创造持续价值的电子照明公司。多年来公司以“灯光让生活更美好”为口号,在居家、商照、LED电源领域深耕细作,致力为客户提供创新、可靠的LED灯光解决方案。

公司拥有110多名经验丰富的工程师团队,始终关注最新的技术、材料和工艺的发展;精准的项目设计由光学、电子、机械、热学和元器件五大领域专业团队完成;赛尔富具有提供整体解决方案的独立开发和设计能力,快速响应是满足合作伙伴需求的关键优势。

 

 

赛尔富电子人力资源管理系统选型背景及挑战

随着业务飞速的发展,2018年,赛尔富人力资源部门开始重新考量规划人力资源系统。现有的系统已无法满足企业HR管理需要,也已无法适应客户越来越严格的验厂要求。

1、当时公司没有一套整合的人力资源管理系统,HR在工作时需要在人事、员工考勤,薪资管理等系统之间来回切换,用户使用体验非常不好,出错率高;

2、这三套系统相互独立,系统数据并不互通,各类数据的运用也非常麻烦。“半自动化”的人力资源系统也不再适应大数据这一新时代的发展,这些都促使HR 部门整合各种资源,打造一体化的人力资源管理系统,满足灵活多变的人力资源管理需求;

3、客户验厂时,现有的相互独立的考勤、薪资系统,数据无法相互逆推算,目前采用人工处理,工作量大,极易出错;

4、客户的验厂要求、验厂方式,越来越严格和频繁,已不仅仅只要求提供报表数据,而是经常要现场验证薪资数据与考勤刷卡数据的关联性、真实性,这令企业管理人员非常头痛。

 

使用模块

组织架构规划
员工事务管理
薪资福利管理
考勤假期管理
人才招聘管理
报表管理
员工自助&工作流
移动端应用
AB帐验厂管理
接口管理

 

赛尔富人力资源管理系统选型要点

1、eHR产品要与赛尔富未来的信息化发展方向保持一致。赛尔富信息化发展的方向是以云端部署为主,因此,一些基于C/S架构的传统人力资源管理系统就不再是我们的选择。赛尔富非常看重eHR产品架构的技术先进性,名才mchr 是一款基于云端互联网技术架构的平台化产品,这一点与赛尔富信息化发展方向非常契合;

2、我们更倾向于选择一款基于Java开发的、更加灵活的产品,既符合当下公司发展的现状,不断支持公司未来的发展壮大,同时也可以为IT统一开发工具、为实现企业数据互通互联奠定良好的基础;

3、 AB帐验厂支持多账套,数据互相导入,既可以单独使用验厂管理,也可以与A账系统同时使用,也可以同时支持使用多个B账系统,各账套之间的数据可互相导入,支持自定义验厂规则,满足不同客户的验厂需要。

4、原始打卡数据可直接从考勤机自动传送到A、B帐,解决客户现场验证数据真实性的需要;可依据验厂规则,自动分切反推出考勤工时,并关联、调整相应的薪资项目,系统又能根据反推出来的出勤工时自动生成符合验厂规则的刷卡记录;A账数据处理的同时,会实时联动B账更新数据,确保验厂数据不延时,轻松应对各种突击检查。

 

赛尔富人力资源管理系统系统部署与应用价值

1、基于名才mchr打造的一站式人力资源管理平台,赛尔富将实现内部人力资源流程的数字化、智能化管理;同时,借助高度灵活、可拓展的名才eHR平台,赛尔富可进行快速的二次开发,适应业务的新变化。

2、未来,名才mchr将以此次项目为优秀案例,持续升级人力资源管理系统解决方案,积极推动企业人力资源管理的转型升级。

 

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