名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
人生的意义在于拓展而不是固守
在不断的历练中获得成长
岁末年初
在一片冬日暖阳里
名才MCHR组织了一场
以“向时光致敬、与梦想同行”为名的户外拓展活动
进一步践行敢打敢拼的企业文化精神
在充满海派风情的上海思南公馆
名才MCHR员工度过了一段美好充实的时光
作为上海的“代表名片”，思南公馆饱含浓重的人文历史底蕴，源远流长的建筑文化，见证了东方与西方、历史与现代的融合。思南公馆，在尊重传统回归的同时赋予这片区域崭新的生命力，重筑了她的人文内涵和独特气质，并以一个前瞻者的姿态力求成为未来上海城市空间和人文风范的完美衔接。
名才MCHR员工徜徉在这片充满历史风情的建筑群里，回顾着过去的历史，品味着独特的风景，并拍了不少大片，令大家回味无穷。
过去的2020年，是不平凡的一年，也是充满挑战与机遇的一年。在这场别开生面的户外拓展活动里，名才MCHR员工拥抱快乐与热情，名才MCHR首席执行官李超先生也和大家分享了过去一年来公司的成长与收获。“2020年，对于名才人来说，充满了刻骨铭心的记忆。一场始料未及的新冠疫情打破了原有的工作与生活的节奏。但是名才人迅速反应，团结一心，以稳健的心态度过了那段充满不确定性的日子，公司取得了平稳的发展。”
在此，名才MCHR邀您一起回顾2020年那些闪光的时刻，定格那些难忘的瞬间。
企业使命、愿景、核心价值观：乃是立身之本
在2020年那段特殊的时期，公司拥有了一段沉淀的时间，大家潜心打磨产品，变革组织。创始团队围绕“未来我们将成为一家什么样的公司”开展了长时间的讨论，并最终确立了企业使命、愿景与价值观。
作为一家本土人力资源科技服务公司，历经五年的发展，名才MCHR取得了快速发展，未来，公司将以“成为全球优秀的人力资源科技服务公司”为愿景，期待与世界知名的人力资源科技服务公司同台竞技，展现民族人力资源科技服务公司的实力与魅力。
愿景
成为全球优秀的人力资源科技服务公司
使命
通过领先的人力资源信息化生态链的打造，推进企业组织效能数字化的跨越式发展
价值观
客户满意、高效务实、超越自我、团结创新
持续打磨与创新HR PaaS云平台
2020年，基于产品云化、创新驱动、开放生态的企业战略，名才MCHR持续打磨与创新HR PaaS云平台。名才HR PaaS云平台坚持自主研发并拥有核心技术，提供本地和云端部署模式，将复杂的HR业务功能简化成高稳定、可拓展的产品服务，全面覆盖灵活多变的人力资源业务需求，实现人力资源管理数字化转型。2020年，凭借领先的产品与服务，名才MCHR与更多的知名企业达成合作。
三地办公室乔迁新址
2020年，名才MCHR上海、长沙、深圳分公司分别喜迁新址，各分公司员工迎来了全新的工作场所。名才相信，更加优越的办公环境能够让名才小伙伴们站在一个更高的起点，大家将凝心聚力，砥砺前行，共同书写属于上海仁力名才软件有限公司的发展新篇章。
引入优秀人才，为公司注入新鲜血液
2020年，名才MCHR成立了人力资源研究院，将在人力资源服务方面进行更多深入研究。基于现有客户服务案例进行整合创新，打造更多行业典型案例，引领行业发展。2020年，公司也积极引入行业优秀人才，充实各个业务条线上的队伍力量，为业务发展奠定坚实的人才力量。
致敬2021，名才人奋力逐梦新征程
2021年是名才MCHR第二个五年计划的开局之年，回望过去的5年，一路走来，充满了创业的艰辛与不易。公司非常感谢一路陪伴前行的创业伙伴，他们通过不懈的奋斗与努力，获得了客户的信任，得到了行业人士的认可。
名才人是一群简单、纯粹的人，2021年，名才MCHR将开启全新的发展阶段，名才人将继续发挥敢打敢拼的精神，将心态归零，重新踏上逐梦之旅。未来，我们将把来自五湖四海的团队打造成一支更具创新性、更具“狼性精神”的团队，始终践行“三个坚持”战略，即坚持以用户需求为中心、坚持紧贴用户需求、坚持打造创新人力资源平台化产品。
2021年关键词：勇往直前，不负韶华
2020年，公司在各项制度方面越来越规范，公司从一群人真正走向了组织化发展，正在对各个部门的工作流程进行优化，帮助各个部门提升工作效能，不断超越自我，提升团队整体效能。
2021年，名才MCHR 将在各个领域开启精耕细作，在客户成功方面将投入更多精力与资源，因为客户成功是名才MCHR 赖以生存的基础。2021年，虽然前途仍然充满不确定性，但是名才人将抱着勇往直前的精神，珍惜每一个当下，不负韶华。
满载荣誉，扬帆出发
人力资源服务行业是一个前景广阔的产业，也是一份值得追求、值得付出热血的事业。2020年，名才MCHR凭借灵活强大的HR PaaS平台，屡获殊荣，获得行业专业人士的一致认可。2021年，名才人将继续秉持初心，携手更多优秀的中国企业，打造人力资源数字化转型新标杆。
在过去的五年发展历程中，名才人经历的挫折与磨难，经历的挑战与坚持，都是公司宝贵的财富。未来，名才MCHR将不断引入行业顶尖人才，聚集一群对行业、对客户需求非常了解的行业专业人士，围绕业绩增长目标，开启新征程。
未来已来
2021，名才MCHR将蓄势再出发
以领先的HR PaaS云平台技术
持续推动企业开启人力资源管理数字化转型
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制，实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享，无需重复录入，确保各模块数据一致，减少人工操作误差，提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块，同时支持数据权限管控，根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限，保障数据安全，避免敏感数据泄露。
名才mchr的客户群体以中高端企业为主，核心特征包括：企业规模在1000人以上，以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心；组织架构复杂，多具备多层级、多法人、多分支机构特点；合规要求高，对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格；人力管理流程繁琐，集团化管控需求突出，需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前，名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户，积累了丰富的客户服务经验。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
关注微信