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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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最近，HR小刘真是忙晕了，写各种疫情防控手册、薪资个税计算也是各种复杂，更要命的是来自总经理的灵魂拷问，“能不能有一个管理工具，能够找出高潜员工，未来带领业务部门取得更多的业绩？”小刘所在的总部HR部门开始了人才发展系统寻找之旅，几周内看了好多套系统，简直眼花缭乱。到了周末，无意刷了一下热剧《安家》，却打开了思路。
需求太多，怎么满足？
剧中的女主房似锦由“娘娘”孙俪饰演，自身业务能力超强，在多年的卖房实践中，被评为“金牌销售”。空降到上海的门店后，她更是甩出了一句狠话：没有我卖不出去的房子。
由海清饰演的宫蓓蓓是房似锦的第一个客户，《安家》中宫蓓蓓和老公是在上海打拼多年的高级知识分子，但是在看了近一年的房子，却没有任何结果。
究其原因，需求非常多！
● 要是学区房；
● 要交通便利；
● 附近配套设施完善
● 三个房间都要朝南；
● 要有一个储物间，能够改造为书房；
● 价格要合适；
● 老人要满意；
……
找到满足这多需求的房子真的是太南了！
因此，当房似锦找到宫蓓蓓后，直接就和她说，您已经挑花眼了，没有分清主次需求，您应该相信专业人士的推荐，让我给您推荐真正适合您的房子。
剧中房似锦将一套格局稍有问题的房子，但是其他条件都比较合适的房子介绍给了龚蓓蓓，并让设计师按照龚蓓蓓的设想重新装修房子，焕然一新的房子让宫蓓蓓马上点头买房。
看到这里，小刘忽然醒悟了，我们在选系统的时候，也和龚蓓蓓一样！想要的太多，反而陷在了问题里，要跳出来看待问题！
多业态型、集团型企业的烦恼
小刘所在的集团公司的特征是大体量、多业态，几万名员工分散在几百家分公司，每一个公司都有鲜明、独特的管理风格。当企业进入高速发展阶段，他们对人力资源管理系统进行了优化升级，选择了一家灵活的人力资源管理系统服务商，既能满足集团管控需求，也能满足各个地区的人力资源管理个性化需求。
此次再次选择人才发展系统，公司内部也是相当重视，每个地区经过一轮轮的讨论，提交了详细的需求文档，可是小刘和HR同事们看了之后，深感头疼。
▶ 首先，各个大区在人才测评、绩效评估、人才盘点等工作方面的积累各不相同，有的大区开展过系统性的工作，对于制定人才标准、开展测评、生成人才地图，建立人才池，已经有了一定的认识；有的大区只是走走过场，开展过简单的流程，也没有系统开展过人才梯队建设；
▶ 其次，在人才发展系统或者人才发展模块的功能需求、操作流程方面也有各不相同的理解，各个大区有着个性化的需求，比如有的大区希望被盘点的人才可以在系统中进行测评，并根据测评数据分析，生成人才盘点报表，并建立相应的人才档案；而一些大区则希望操作流程易用，易操作，可导入……
这些都是分散的各个需求点，如何将连点成面，形成整合的需求文档，也需要花费一定的时间。不过，小刘想到，现在已经在使用的人力资源管理系统能否直接加一个人才发展模块？系统能否做到随需而用？
好系统的定义：灵活好用，随需而用
小刘赶紧联系了MCHR资深实施顾问，得到了肯定的答复。MCHR 资深实施顾问给他做了一个形象的比喻,“MCHR 提供的一站式人力资源管理云服务，可以这样理解：我们搭建的人力资源管理系统，就是一个平台化产品，这就好比是一个大房子，已经提供了基本居住功能；但是你们想要把住所功能变得更强大，还要按照自己的想法继续装修。MCHR可以结合你的想法和自身的实施经验，继续升级住所功能。”
说回到人才发展，MCHR灵活的产品架构可以帮助企业进行灵活配置，让您当一回产品经理，打造一款符合适合企业的人才发展产品。
一站式人力资源管理系统解决方案供应商MCHR认为，疫情过后，制定人才地图，进行人才盘点对于企业的发展非常重要。
人才地图是企业对于内部人员的盘点，可以分为人才现状梳理图与人才招聘分类图，人才现状梳理可帮助企业清晰勾勒人才九宫格，找出高潜力人才；在人才现状的分析上，也将有助于开展招聘项目规划，招聘到目标人才。这两者都可以帮助企业锁定与招聘到优秀人才，为企业发展注入创新活力。
但是，从对大中型企业的人力资源管理实践观察了解到，大中型企业需要的人才发展平台并非是标准化的软件产品，呈现出很多个性化需求，尤其在集团型企业中，下属公司业态各有特点，需求不尽相同，标准化的软件仅仅满足部分需求，且在企业不断的发展过程中，对于软件产品也提出更高的要求，这就需要软件产品不断支持企业的发展壮大。
随着这场战“疫”发生积极向好变化，各大企业也开始了全面的复工复产，有远见的企业已经未雨绸缪，开始为企业人才发展统筹规划，为企业恢复发展储备人才。MCHR希望携手更多的大中型打造个性化的人才发展平台，助力企业实现创新转型发展。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
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名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
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