企业应该如何应对eHR个税改革解决方案？自今年以来，关于个税改革的消息就不断传出，直到下半年终有有了眉目，改革制度和力度可以说是之前没有的，除了个人所得税的上调之外，还包括了税收减免和社保调整等一系列操作，可以说每一条拿出来都会比往年的调整力度要大。这种个税改革除了对普通人关心的薪资和生活有了一些影响外，更为重要的是对企业的各种工薪制度产生了比较大的冲击，于是企业应该如何应对个税改革解决方案就成了重中之重。接下来MCHR小编将为大家分享相关内容，希望能为大家解惑。

今年的个税改革总结起来有三大方面的调整举措。其一就是个人所得税的起征点和征收项目，并在一些单独项目上进行较大幅度调整，对于居民的个税不再局限于月份，而是按照年收入来统计。这样的调整对于企业而言变化还是很大的，先是员工个人薪资的调整和计算，再包括年终奖之类的奖励机制的革新等。其二就是整个所得税体系的减免。本次的调整除了个税扣除金额的调整，还增加了一些扣除项目，包括重大疾病医疗项目、老人赡养费用以及房贷房租等。这些扣除项目对于员工是很大的红利，但对于企业的个税改革难度不小，如何了解并吃透国家关于此部分的规定，并在日后的个税改革解决方案中逐一记录并实施是一个非常繁琐的问题。而且企业还必须实时关注新的政策，包括后续的变化以及适用的各项范围等。其三就是新加入了两个定义，居民和非居民，对于这两类人的税收改革初了详细规定，且自2019年初国家税务部门直接对社保进行管理，这对于一些社保缴纳不合规范的企业提出了更加严厉的要求，也让一些非居民员工数量比较大的跨国企业压力倍增。

因此各企业对于此次个税改革必须做出万全的准备，首先是个税的计算已经不是先前那种比较简单的项目计算了，其次是专项扣除的范围和适用人群必须熟悉并按照规定进行相关的确认和计算。再次就是各种税率的应用和新旧政策的调整对照，鉴于此，各大企业相关的人事关系、员工薪酬、雇佣和激励机制等都必须随之作出重大改革，可以说它对于公司的影响是全全面面的，并不是一些人认为的一种相对简单的模式，因此如何跟进并熟悉，以及后续按照国家政策来作出调整就是非常重要的问题了。

而这方面单单靠人事部门和财务部门是很难完成此项改革的，因此适合企业的eHR人力资源系统就成了企业必备的管理软件。而且这种管理软件的系统不应该是那些老旧的落时的系统，而是跟随国家政策的变化能够不断更新，并对企业的相关工作作出完善的指导和服务。真正优异的大中企业千万不能依仗员工自行通过计算将个税改革解决方案完成，这不但效率非常低下甚至几乎不可能。而在讲究效率的今天，如何通过一种一站式的方式来作为个税改革解决方案是企业后续开展管理的重要组成和保障。