人力资源的管理问题在任何一个企业看来都是一个事关企业长久发展，事关企业实现利润更大化的一个关键问题。每一个公司企业在利润的产生，生产力的提高方面都想要实现更大化，然后在自己公司企业的财政支出方面都想要实现消耗的低标准，这样看来每一个公司企业都是想要自己的公司企业有着精干的身板却有着无穷的力量，我们客观的来看待这样的一个期许，从绝对的层面来看其实这确实是一个痴人说梦的话题，因为每一个有着强大力量的公司企业都不免会发展成为一个规模不小的企业运营机构，这来客观的来分析我们很容易就能知道要支撑这样的一个规模不小的机构的运行那么在消耗方面几乎是不可避免的问题。

　　但是其实我们如果限定企业的身板在相同层级的企业规模水平中来分析企业所能产生生产力大小的这样一个问题，那么我们的视线不免会在企业的运行的合理程度方面进行思考，思维落在这样的一个问题上，我认为在相同的企业规模下更能影响企业的运行效率的就是企业在人才招聘配置，人才管理培训，等方面的问题了，简单来讲其实就是在公司企业内部的一个人力资源管理问题。

　　人力资源从人口资源中来，人力资源的基础是企业中进行招聘工作得来的所有员工以及组成企业决策领导层面的决策人员，但是人力资源却表达的并非是单独意义的人，抽象来说人力资源就是在限定的组织，公司企业当中的体力和脑力，动力和智力。结合我们上面的问题，那么一个企业想要在既定的规模下创造更大的效用那么其实就是一个怎样更为合理的去在公司企业当中对公司企业中的体力和智力的一个配置问题。

　　我们首先从传统的人力资源的管理来看，在传统的人力资源管理中，从企业开始招收自己的员工开始几乎就是由上一级的领导决定下一级的员工的一些在工作方面的配置问题，即使在这个企业当中存在一些相应的人事管理部门也不过就是顺应企业当中的一些领导的意思而已。从这样的层面当中来看传统的人力资源管理，不过就是金字塔式的权力的纵向分布以及一个领导的意思传达罢了。这样的一个传统的人力资源管理在企业当中并不能起到一个优化企业管理结构推动企业生产力发展使得企业效益获得更大化的一个作用，从相反的层面来看我们发现这样的一个传统的人力资源管理还会拖垮公司中的人才的工作动力，造成企业中人才的流失。

　　既然我们从企业的一个运行结构方面观察到存在这样的一个人力资源管理的问题，这样看来，如果我们能够构建一个人力资源共享服务中心的话，去脱离企业当中的管理层面，一个领导权力的纵向的分布带来的影响，那么就能达成使得企业成就更大的生产力，这样看来人力资源共享服务中心是一个不错的选择。