携手名才 逆势而上
分享众多标杆企业的人力资源管理最佳实践
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日前，浙江民泰商业银行（下称：民泰银行）与人力资源数智化专家名才MCHR成功达成合作。名才MCHR将依托强大的创新技术优势、完全独立的知识产权、符合金融安全标准的产品、丰富的金融行业项目实施经验，助力民泰银行一步提升人才管理水平，利用数字化人才管理系统培养优秀人才，实现业绩腾飞。
浙江民泰商业银行创立于2006年8月18日，是经中国银监会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行。截至2011年末，注册资本13.05亿元，资产总额达407.09亿元，各项存款余额314.52亿元，各项贷款余额220.04亿元。
民泰银行连续四年监管评级为二级，业已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的小企业专营银行，曾跻身英国《银行家》杂志“2010年全球银行1000强”。
经过多方考察与筛选，民泰银行选择名才MCHR作为人力资源数字化转型合作伙伴，以名才MCHR一体化人力资源管理系统解决方案为支撑，构建全面的人力资源管理平台。双方经过前期深入的沟通，根据民泰银行人力资源管理平台的总体规划为建设依据，名才MCHR 将帮助民泰银行打造覆盖eHR全功能模块的多元化人力资源管理平台。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能，可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化，具体包括：人力成本分析，可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本，分析人力成本结构与变化趋势；薪资结构分析，可分析员工薪资构成，优化薪资体系；部门薪酬分析、岗位薪酬分析，可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平，实现薪酬公平性管控；个税分析，可统计个税缴纳情况，优化个税筹划方案。报表可导出、打印，为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。
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