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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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上海剑桥科技股份有限公司(简称剑桥科技)总部位于上海，在美国、日本、西安、武汉均设有研发和销售分支机构。经过多年跨越式发展，剑桥科技已成为一家集杰出研发能力、大规模生产制造和良好品牌形象于一体的高新技术企业, 为全球ICT产业提供ODM/JDM/OEM 的设备厂商。2017年11月10日，剑桥科技首次公开发行股票并在上海证券交易所上市，证券代码：603083，证券简称：剑桥科技。
自成立以来，剑桥科技始终以先进研发和智能制造平台为基础，不断把握市场变化和新机遇，开发掌握新技术、拓展新领域，从而促使产品线不断丰富升级。在发展过程中，企业将优秀的人才视为推动公司发展的核心动力，积极投入资源培养人才。
因此，人力资源管理战略在公司业务运营中占据着重要的位置，如何不断提升人力资源运营管理效率，助力业务创新发展，为业务部门持续培养优秀人才，成为剑桥科技人力资源部门一直思考的问题。名才eHR 作为陪伴剑桥科技成长的长期合作伙伴，一直提供强大的人力资源管理数字化服务，支持不断变化的业务需求，提升组织效率。
剑桥科技人力资源总监 沈军先生
在VUCA时代，任何企业战略都会随机应变，企业面临不可预知的风险与挑战。未来HR 更为重要的工作是要做好人力资源风险控制、企业人力成本管理与效能管理，帮助业务部门做好团队搭建与运营改善，在这几个方面多加钻研，发挥价值。此外，人力资源管理者更应该具备产品思维，为企业带来更多优秀的HR 产品，不断提升价值。
选择一条正确的行驶方向，比努力更重要
作为一家高科技公司，剑桥科技的管理信息化之路一直在不断前进。在上线全新人力资源管理系统之前，公司也有一套人力资源管理系统，但是系统功能已经无法满足全新的业务需求。比如，在执行月度考勤计算和汇总时，如果遇到数据较多，系统运行就会非常缓慢，且极易死机，有时候一个小时过去了报表都导不出来，系统体验度极其不佳。
经过谨慎考虑后，剑桥科技决定更换原有落后的系统，多轮比较之后，选择了业内一家比较知名的eHR供应商合作开发新的系统。但仅经过几个月的合作，剑桥科技与该供应商在定制需求的灵活性上就产生了矛盾，在多次进行沟通无果之后，只能无奈放弃刚刚开发了一小半的人力资源管理系统。
剑桥科技在失败中总结教训，明确下一家人力资源管理系统供应商的选择标准是：灵活可定制、使用体验好、服务能力强。经过一番筛选之后，最终选择名才eHR 作为人力资源管理系统供应商。之所以选择与名才eHR 合作，主要出于以下的考虑：
当时被名才eHR富有使命感的创业团队所感染，同时名才eHR人力资源管理系统的灵活性、可拓展性、完善的功能模块、实施服务也极具竞争力。在多轮的沟通之后，双方逐步建立信任感，决定共同开发人力资源管理系统。
名才eHR 的产品功能也非常有吸引力，支持面向角色的协同管理、提供集团化管理模式、良好的系统集成性、强大的工作流控制、个性化的灵活定制，并且开发思路也优于其他产品，核心团队成员也是行业老兵，服务能力很强。在功能权限与数据权限配置上也与传统人力资源管理系统不同，配置灵活性更高。
2017年-2018年，在名才eHR打造的一站式人力资源管理系统的助力下，原先由大量人工去完成的人力资源管理基础性工作，基本上都由智能eHR系统去实现，剑桥科技HR部门可以将更多有限的时间和精力投入到更有价值的项目型工作中，有效提升管理层以及内部员工对人力资源部的满意度。
双方共同成长，才是“美好爱情”的样子
剑桥科技是名才eHR的早期企业客户之一，剑桥科技也在人力资源管理系统落地实施中不断提出新的业务需求。例如，候选人预入职管理、员工上岗证管理、员工商业保险管理、体检中心数据共享、培训管理系统、问卷调查系统等，名才eHR 在不断满足客户新需求的过程中，也在不断提升自身产品细节和服务。
例如，在上线培训管理系统的过程中，剑桥科技和名才eHR 实施团队对于内部培训管理体系进行了细致的梳理，对培训机构管理、培训需求、培训预算、培训计划到培训实施、排课管理、培训费用分摊与培训评估等各个环节梳理出厚厚的一摞需求调研表，这为后期的培训管理系统上线奠定了扎实的基础。
经过双方的共同努力，上线的培训管理平台可以实现在线学习、在线测评、在线查询等多样化的功能，员工可以随时随地进行学习，并且精细化的培训体系能够进行培训数据的实时导出，满足企业管理需求与客户审计需求。上线培训管理系统之后，剑桥科技有效提升了员工对于培训管理的满意度，也帮助员工更好地提升工作能力。
在不断为剑桥科技提供深入的培训管理服务的过程中，名才eHR 也更加了解制造型企业对于培训管理的内在逻辑与需求，可以在未来为更多的行业客户提供超出预期的系统服务。
鞋子才是真实的，利润只是结果
德鲁克曾接受华尔街日报记者的采访，记者问道：“您已经写了很多书，请告诉我，企业是什么？”德鲁克说了一句“只有鞋子是真实的”。人们认为一个企业就应该是一台挣钱的机器。譬如，一家公司造鞋，所有的人都对鞋子没有兴趣，他们认为金钱是真实的。但是在德鲁克看来，鞋子才是真实的，利润只是结果。世界之所以需要鞋匠，是因为有人需要鞋，而不是因为鞋匠需要钱。
从创立伊始，名才eHR 不断探索与打磨全新的人力资源管理软件，希望为大中型企业客户提供更加个性化、定制化的人力资源管理系统服务。在系统上线过程中，甲方企业与乙方供应商共同努力，将心注入，打造一款有“文化灵魂”、有着企业个性化特征、不断支持企业发展的人力资源管理系统，而不仅仅是打造一个通用的管理工具。
在企业数字化转型过程中，名才eHR 认为，选对合适的人力资源管理系统服务商，紧跟数字化与创新的浪潮，乘风破浪根本就不在话下啦。未来，名才eHR 希望与更多行业的企业客户牵手，共同开启人力资源管理转型之旅，共同打造“有灵魂”的人力资源管理系统。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能，可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更，包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息，留存完整变更痕迹，满足企业审计与合规追溯要求。同时，管理人员可随时查询历史组织架构，便于人力数据分析、管理复盘，为组织架构优化提供参考，确保组织管理的连续性与规范性。
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队，团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验，擅长复杂项目落地、多系统集成（如ERP、OA、财务系统等）、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务，建立完善的实施管控体系，确保项目高效落地，贴合企业实际管理需求，降低项目实施风险。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案，具体实现：集团可统一制定编制预算，明确各子公司、分支机构的编制额度；子公司、分支机构按预算执行编制管理，系统实时监控编制使用情况，当出现超编、缺编情况时自动预警，提醒管理人员及时调整；同时，支持编制数据多维度分析，可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况，为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
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