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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，国内行业领先的研发型疫苗企业、首个进入III期临床的mRNA新冠疫苗研发企业——云南沃森生物技术股份有限公司（股票代码：300142）eHR系统项目成功验收。名才mchr助力沃森生物打造了全新人力资源管理系统，规范了集团组织管理模式及标准，明确和统一了各地考勤、薪资、绩效、培训等业务的管理流程，提升了整体人力资源事务性工作效率；通过整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，极大提高了管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警，本次项目建设效果显著，得到了沃森生物的广泛好评并发来一封感谢信。
云南沃森生物技术股份有限公司（以下简称：沃森生物）成立于2001年，经过二十余年的发展，现已成为国内专业从事人用疫苗等生物技术药物集研发、生产、销售于一体的现代高技术生物制药企业。公司于2010年11月在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：300142）成为云南首家创业板上市公司。公司总部位于云南昆明，已投资建成位于昆明国家高新区、上海张江的产品研发中心和位于云南玉溪国家高新区的产业化基地。同时，在北京、广东、成都等地正在建设疫苗产业化技术创新中心和产业化基地。
沃森生物旗下主要控股公司包括：玉溪沃森生物技术有限公司、上海泽润生物科技有限公司、玉溪泽润生物技术有限公司、北京沃森创新生物技术有限公司、四川沃森创新生物技术有限公司、广东沃森医药技术有限公司、广州沃森健康科技有限公司等。目前，沃森生物每年营收已超145亿元，市值692.68亿元，在创业板1168家上市公司中排名第21位，在生物医药相关291家上市公司中排名第9位，在云南省41家上市公司中排名第5位。
沃森生物始终坚持以技术创新为发展核心驱动力，对自主研发持续进行高投入，研发投入占营业收入比率居同行业前列。先后承担国家“863”计划5项，承担国家“重大新药创制”专项13项，目前拥有已授权发明专利74项，其中国内发明专利47项，国际PCT发明专利27项。经过多年的耕耘和积淀，公司现已拥有13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗两大全球重磅疫苗品种。
沃森生物始终坚持“生命无价，科技无限”的信念，建立了完善的质量管理体系，对生产工艺和产品品质进行不断改良、提升，确保产品与服务质量。目前投产上市的疫苗品种已达8个（12个品规），产品销售覆盖全国31个省市，出口海外18个国家。公司AC多糖疫苗以优异的品质自2018年起，连续5年被埃及政府纳入国家扩大免疫规划；13价肺炎结合疫苗于2022年5月出口摩洛哥，这是此款疫苗上市以来的首次海外出口，也是中国疫苗产业国际化进程中的一个里程碑事件。
当前迅速变化的外部环境，要求药企能够迅速做出判断和响，特别是新冠疫情出现以来，国际化整体进程加快，中国疫苗行业将实现全面升级，疫苗产业产能快速增长，产业链配套全面提升。在此背景下，在沃森内部，与之配套的人力资源管理系统也需得到全面提升。沃森生物希望通过全新人力资源管理系统建设，解决总部及其下属子公司的人力资源管理系统分离、人事数据无法打通的问题，实现集团总部与子公司人事数据及时同步和全面管控。
项目选型要点
1）人力资源管理系统作为组织、人员主数据，需要能够与沃森生物其他系统的数据对接以及与自研软件集成，实现全面提升HR业务运营能力和工作效率，支撑沃森生物的不断创新发展。
2）同时，沃森生物作为一家创新驱动型企业，在选型的过程中，更关注产品的灵活性、个性化需求的持续满足。并且随着企业业务调整和管理要求的提高，流程和功能需求不断变化。全新人力资源管理系统需要能够快速适应企业业务发展变化，支持业务跨越式发展。
项目上线与应用价值
1）通过打造全新人力资源管理系统，规范集团组织管理模式及标准、人事业务流程、规范和明确各地考勤、薪资等数据管理，提升整体人力资源事务性工作效率。
2）以名才mchr系统为基础，构建企业级的人事数据中心，整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，实现总部与各分子公司人力资源数据的高度共享，提高管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警。
======感谢沃森生物对名才的认可======
科技创新是沃森生物与名才mchr的共同追求，作为一家人力资源科技服务公司，名才mchr已经在众多知名生物医药企业中获得了广泛的认可，成功与千金药业、联邦制药、丽珠药业、海普瑞药业、天士力集团、全亿健康、基蛋生物科技、中源生物、传奇生物、纽福斯生物，等生物医药企业达成合作。未来期待与更多先进生物医药企业达成合作，用科技力量加速和深化企业数字化转型，逆风飞扬，为“创新引领发展，建设科技强国”贡献力量。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr是上海仁力名才软件有限公司旗下人力资源管理平台，核心定位为集团化、集约化、合规化人力数字化管理工具，精准适配大型集团、国央企等中高端客户群体，全面支持复杂组织架构管控、复杂薪酬核算、集团绩效统筹与人才全生命周期管理，兼顾数据安全合规与功能灵活拓展，助力企业破解中高端人力管理痛点。
上海仁力名才软件有限公司（品牌：名才mchr）专注集团级人力资源管理软件研发与服务，深耕中高端人力数字化领域，核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业，提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案，助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级，适配中高端企业复杂管理场景，打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr考勤模块非常适配制造业考勤管理需求，针对制造业特点优化了多项功能，具体包括：支持车间排班、多厂区考勤、多班次管理、复杂计件工时核算、班组考勤、工时合规管控、夜班管理等制造业核心考勤场景；可对接生产系统，实现工时与产量联动，精准核算计件工资；支持多厂区考勤数据统一汇总，便于集团层面管控，全面满足制造业考勤管理的复杂需求，提升制造业考勤管理效率。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理，确保绩效考核公平、公正、公开，具体功能包括：绩效目标制定与分解，支持集团目标逐层分解至部门、个人，确保目标对齐；过程辅导，管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导，及时解决执行过程中的问题；中期沟通，支持中期绩效沟通，调整绩效目标，确保绩效目标可落地；结果评审与申诉，绩效结果可进行多级评审，员工对绩效结果有异议可发起申诉，确保考核公平；绩效反馈，支持管理人员与员工进行绩效反馈，帮助员工明确改进方向，提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化，便于后续追溯与复盘。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
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