名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
人生的意义在于拓展而不是固守
在不断的历练中获得成长
岁末年初
在一片冬日暖阳里
名才MCHR组织了一场
以“向时光致敬、与梦想同行”为名的户外拓展活动
进一步践行敢打敢拼的企业文化精神
在充满海派风情的上海思南公馆
名才MCHR员工度过了一段美好充实的时光
作为上海的“代表名片”，思南公馆饱含浓重的人文历史底蕴，源远流长的建筑文化，见证了东方与西方、历史与现代的融合。思南公馆，在尊重传统回归的同时赋予这片区域崭新的生命力，重筑了她的人文内涵和独特气质，并以一个前瞻者的姿态力求成为未来上海城市空间和人文风范的完美衔接。
名才MCHR员工徜徉在这片充满历史风情的建筑群里，回顾着过去的历史，品味着独特的风景，并拍了不少大片，令大家回味无穷。
过去的2020年，是不平凡的一年，也是充满挑战与机遇的一年。在这场别开生面的户外拓展活动里，名才MCHR员工拥抱快乐与热情，名才MCHR首席执行官李超先生也和大家分享了过去一年来公司的成长与收获。“2020年，对于名才人来说，充满了刻骨铭心的记忆。一场始料未及的新冠疫情打破了原有的工作与生活的节奏。但是名才人迅速反应，团结一心，以稳健的心态度过了那段充满不确定性的日子，公司取得了平稳的发展。”
在此，名才MCHR邀您一起回顾2020年那些闪光的时刻，定格那些难忘的瞬间。
企业使命、愿景、核心价值观：乃是立身之本
在2020年那段特殊的时期，公司拥有了一段沉淀的时间，大家潜心打磨产品，变革组织。创始团队围绕“未来我们将成为一家什么样的公司”开展了长时间的讨论，并最终确立了企业使命、愿景与价值观。
作为一家本土人力资源科技服务公司，历经五年的发展，名才MCHR取得了快速发展，未来，公司将以“成为全球优秀的人力资源科技服务公司”为愿景，期待与世界知名的人力资源科技服务公司同台竞技，展现民族人力资源科技服务公司的实力与魅力。
愿景
成为全球优秀的人力资源科技服务公司
使命
通过领先的人力资源信息化生态链的打造，推进企业组织效能数字化的跨越式发展
价值观
客户满意、高效务实、超越自我、团结创新
持续打磨与创新HR PaaS云平台
2020年，基于产品云化、创新驱动、开放生态的企业战略，名才MCHR持续打磨与创新HR PaaS云平台。名才HR PaaS云平台坚持自主研发并拥有核心技术，提供本地和云端部署模式，将复杂的HR业务功能简化成高稳定、可拓展的产品服务，全面覆盖灵活多变的人力资源业务需求，实现人力资源管理数字化转型。2020年，凭借领先的产品与服务，名才MCHR与更多的知名企业达成合作。
三地办公室乔迁新址
2020年，名才MCHR上海、长沙、深圳分公司分别喜迁新址，各分公司员工迎来了全新的工作场所。名才相信，更加优越的办公环境能够让名才小伙伴们站在一个更高的起点，大家将凝心聚力，砥砺前行，共同书写属于上海仁力名才软件有限公司的发展新篇章。
引入优秀人才，为公司注入新鲜血液
2020年，名才MCHR成立了人力资源研究院，将在人力资源服务方面进行更多深入研究。基于现有客户服务案例进行整合创新，打造更多行业典型案例，引领行业发展。2020年，公司也积极引入行业优秀人才，充实各个业务条线上的队伍力量，为业务发展奠定坚实的人才力量。
致敬2021，名才人奋力逐梦新征程
2021年是名才MCHR第二个五年计划的开局之年，回望过去的5年，一路走来，充满了创业的艰辛与不易。公司非常感谢一路陪伴前行的创业伙伴，他们通过不懈的奋斗与努力，获得了客户的信任，得到了行业人士的认可。
名才人是一群简单、纯粹的人，2021年，名才MCHR将开启全新的发展阶段，名才人将继续发挥敢打敢拼的精神，将心态归零，重新踏上逐梦之旅。未来，我们将把来自五湖四海的团队打造成一支更具创新性、更具“狼性精神”的团队，始终践行“三个坚持”战略，即坚持以用户需求为中心、坚持紧贴用户需求、坚持打造创新人力资源平台化产品。
2021年关键词：勇往直前，不负韶华
2020年，公司在各项制度方面越来越规范，公司从一群人真正走向了组织化发展，正在对各个部门的工作流程进行优化，帮助各个部门提升工作效能，不断超越自我，提升团队整体效能。
2021年，名才MCHR 将在各个领域开启精耕细作，在客户成功方面将投入更多精力与资源，因为客户成功是名才MCHR 赖以生存的基础。2021年，虽然前途仍然充满不确定性，但是名才人将抱着勇往直前的精神，珍惜每一个当下，不负韶华。
满载荣誉，扬帆出发
人力资源服务行业是一个前景广阔的产业，也是一份值得追求、值得付出热血的事业。2020年，名才MCHR凭借灵活强大的HR PaaS平台，屡获殊荣，获得行业专业人士的一致认可。2021年，名才人将继续秉持初心，携手更多优秀的中国企业，打造人力资源数字化转型新标杆。
在过去的五年发展历程中，名才人经历的挫折与磨难，经历的挑战与坚持，都是公司宝贵的财富。未来，名才MCHR将不断引入行业顶尖人才，聚集一群对行业、对客户需求非常了解的行业专业人士，围绕业绩增长目标，开启新征程。
未来已来
2021，名才MCHR将蓄势再出发
以领先的HR PaaS云平台技术
持续推动企业开启人力资源管理数字化转型
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理，具体功能包括：支持多地社保公积金方案配置，适配不同地域社保公积金政策差异；支持社保公积金缴费基数管理，可灵活调整缴费基数，满足合规要求；支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能；可自动同步社保公积金数据至薪酬模块，参与薪资核算，同时支持社保公积金数据统计分析，生成各类社保公积金报表，满足企业社保公积金合规管理需求。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
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