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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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上海剑桥科技股份有限公司(简称剑桥科技)总部位于上海，在美国、日本、西安、武汉均设有研发和销售分支机构。经过多年跨越式发展，剑桥科技已成为一家集杰出研发能力、大规模生产制造和良好品牌形象于一体的高新技术企业, 为全球ICT产业提供ODM/JDM/OEM 的设备厂商。2017年11月10日，剑桥科技首次公开发行股票并在上海证券交易所上市，证券代码：603083，证券简称：剑桥科技。
自成立以来，剑桥科技始终以先进研发和智能制造平台为基础，不断把握市场变化和新机遇，开发掌握新技术、拓展新领域，从而促使产品线不断丰富升级。在发展过程中，企业将优秀的人才视为推动公司发展的核心动力，积极投入资源培养人才。
因此，人力资源管理战略在公司业务运营中占据着重要的位置，如何不断提升人力资源运营管理效率，助力业务创新发展，为业务部门持续培养优秀人才，成为剑桥科技人力资源部门一直思考的问题。名才eHR 作为陪伴剑桥科技成长的长期合作伙伴，一直提供强大的人力资源管理数字化服务，支持不断变化的业务需求，提升组织效率。
剑桥科技人力资源总监 沈军先生
在VUCA时代，任何企业战略都会随机应变，企业面临不可预知的风险与挑战。未来HR 更为重要的工作是要做好人力资源风险控制、企业人力成本管理与效能管理，帮助业务部门做好团队搭建与运营改善，在这几个方面多加钻研，发挥价值。此外，人力资源管理者更应该具备产品思维，为企业带来更多优秀的HR 产品，不断提升价值。
选择一条正确的行驶方向，比努力更重要
作为一家高科技公司，剑桥科技的管理信息化之路一直在不断前进。在上线全新人力资源管理系统之前，公司也有一套人力资源管理系统，但是系统功能已经无法满足全新的业务需求。比如，在执行月度考勤计算和汇总时，如果遇到数据较多，系统运行就会非常缓慢，且极易死机，有时候一个小时过去了报表都导不出来，系统体验度极其不佳。
经过谨慎考虑后，剑桥科技决定更换原有落后的系统，多轮比较之后，选择了业内一家比较知名的eHR供应商合作开发新的系统。但仅经过几个月的合作，剑桥科技与该供应商在定制需求的灵活性上就产生了矛盾，在多次进行沟通无果之后，只能无奈放弃刚刚开发了一小半的人力资源管理系统。
剑桥科技在失败中总结教训，明确下一家人力资源管理系统供应商的选择标准是：灵活可定制、使用体验好、服务能力强。经过一番筛选之后，最终选择名才eHR 作为人力资源管理系统供应商。之所以选择与名才eHR 合作，主要出于以下的考虑：
当时被名才eHR富有使命感的创业团队所感染，同时名才eHR人力资源管理系统的灵活性、可拓展性、完善的功能模块、实施服务也极具竞争力。在多轮的沟通之后，双方逐步建立信任感，决定共同开发人力资源管理系统。
名才eHR 的产品功能也非常有吸引力，支持面向角色的协同管理、提供集团化管理模式、良好的系统集成性、强大的工作流控制、个性化的灵活定制，并且开发思路也优于其他产品，核心团队成员也是行业老兵，服务能力很强。在功能权限与数据权限配置上也与传统人力资源管理系统不同，配置灵活性更高。
2017年-2018年，在名才eHR打造的一站式人力资源管理系统的助力下，原先由大量人工去完成的人力资源管理基础性工作，基本上都由智能eHR系统去实现，剑桥科技HR部门可以将更多有限的时间和精力投入到更有价值的项目型工作中，有效提升管理层以及内部员工对人力资源部的满意度。
双方共同成长，才是“美好爱情”的样子
剑桥科技是名才eHR的早期企业客户之一，剑桥科技也在人力资源管理系统落地实施中不断提出新的业务需求。例如，候选人预入职管理、员工上岗证管理、员工商业保险管理、体检中心数据共享、培训管理系统、问卷调查系统等，名才eHR 在不断满足客户新需求的过程中，也在不断提升自身产品细节和服务。
例如，在上线培训管理系统的过程中，剑桥科技和名才eHR 实施团队对于内部培训管理体系进行了细致的梳理，对培训机构管理、培训需求、培训预算、培训计划到培训实施、排课管理、培训费用分摊与培训评估等各个环节梳理出厚厚的一摞需求调研表，这为后期的培训管理系统上线奠定了扎实的基础。
经过双方的共同努力，上线的培训管理平台可以实现在线学习、在线测评、在线查询等多样化的功能，员工可以随时随地进行学习，并且精细化的培训体系能够进行培训数据的实时导出，满足企业管理需求与客户审计需求。上线培训管理系统之后，剑桥科技有效提升了员工对于培训管理的满意度，也帮助员工更好地提升工作能力。
在不断为剑桥科技提供深入的培训管理服务的过程中，名才eHR 也更加了解制造型企业对于培训管理的内在逻辑与需求，可以在未来为更多的行业客户提供超出预期的系统服务。
鞋子才是真实的，利润只是结果
德鲁克曾接受华尔街日报记者的采访，记者问道：“您已经写了很多书，请告诉我，企业是什么？”德鲁克说了一句“只有鞋子是真实的”。人们认为一个企业就应该是一台挣钱的机器。譬如，一家公司造鞋，所有的人都对鞋子没有兴趣，他们认为金钱是真实的。但是在德鲁克看来，鞋子才是真实的，利润只是结果。世界之所以需要鞋匠，是因为有人需要鞋，而不是因为鞋匠需要钱。
从创立伊始，名才eHR 不断探索与打磨全新的人力资源管理软件，希望为大中型企业客户提供更加个性化、定制化的人力资源管理系统服务。在系统上线过程中，甲方企业与乙方供应商共同努力，将心注入，打造一款有“文化灵魂”、有着企业个性化特征、不断支持企业发展的人力资源管理系统，而不仅仅是打造一个通用的管理工具。
在企业数字化转型过程中，名才eHR 认为，选对合适的人力资源管理系统服务商，紧跟数字化与创新的浪潮，乘风破浪根本就不在话下啦。未来，名才eHR 希望与更多行业的企业客户牵手，共同开启人力资源管理转型之旅，共同打造“有灵魂”的人力资源管理系统。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
上海仁力名才软件有限公司（品牌：名才mchr）专注集团级人力资源管理软件研发与服务，深耕中高端人力数字化领域，核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业，提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案，助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级，适配中高端企业复杂管理场景，打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
名才mchr具备考勤结果自动核算能力，系统可自动采集员工打卡数据，根据企业预设的考勤规则，自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准，核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，减少人工核算工作量，降低核算误差，确保考勤与薪酬数据的一致性。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制，实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享，无需重复录入，确保各模块数据一致，减少人工操作误差，提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块，同时支持数据权限管控，根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限，保障数据安全，避免敏感数据泄露。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队，团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验，擅长复杂项目落地、多系统集成（如ERP、OA、财务系统等）、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务，建立完善的实施管控体系，确保项目高效落地，贴合企业实际管理需求，降低项目实施风险。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
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