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一封来自国内行业领先的研发型疫苗企业——沃森生物的感谢信

名才eHR2023-06-16

日前,国内行业领先的研发型疫苗企业、首个进入III期临床的mRNA新冠疫苗研发企业——云南沃森生物技术股份有限公司(股票代码:300142)eHR系统项目成功验收。名才mchr助力沃森生物打造了全新人力资源管理系统,规范了集团组织管理模式及标准,明确和统一了各地考勤、薪资、绩效、培训等业务的管理流程,提升了整体人力资源事务性工作效率;通过整合人力相关全生命周期业务数据,实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析,极大提高了管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警,本次项目建设效果显著,得到了沃森生物的广泛好评并发来一封感谢信。

云南沃森生物技术股份有限公司(以下简称:沃森生物)成立于2001年,经过二十余年的发展,现已成为国内专业从事人用疫苗等生物技术药物集研发、生产、销售于一体的现代高技术生物制药企业。公司于2010年11月在深圳证券交易所创业板上市(股票代码:300142)成为云南首家创业板上市公司。公司总部位于云南昆明,已投资建成位于昆明国家高新区、上海张江的产品研发中心和位于云南玉溪国家高新区的产业化基地。同时,在北京、广东、成都等地正在建设疫苗产业化技术创新中心和产业化基地。

沃森生物旗下主要控股公司包括:玉溪沃森生物技术有限公司、上海泽润生物科技有限公司、玉溪泽润生物技术有限公司、北京沃森创新生物技术有限公司、四川沃森创新生物技术有限公司、广东沃森医药技术有限公司、广州沃森健康科技有限公司等。目前,沃森生物每年营收已超145亿元,市值692.68亿元,在创业板1168家上市公司中排名第21位,在生物医药相关291家上市公司中排名第9位,在云南省41家上市公司中排名第5位。

沃森生物始终坚持以技术创新为发展核心驱动力,对自主研发持续进行高投入,研发投入占营业收入比率居同行业前列。先后承担国家“863”计划5项,承担国家“重大新药创制”专项13项,目前拥有已授权发明专利74项,其中国内发明专利47项,国际PCT发明专利27项。经过多年的耕耘和积淀,公司现已拥有13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗两大全球重磅疫苗品种。

沃森生物始终坚持“生命无价,科技无限”的信念,建立了完善的质量管理体系,对生产工艺和产品品质进行不断改良、提升,确保产品与服务质量。目前投产上市的疫苗品种已达8个(12个品规),产品销售覆盖全国31个省市,出口海外18个国家。公司AC多糖疫苗以优异的品质自2018年起,连续5年被埃及政府纳入国家扩大免疫规划;13价肺炎结合疫苗于2022年5月出口摩洛哥,这是此款疫苗上市以来的首次海外出口,也是中国疫苗产业国际化进程中的一个里程碑事件。

当前迅速变化的外部环境,要求药企能够迅速做出判断和响,特别是新冠疫情出现以来,国际化整体进程加快,中国疫苗行业将实现全面升级,疫苗产业产能快速增长,产业链配套全面提升。在此背景下,在沃森内部,与之配套的人力资源管理系统也需得到全面提升。沃森生物希望通过全新人力资源管理系统建设,解决总部及其下属子公司的人力资源管理系统分离、人事数据无法打通的问题,实现集团总部与子公司人事数据及时同步和全面管控。

项目选型要点

1)人力资源管理系统作为组织、人员主数据,需要能够与沃森生物其他系统的数据对接以及与自研软件集成,实现全面提升HR业务运营能力和工作效率,支撑沃森生物的不断创新发展。

2)同时,沃森生物作为一家创新驱动型企业,在选型的过程中,更关注产品的灵活性、个性化需求的持续满足。并且随着企业业务调整和管理要求的提高,流程和功能需求不断变化。全新人力资源管理系统需要能够快速适应企业业务发展变化,支持业务跨越式发展。

项目上线与应用价值

1)通过打造全新人力资源管理系统,规范集团组织管理模式及标准、人事业务流程、规范和明确各地考勤、薪资等数据管理,提升整体人力资源事务性工作效率。

2)以名才mchr系统为基础,构建企业级的人事数据中心,整合人力相关全生命周期业务数据,实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析,实现总部与各分子公司人力资源数据的高度共享,提高管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警。

======感谢沃森生物对名才的认可======

科技创新是沃森生物与名才mchr的共同追求,作为一家人力资源科技服务公司,名才mchr已经在众多知名生物医药企业中获得了广泛的认可,成功与千金药业、联邦制药、丽珠药业、海普瑞药业、天士力集团、全亿健康、基蛋生物科技、中源生物、传奇生物、纽福斯生物,等生物医药企业达成合作。未来期待与更多先进生物医药企业达成合作,用科技力量加速和深化企业数字化转型,逆风飞扬,为“创新引领发展,建设科技强国”贡献力量。

常见问题

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名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力,可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式,可灵活设置分级授权,实现组织架构的灵活调整与统一维护,适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景,确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。

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