绩效考核软件都有哪些类型?绩效考核这件事情在人力资源管理模块当中算得上是非常重要的一件事情，其实每一个企业在选择做绩效考核的时候，可能会把他们单独拿出来做，尤其是对于一些大型的企业来讲，针对于各个不同人员的绩效考核这件事，他们同样也非常重视，那么在绩效考核软件进行全面选择的过程当中，究竟应该如何选择，我们一定要明确现在市场上关于绩效考核软件的一些类型，因为只有明确绩效软件类型，才能够方便我们在进行选择的过程当中多方面进行评判，这样的话就能够选择到一个最适合我们的绩效考核软件。

　　产品化软件

　　绩效考核软件一开始的时候就是建设的产品化软件，这种软件最大的功能特点就在于要把功能模块和业务流程全部都自定义化的方式来进行完成，基本上他们拿来就可以使用，但是这种软件的价格相对来讲比较便宜，也就是说这种软件虽然有基本的功能，也能够满足每个企业的基本需求，不过他们在进行考核的过程当中，全部都是一些机械化的考核，而且这些软件可以根据每个人的实际需求设定，实施的周期相对较短，因此这类的软件基本上能够满足一些小型企业的需求，但是他们在研发和使用的过程当中根本就没有做到个性化，也就是说他们不能升级，只能够单纯的来进行使用。

　　定制化软件

　　在绩效考核软件进行全面使用的过程当中，这种软件是完全按照每个用户的实际需求来进行全面定制的，而且这种软件本身就是量身定做，从理论上来看能够完全满足每个用户目标需求，但是这个软件能够建立在原始代码的基础之上，最大的项目成功关键就在于能够根据每个客户的实际需求来进行多方面定制，整个绩效考核软件可以给我们带来各种不同的体验，而且这种定制化的软件从目前的情况来看，能够给我们带来不一样的实际效果，长期服务性同样也值得考究。

　　平台类软件

　　如果你对以上两种软件有了解的话，你就会发现以上两种软件短期内能够满足用户的需求，但是从软件自身的发展空间或者是用户的升级以及之后的后续服务维修这一方面都会存在更大的局限性，不过从目前情况来看，整个绩效考核软件能够融入更多的市场需求，而且这里有人力资源的管理理念，经过多年的研发，甚至他们也已经推出了这样的一款软件。

　　平台类软件就能够满足他们的实际需求，平台类软件本身也就是套用每一个客户的实际平台来进行全面研发的，他们能够开发二次开放的工具，并且方便客户业务的变更，而且可以对整个系统进行全面的维护和调整，最大的目的就在于降低系统的维护以及成本的使用，能够有效延长使用寿命，甚至这里的绩效考核软件，如果是平台类型的话，那么完全能够满足每一个客户的个性化需求。