一些中大型企业，使用的人事管理软件或是在使用中效果不良好，或者是这种类型软件后期运维出现的问题，因此企业有更换的需求，在更换这一类型的软件时，该如何进行新类别软件的选择呢，一些中大型企业的管理者对于这种问题还是非常关注的，想要选择这一类型的软件，不仅要考虑到不同软件公司的产品实际使用品质以及报价问题等，更应该关注到人事工作人员怎么看。

　　为何要关注到人事工作人员如何对某个软件进行评价呢，原因非常简单，由于这一类型软件最终都是由这一类型的工作人员使用的，所以这一类型的工作人员使用此种软件效果良好，后期阶段工作效率也就会越高一些，能够有效提升工作绩效，变相节约了企业的成本开支，如果这一类型的软件在人事部门人员使用时觉得漏洞百出，使用繁琐，工作中没有给自己带来便利，这一类型的软件就不要购入，最终无法给企业带来帮助。

　　因此在确定购买某款人事管理软件时企业可以首先让人力工作人员试用这一类型的软件，看一下在实际工作中这一款软件的技术表现如何，功能表现如何，由于不同类型的行业公司规模是有本质区别的，管理制度方面也会有明显的差异，而且实际使用这一类型软件时需求也并不相同，所以一款软件是否能够做到多范围功能覆盖非常重要。

　　MCHR受到很多用户的良好评价，是因为MCHR拥有完全独立的知识产权，并且通过了ISO质量认证、双软认证以及企业3A级信用等级证书，成功服务于财富500强企业和知名上市企业。MCHR专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。

　　有部分企业用户认为，这一类型的大型软件公司所开发的软件收费一定很高，实际上没有去认真的了解这一类型的大型软件开发企业，这一类型的软件开发公司由于为众多不同类型的企业用户服务，所以单一软件的价格远没有用户想象的那么高，而且使用时更加高效便捷，例如使用过程中出现问题的维护，专业软件公司会帮助用户完成，用户的业务展开后，当工作拓展时使用新功能，对于新功能不了解，也有软件公司帮助用户完成指导，随着软件公司对于系统的不断升级，各种功能会与时俱进，企业使用这一类型的人事管理软件也会越来越便捷，可见选择这一类型品牌软件公司的服务还是非常超值的，由于其有品牌影响力，所以在后期的服务品质以及其他层面做的都会非常到位，能够有效帮助企业解决实际问题，这是一些小型机构很难比拟的。