名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
从今年10月1日,个人所得税实施新起征点和税率。明年起,新修改的个人所得税法施行。该法的修改、审议、公布过程始终备受关注,其中,关于居民个人界定、综合征收范围等内容的修改变化,尤其是新增的专项附加扣除项,受到社会各界广泛关注。个人所得税法给我们的生活带来了哪些变化?纳税过程中哪些需要特别注意?如何施行才更加便民利民呢?
1、 居民个人的计税额不再受月收入影响

新修改个人所得税法中,我国对居民个人和非居民个人的纳税方式、扣除范围做了区分。居民个人和非居民个人界定成为该税法的基础,也是需要纳税人或者用人单位特别关注的内容。
修改前的个人所得税法中对“居民个人”的规定是,纳税年度内,在我国境内有住所或者无住所而在境内居住满一年的,这就需要从公历1月1日到12月31日均在境内居住;而修改后,将“居民个人”的范围扩大到,在纳税年度内,在境内有住所或者无住所在境内居住累计满183天,即半个自然年以上。
居民个人和非居民个人的区分意义在于哪里呢?
一方面,修改前,我国对居民个人、非居民个人采取相同的征税频次,即按月计税缴税。新修改的个人所得税法,则将居民个人的纳税方式由原来按月、按次征税改为按年计税。即使扣缴义务人以纳税人每月收入预扣个人所得税,扣多扣少不再监管,只要在第二个年度的3月1日至6月30日完成汇算清缴即可。这样,不仅使扣缴义务人的计税工作更加灵活便捷,而且也改变了以往年终奖发放当月缴税过高的情况。
比如,有的单位为了降低纳税人的缴税数额,将年终奖分散为多个月份发放,每月缴税的数额总和大大低于一次性缴税金额。这种惯常做法,既不违反修改前的个人所得税法,也能让单位职工拿到更多的工资。而在个人所得税法修改后,居民个人收入以年度收入总额计算,发放次数及金额则不再影响纳税数额。非居民个人仍然沿用按月计税纳税的方式。
另一方面,本次增加的专项附加扣除,仅针对居民个人,而不适用于非居民个人。由此可见,随着近年来出入境往来人口的骤然增长,修改纳税居民个人概念的界定,既是对当前国际化形势的积极回应,也是在扩大减税福利的受众范围,促进消费升级的调控方式。
2、新增专项扣除附加项满足消费升级

应纳税所得额范围扩大的同时,也提高了减除额。个税法修改前,应纳税所得额以工资、薪金为基础,而修改后则以工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得等四项综合所得为基础。
个税法修改前,以每月收入额减除费用3500元后的余额,为应纳税所得额;而修改后,以年收入额减除费用6万(月均5000元)后的余额,为应纳税所得额。
专项附加扣除为本次税法的亮点。四项综合所得的扣除主要包括四类:基本减除费用即全员定额减除年收入6万元、专项扣除(“三险一金”)、专项附加扣除和依法确定的其他扣除。
专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等五项,仅针对居民个人减扣。此种新的做法系与国际惯例接轨,英美法加奥日等国家在基本费用扣除基础上,均有教育、医疗等专项附加扣除。
对于纳税人来说,虽然提高了免税收入金额,但仍需尽到一定的填报和证明义务。填报义务即纳税人要求扣缴义务人为其办理专项附加扣除的,应当填报《专项附加扣除信息表》,并非自动核减。证明义务即纳税人日常需向扣缴义务人提供五项专项附加扣除的基本信息,保管相关资料和凭证并在一定期限内留存备查。
另外,个税法也明确了纳税人不被拒绝和次年补扣权利保障内容。即居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。预扣预缴环节未能及时享受专项附加扣除的,纳税人可以通过次年汇算清缴享受扣除。
至于五项专项附加扣除的金额多少,是否与个人的实际家庭支出情况相关联,不同地区的扣减金额是否有所区别等内容,从目前的法律落实效率来考虑,暂时采取定额减扣的办法。未来是否采取差别化减扣,还需要在实践中不断探索完善,但以不增加纳税人交易成本为限。
3、三项完税机制缩小了避税空间

近期,沸沸扬扬的明星逃税案,让个人所得税备受关注。个人所得税法新增了三项税制设计,缩小了纳税人避税空间。
一是个人所得税法的第十三条,增设了“离境清税”条款,对因移居境外注销户籍的纳税人,规定在注销户籍前先行清税。
移居境外并非必须注销户籍,对于未注销户籍的纳税人,纳税年度内,在境内居住累计少183天的,仍然属于个人所得税法中非居民个人,按照法律规定,其在境外收入未纳税的部分,仍需在国内主动申报纳税收入。
如很多国人定居海外但未取得外国国籍或者长期居留权,即使仍然有户籍,因其境外所得已在境外缴税,境外所得可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额,无需回国缴税。
二是个人所得税法第八条增设“反避税”条款,对个人实施不符合独立交易原则,不具有合理商业目的,或股东将企业设立在税负明显偏低的国家(地区)从而获取不当税收利益等行为,税务机关有权进行调整。
可见,低税国家不再是避税天堂。对于税负明显偏低的国家(地区),低税负将会被认定为不当税收利益,税务机关可适当调整,但是调整的幅度并不等同于税法中的征收幅度,纳税人需要自行申报,由税务机关适当调整。
三是第十五条增设“查验完税凭证”条款,明确由财产登记机构在办理不动产、股权登记时需查验个人所得税的完税证明,通过部门协作,加强资本性所得收入管理。同时,公民身份证号码即为纳税人识别号,方便了多个部门查询纳税情况,多头管理、制度漏洞,不再有空子可钻。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案,实现集团绩效集约化管控,具体实现:集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系,明确考核标准与评分规则;子公司可根据自身业务特点,在集团统一规则基础上,自主调整局部考核规则,兼顾集团统筹与子公司灵活性;系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用,支持集团层面绩效复盘与优化,可生成集团绩效分析报表,为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理,具体功能包括:支持多地社保公积金方案配置,适配不同地域社保公积金政策差异;支持社保公积金缴费基数管理,可灵活调整缴费基数,满足合规要求;支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能;可自动同步社保公积金数据至薪酬模块,参与薪资核算,同时支持社保公积金数据统计分析,生成各类社保公积金报表,满足企业社保公积金合规管理需求。
上海仁力名才软件有限公司(品牌:名才mchr)专注集团级人力资源管理软件研发与服务,深耕中高端人力数字化领域,核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业,提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案,助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级,适配中高端企业复杂管理场景,打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr具备考勤结果自动核算能力,系统可自动采集员工打卡数据,根据企业预设的考勤规则,自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准,核算结果自动同步至薪酬模块,直接参与薪资核算,减少人工核算工作量,降低核算误差,确保考勤与薪酬数据的一致性。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制,实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享,无需重复录入,确保各模块数据一致,减少人工操作误差,提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块,同时支持数据权限管控,根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限,保障数据安全,避免敏感数据泄露。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用,形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理,具体应用场景包括:薪酬联动,绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据,实现“多劳多得”,激励员工提升绩效;晋升与调岗,绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考,筛选优秀人才;培训管理,根据绩效结果分析员工能力短板,制定针对性培训计划,提升员工能力;人才盘点,结合绩效结果与能力评估,开展人才盘点,搭建人才梯队;继任者计划,筛选绩效优秀、潜力突出的员工,纳入继任者池,保障关键岗位人才供给。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能,可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更,包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息,留存完整变更痕迹,满足企业审计与合规追溯要求。同时,管理人员可随时查询历史组织架构,便于人力数据分析、管理复盘,为组织架构优化提供参考,确保组织管理的连续性与规范性。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力,可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式,可灵活设置分级授权,实现组织架构的灵活调整与统一维护,适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景,确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队,团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验,擅长复杂项目落地、多系统集成(如ERP、OA、财务系统等)、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务,建立完善的实施管控体系,确保项目高效落地,贴合企业实际管理需求,降低项目实施风险。
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案,具体实现:支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权,集团可统一制定发薪规则、薪酬标准,子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则;系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总,可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况;支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式,可直接导出银行代发文件,提升发薪效率;同时可生成集团人力成本分析报表,为集团人力成本管控提供数据支撑。