企业客户 ：志邦家居

所属行业：服务业

员工人数：2,000+

关于志邦家居

志邦品牌创立于1998年，是中国厨柜行业早期的开拓者之一。现在，志邦专注于全屋定制家居的研发、生产与销售。拥有为数不多的大型制造基地，从“更懂生活”的品牌理念出发，以定制设计和服务为优势，为全球亿万家庭提供从厨房到全屋的整体解决方案。2017年6月30日，志邦股份在上交所A股成功上市。

作为全屋定制领域的专业品牌，志邦家居现已成为集整体厨房、全屋定制、木门墙板、成品家具配套为一体的定制家居企业, 销售渠道分为加盟、直营以及国内外大宗业务。引进国外智能化制造设备，整合优质供应链，确保产品从设计、生产、安装到服务的每一个环节都以人为尺度、以生活为核心，为全球家庭创造理想的家居良品。

凭借卓越的品质和口碑，志邦家居获得中国环境标志认证产品等国内外权威部门授予的60余项认证和荣誉称号，同时成为国内诸多知名地产商的重要战略合作伙伴，产品远销海外，出口至澳洲、北美、东南亚、中东等国家和地区，品牌享誉全球。

志邦家居人力资源管理系统选型背景及挑战

随着志邦家居的快速发展，原有人力资源管理系统已经成为制约企业发展的瓶颈之一。据介绍，原有的人力资源管理系统功能单一，操作繁琐，员工使用度不高；录入系统的人员信息不准确，导致人员明细报表不能直接使用，极大影响工作效率；此外，人力资源系统智能化水平较低，无法实现智能化、移动化办公，员工体验度不佳。

1、随着志邦家居的快速发展，原有人力资源管理系统已经成为制约企业发展的瓶颈之一。

2、原有的人力资源管理系统功能单一，操作繁琐，员工使用度不高；

3、录入系统的人员信息不准确，导致人员明细报表不能直接使用，极大影响工作效率；

4、此外，人力资源系统智能化水平较低，无法实现智能化、移动化办公，员工体验度不佳。

使用模块

组织架构管理、员工事务管理、员工考勤管理、薪资福利管理、自助管理平台、工作流、移动端应用、接口（考勤机、OA、ERP、招聘、钉钉）、报表。

志邦家居人力资源管理系统选型要点

公司在选型时，主要考虑以下因素：

1、业务功能满足性

2、系统操作便利性

3、产品体验良好

4、产品灵活性、可扩展性

志邦家居人力资源管理系统系统部署与应用价值

1、梳理人力资源业务流程，建立标准化、规范化的人力资源业务流程管理流程，既能实现集中管控，也能满足公司及其下属企业的分层、差异化的人力资源管控需求。

2、人力资源管理系统将覆盖志邦家居旗下近2,000名员工，提供包括组织架构规划、员工事务管理、薪资福利管理、员工考勤管理、自助管理平台、工作流等在内的人力资源管理系统服务，帮助志邦家居落地数字化转型，为企业全球化战略奠定扎实的管理基础。