上海剑桥科技股份有限公司(简称剑桥科技)总部位于上海，在美国、日本、西安、武汉均设有研发和销售分支机构。经过多年跨越式发展，剑桥科技已成为一家集杰出研发能力、大规模生产制造和良好品牌形象于一体的高新技术企业, 为全球ICT产业提供ODM/JDM/OEM 的设备厂商。2017年11月10日，剑桥科技首次公开发行股票并在上海证券交易所上市，证券代码：603083，证券简称：剑桥科技。

自成立以来，剑桥科技始终以先进研发和智能制造平台为基础，不断把握市场变化和新机遇，开发掌握新技术、拓展新领域，从而促使产品线不断丰富升级。在发展过程中，企业将优秀的人才视为推动公司发展的核心动力，积极投入资源培养人才。

因此，人力资源管理战略在公司业务运营中占据着重要的位置，如何不断提升人力资源运营管理效率，助力业务创新发展，为业务部门持续培养优秀人才，成为剑桥科技人力资源部门一直思考的问题。名才eHR 作为陪伴剑桥科技成长的长期合作伙伴，一直提供强大的人力资源管理数字化服务，支持不断变化的业务需求，提升组织效率。

剑桥科技人力资源总监  沈军先生

在VUCA时代，任何企业战略都会随机应变，企业面临不可预知的风险与挑战。未来HR 更为重要的工作是要做好人力资源风险控制、企业人力成本管理与效能管理，帮助业务部门做好团队搭建与运营改善，在这几个方面多加钻研，发挥价值。此外，人力资源管理者更应该具备产品思维，为企业带来更多优秀的HR 产品，不断提升价值。

选择一条正确的行驶方向，比努力更重要

作为一家高科技公司，剑桥科技的管理信息化之路一直在不断前进。在上线全新人力资源管理系统之前，公司也有一套人力资源管理系统，但是系统功能已经无法满足全新的业务需求。比如，在执行月度考勤计算和汇总时，如果遇到数据较多，系统运行就会非常缓慢，且极易死机，有时候一个小时过去了报表都导不出来，系统体验度极其不佳。

经过谨慎考虑后，剑桥科技决定更换原有落后的系统，多轮比较之后，选择了业内一家比较知名的eHR供应商合作开发新的系统。但仅经过几个月的合作，剑桥科技与该供应商在定制需求的灵活性上就产生了矛盾，在多次进行沟通无果之后，只能无奈放弃刚刚开发了一小半的人力资源管理系统。

剑桥科技在失败中总结教训，明确下一家人力资源管理系统供应商的选择标准是：灵活可定制、使用体验好、服务能力强。经过一番筛选之后，最终选择名才eHR 作为人力资源管理系统供应商。之所以选择与名才eHR 合作，主要出于以下的考虑： 

当时被名才eHR富有使命感的创业团队所感染，同时名才eHR人力资源管理系统的灵活性、可拓展性、完善的功能模块、实施服务也极具竞争力。在多轮的沟通之后，双方逐步建立信任感，决定共同开发人力资源管理系统。

名才eHR 的产品功能也非常有吸引力，支持面向角色的协同管理、提供集团化管理模式、良好的系统集成性、强大的工作流控制、个性化的灵活定制，并且开发思路也优于其他产品，核心团队成员也是行业老兵，服务能力很强。在功能权限与数据权限配置上也与传统人力资源管理系统不同，配置灵活性更高。

2017年-2018年，在名才eHR打造的一站式人力资源管理系统的助力下，原先由大量人工去完成的人力资源管理基础性工作，基本上都由智能eHR系统去实现，剑桥科技HR部门可以将更多有限的时间和精力投入到更有价值的项目型工作中，有效提升管理层以及内部员工对人力资源部的满意度。

双方共同成长，才是“美好爱情”的样子

剑桥科技是名才eHR的早期企业客户之一，剑桥科技也在人力资源管理系统落地实施中不断提出新的业务需求。例如，候选人预入职管理、员工上岗证管理、员工商业保险管理、体检中心数据共享、培训管理系统、问卷调查系统等，名才eHR 在不断满足客户新需求的过程中，也在不断提升自身产品细节和服务。

例如，在上线培训管理系统的过程中，剑桥科技和名才eHR 实施团队对于内部培训管理体系进行了细致的梳理，对培训机构管理、培训需求、培训预算、培训计划到培训实施、排课管理、培训费用分摊与培训评估等各个环节梳理出厚厚的一摞需求调研表，这为后期的培训管理系统上线奠定了扎实的基础。

经过双方的共同努力，上线的培训管理平台可以实现在线学习、在线测评、在线查询等多样化的功能，员工可以随时随地进行学习，并且精细化的培训体系能够进行培训数据的实时导出，满足企业管理需求与客户审计需求。上线培训管理系统之后，剑桥科技有效提升了员工对于培训管理的满意度，也帮助员工更好地提升工作能力。

在不断为剑桥科技提供深入的培训管理服务的过程中，名才eHR 也更加了解制造型企业对于培训管理的内在逻辑与需求，可以在未来为更多的行业客户提供超出预期的系统服务。

鞋子才是真实的，利润只是结果

德鲁克曾接受华尔街日报记者的采访，记者问道：“您已经写了很多书，请告诉我，企业是什么？”德鲁克说了一句“只有鞋子是真实的”。人们认为一个企业就应该是一台挣钱的机器。譬如，一家公司造鞋，所有的人都对鞋子没有兴趣，他们认为金钱是真实的。但是在德鲁克看来，鞋子才是真实的，利润只是结果。世界之所以需要鞋匠，是因为有人需要鞋，而不是因为鞋匠需要钱。

从创立伊始，名才eHR 不断探索与打磨全新的人力资源管理软件，希望为大中型企业客户提供更加个性化、定制化的人力资源管理系统服务。在系统上线过程中，甲方企业与乙方供应商共同努力，将心注入，打造一款有“文化灵魂”、有着企业个性化特征、不断支持企业发展的人力资源管理系统，而不仅仅是打造一个通用的管理工具。

在企业数字化转型过程中，名才eHR 认为，选对合适的人力资源管理系统服务商，紧跟数字化与创新的浪潮，乘风破浪根本就不在话下啦。未来，名才eHR 希望与更多行业的企业客户牵手，共同开启人力资源管理转型之旅，共同打造“有灵魂”的人力资源管理系统。