携手名才 逆势而上
分享众多标杆企业的人力资源管理最佳实践
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日前，浙江民泰商业银行（下称：民泰银行）与人力资源数智化专家名才MCHR成功达成合作。名才MCHR将依托强大的创新技术优势、完全独立的知识产权、符合金融安全标准的产品、丰富的金融行业项目实施经验，助力民泰银行一步提升人才管理水平，利用数字化人才管理系统培养优秀人才，实现业绩腾飞。
浙江民泰商业银行创立于2006年8月18日，是经中国银监会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行。截至2011年末，注册资本13.05亿元，资产总额达407.09亿元，各项存款余额314.52亿元，各项贷款余额220.04亿元。
民泰银行连续四年监管评级为二级，业已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的小企业专营银行，曾跻身英国《银行家》杂志“2010年全球银行1000强”。
经过多方考察与筛选，民泰银行选择名才MCHR作为人力资源数字化转型合作伙伴，以名才MCHR一体化人力资源管理系统解决方案为支撑，构建全面的人力资源管理平台。双方经过前期深入的沟通，根据民泰银行人力资源管理平台的总体规划为建设依据，名才MCHR 将帮助民泰银行打造覆盖eHR全功能模块的多元化人力资源管理平台。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
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