智能化浪潮下，如何打造一款灵活的人事信息管理系统?随着高科技技术的发展，整个社会即将面临智能化浪潮的巨大冲击，在人们的工作、生活各领域出现前所未有的创新变革。“智能”将成为与土地、劳动、资本、人力具有同等重要地位的全新生产要素。而在企业管理中，也将掀起一股智能化大潮，颠覆原有的管理模式，打破传统的层级架构，实现管理创新。人事信息管理系统是企业管理系统中的重要一环，就是把分散在企业内外部的员工信息实行统一、集中、规范的管理，实现人员、业务的高效管理。

　　企业必须加强自身的信息基础建设，通过企业管理数据的信息化、业务流程的信息化，确保企业在不断发展和业务迅速发展的过程中，实现企业的可持续发展。信息管理系统可以根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，可以实现人事管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核等传统HR 工作的线上化管理，帮助HR管理者提高工作效率，调动员工工作积极性，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

　　因此，在选择人事信息管理系统时，需要重视系统功能的全面性，流程的可控性，技术的先进性。企业通过人事信息管理系统可以实时掌控各部门的人员分布情况、缺岗信息，并根据企业用人情况及时招聘与调动各部门所需的人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。大中型企业还能够通过部门编制和岗位编制控制人员数量和人工成本。尤其是对人工支出中的薪酬成本，提高公司的市场竞争力，加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境，实现真正的降本增效。

　　名才eHR专注于为大中型企业提供人事信息管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业使用。人事信息管理系统功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。"平台化产品+无代码配置"的交付模式能提供企业个性化流程定制，达到大中型企业的需求满足。并且，可以支持企业管理系统的优化升级，陪伴企业逐渐成长，满足企业发展壮大中产生的灵活需求。名才eHR的产品已经经过众多企业以及各行业知名企业的实际验证。

　　企业信息化发展路程必定涉及企业管理模式、组织架构、业务流程、组织行为的改变等，全面的企业信息化管理是一个复杂的组织与管理变革过程。在信息管理变革中，通过制定明确的变革目标，可以确保变革的可操作性，而选择一款灵活的人事信息管理系统将对整个变革产生重要的影响，也会推动变革的顺利落地。