名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
上海剑桥科技股份有限公司(简称剑桥科技)总部位于上海，在美国、日本、西安、武汉均设有研发和销售分支机构。经过多年跨越式发展，剑桥科技已成为一家集杰出研发能力、大规模生产制造和良好品牌形象于一体的高新技术企业, 为全球ICT产业提供ODM/JDM/OEM 的设备厂商。2017年11月10日，剑桥科技首次公开发行股票并在上海证券交易所上市，证券代码：603083，证券简称：剑桥科技。
自成立以来，剑桥科技始终以先进研发和智能制造平台为基础，不断把握市场变化和新机遇，开发掌握新技术、拓展新领域，从而促使产品线不断丰富升级。在发展过程中，企业将优秀的人才视为推动公司发展的核心动力，积极投入资源培养人才。
因此，人力资源管理战略在公司业务运营中占据着重要的位置，如何不断提升人力资源运营管理效率，助力业务创新发展，为业务部门持续培养优秀人才，成为剑桥科技人力资源部门一直思考的问题。名才eHR 作为陪伴剑桥科技成长的长期合作伙伴，一直提供强大的人力资源管理数字化服务，支持不断变化的业务需求，提升组织效率。
剑桥科技人力资源总监 沈军先生
在VUCA时代，任何企业战略都会随机应变，企业面临不可预知的风险与挑战。未来HR 更为重要的工作是要做好人力资源风险控制、企业人力成本管理与效能管理，帮助业务部门做好团队搭建与运营改善，在这几个方面多加钻研，发挥价值。此外，人力资源管理者更应该具备产品思维，为企业带来更多优秀的HR 产品，不断提升价值。
选择一条正确的行驶方向，比努力更重要
作为一家高科技公司，剑桥科技的管理信息化之路一直在不断前进。在上线全新人力资源管理系统之前，公司也有一套人力资源管理系统，但是系统功能已经无法满足全新的业务需求。比如，在执行月度考勤计算和汇总时，如果遇到数据较多，系统运行就会非常缓慢，且极易死机，有时候一个小时过去了报表都导不出来，系统体验度极其不佳。
经过谨慎考虑后，剑桥科技决定更换原有落后的系统，多轮比较之后，选择了业内一家比较知名的eHR供应商合作开发新的系统。但仅经过几个月的合作，剑桥科技与该供应商在定制需求的灵活性上就产生了矛盾，在多次进行沟通无果之后，只能无奈放弃刚刚开发了一小半的人力资源管理系统。
剑桥科技在失败中总结教训，明确下一家人力资源管理系统供应商的选择标准是：灵活可定制、使用体验好、服务能力强。经过一番筛选之后，最终选择名才eHR 作为人力资源管理系统供应商。之所以选择与名才eHR 合作，主要出于以下的考虑：
当时被名才eHR富有使命感的创业团队所感染，同时名才eHR人力资源管理系统的灵活性、可拓展性、完善的功能模块、实施服务也极具竞争力。在多轮的沟通之后，双方逐步建立信任感，决定共同开发人力资源管理系统。
名才eHR 的产品功能也非常有吸引力，支持面向角色的协同管理、提供集团化管理模式、良好的系统集成性、强大的工作流控制、个性化的灵活定制，并且开发思路也优于其他产品，核心团队成员也是行业老兵，服务能力很强。在功能权限与数据权限配置上也与传统人力资源管理系统不同，配置灵活性更高。
2017年-2018年，在名才eHR打造的一站式人力资源管理系统的助力下，原先由大量人工去完成的人力资源管理基础性工作，基本上都由智能eHR系统去实现，剑桥科技HR部门可以将更多有限的时间和精力投入到更有价值的项目型工作中，有效提升管理层以及内部员工对人力资源部的满意度。
双方共同成长，才是“美好爱情”的样子
剑桥科技是名才eHR的早期企业客户之一，剑桥科技也在人力资源管理系统落地实施中不断提出新的业务需求。例如，候选人预入职管理、员工上岗证管理、员工商业保险管理、体检中心数据共享、培训管理系统、问卷调查系统等，名才eHR 在不断满足客户新需求的过程中，也在不断提升自身产品细节和服务。
例如，在上线培训管理系统的过程中，剑桥科技和名才eHR 实施团队对于内部培训管理体系进行了细致的梳理，对培训机构管理、培训需求、培训预算、培训计划到培训实施、排课管理、培训费用分摊与培训评估等各个环节梳理出厚厚的一摞需求调研表，这为后期的培训管理系统上线奠定了扎实的基础。
经过双方的共同努力，上线的培训管理平台可以实现在线学习、在线测评、在线查询等多样化的功能，员工可以随时随地进行学习，并且精细化的培训体系能够进行培训数据的实时导出，满足企业管理需求与客户审计需求。上线培训管理系统之后，剑桥科技有效提升了员工对于培训管理的满意度，也帮助员工更好地提升工作能力。
在不断为剑桥科技提供深入的培训管理服务的过程中，名才eHR 也更加了解制造型企业对于培训管理的内在逻辑与需求，可以在未来为更多的行业客户提供超出预期的系统服务。
鞋子才是真实的，利润只是结果
德鲁克曾接受华尔街日报记者的采访，记者问道：“您已经写了很多书，请告诉我，企业是什么？”德鲁克说了一句“只有鞋子是真实的”。人们认为一个企业就应该是一台挣钱的机器。譬如，一家公司造鞋，所有的人都对鞋子没有兴趣，他们认为金钱是真实的。但是在德鲁克看来，鞋子才是真实的，利润只是结果。世界之所以需要鞋匠，是因为有人需要鞋，而不是因为鞋匠需要钱。
从创立伊始，名才eHR 不断探索与打磨全新的人力资源管理软件，希望为大中型企业客户提供更加个性化、定制化的人力资源管理系统服务。在系统上线过程中，甲方企业与乙方供应商共同努力，将心注入，打造一款有“文化灵魂”、有着企业个性化特征、不断支持企业发展的人力资源管理系统，而不仅仅是打造一个通用的管理工具。
在企业数字化转型过程中，名才eHR 认为，选对合适的人力资源管理系统服务商，紧跟数字化与创新的浪潮，乘风破浪根本就不在话下啦。未来，名才eHR 希望与更多行业的企业客户牵手，共同开启人力资源管理转型之旅，共同打造“有灵魂”的人力资源管理系统。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
关注微信