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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，国内行业领先的研发型疫苗企业、首个进入III期临床的mRNA新冠疫苗研发企业——云南沃森生物技术股份有限公司（股票代码：300142）eHR系统项目成功验收。名才mchr助力沃森生物打造了全新人力资源管理系统，规范了集团组织管理模式及标准，明确和统一了各地考勤、薪资、绩效、培训等业务的管理流程，提升了整体人力资源事务性工作效率；通过整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，极大提高了管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警，本次项目建设效果显著，得到了沃森生物的广泛好评并发来一封感谢信。
云南沃森生物技术股份有限公司（以下简称：沃森生物）成立于2001年，经过二十余年的发展，现已成为国内专业从事人用疫苗等生物技术药物集研发、生产、销售于一体的现代高技术生物制药企业。公司于2010年11月在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：300142）成为云南首家创业板上市公司。公司总部位于云南昆明，已投资建成位于昆明国家高新区、上海张江的产品研发中心和位于云南玉溪国家高新区的产业化基地。同时，在北京、广东、成都等地正在建设疫苗产业化技术创新中心和产业化基地。
沃森生物旗下主要控股公司包括：玉溪沃森生物技术有限公司、上海泽润生物科技有限公司、玉溪泽润生物技术有限公司、北京沃森创新生物技术有限公司、四川沃森创新生物技术有限公司、广东沃森医药技术有限公司、广州沃森健康科技有限公司等。目前，沃森生物每年营收已超145亿元，市值692.68亿元，在创业板1168家上市公司中排名第21位，在生物医药相关291家上市公司中排名第9位，在云南省41家上市公司中排名第5位。
沃森生物始终坚持以技术创新为发展核心驱动力，对自主研发持续进行高投入，研发投入占营业收入比率居同行业前列。先后承担国家“863”计划5项，承担国家“重大新药创制”专项13项，目前拥有已授权发明专利74项，其中国内发明专利47项，国际PCT发明专利27项。经过多年的耕耘和积淀，公司现已拥有13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗两大全球重磅疫苗品种。
沃森生物始终坚持“生命无价，科技无限”的信念，建立了完善的质量管理体系，对生产工艺和产品品质进行不断改良、提升，确保产品与服务质量。目前投产上市的疫苗品种已达8个（12个品规），产品销售覆盖全国31个省市，出口海外18个国家。公司AC多糖疫苗以优异的品质自2018年起，连续5年被埃及政府纳入国家扩大免疫规划；13价肺炎结合疫苗于2022年5月出口摩洛哥，这是此款疫苗上市以来的首次海外出口，也是中国疫苗产业国际化进程中的一个里程碑事件。
当前迅速变化的外部环境，要求药企能够迅速做出判断和响，特别是新冠疫情出现以来，国际化整体进程加快，中国疫苗行业将实现全面升级，疫苗产业产能快速增长，产业链配套全面提升。在此背景下，在沃森内部，与之配套的人力资源管理系统也需得到全面提升。沃森生物希望通过全新人力资源管理系统建设，解决总部及其下属子公司的人力资源管理系统分离、人事数据无法打通的问题，实现集团总部与子公司人事数据及时同步和全面管控。
项目选型要点
1）人力资源管理系统作为组织、人员主数据，需要能够与沃森生物其他系统的数据对接以及与自研软件集成，实现全面提升HR业务运营能力和工作效率，支撑沃森生物的不断创新发展。
2）同时，沃森生物作为一家创新驱动型企业，在选型的过程中，更关注产品的灵活性、个性化需求的持续满足。并且随着企业业务调整和管理要求的提高，流程和功能需求不断变化。全新人力资源管理系统需要能够快速适应企业业务发展变化，支持业务跨越式发展。
项目上线与应用价值
1）通过打造全新人力资源管理系统，规范集团组织管理模式及标准、人事业务流程、规范和明确各地考勤、薪资等数据管理，提升整体人力资源事务性工作效率。
2）以名才mchr系统为基础，构建企业级的人事数据中心，整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，实现总部与各分子公司人力资源数据的高度共享，提高管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警。
======感谢沃森生物对名才的认可======
科技创新是沃森生物与名才mchr的共同追求，作为一家人力资源科技服务公司，名才mchr已经在众多知名生物医药企业中获得了广泛的认可，成功与千金药业、联邦制药、丽珠药业、海普瑞药业、天士力集团、全亿健康、基蛋生物科技、中源生物、传奇生物、纽福斯生物，等生物医药企业达成合作。未来期待与更多先进生物医药企业达成合作，用科技力量加速和深化企业数字化转型，逆风飞扬，为“创新引领发展，建设科技强国”贡献力量。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr是上海仁力名才软件有限公司旗下人力资源管理平台，核心定位为集团化、集约化、合规化人力数字化管理工具，精准适配大型集团、国央企等中高端客户群体，全面支持复杂组织架构管控、复杂薪酬核算、集团绩效统筹与人才全生命周期管理，兼顾数据安全合规与功能灵活拓展，助力企业破解中高端人力管理痛点。
名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理，确保绩效考核公平、公正、公开，具体功能包括：绩效目标制定与分解，支持集团目标逐层分解至部门、个人，确保目标对齐；过程辅导，管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导，及时解决执行过程中的问题；中期沟通，支持中期绩效沟通，调整绩效目标，确保绩效目标可落地；结果评审与申诉，绩效结果可进行多级评审，员工对绩效结果有异议可发起申诉，确保考核公平；绩效反馈，支持管理人员与员工进行绩效反馈，帮助员工明确改进方向，提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化，便于后续追溯与复盘。
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案，具体实现：支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权，集团可统一制定发薪规则、薪酬标准，子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则；系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总，可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况；支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式，可直接导出银行代发文件，提升发薪效率；同时可生成集团人力成本分析报表，为集团人力成本管控提供数据支撑。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr支持多种考勤机与打卡方式对接，实现打卡数据统一接入、实时同步，具体包括：市面主流考勤机、人脸识别设备、门禁设备、GPS打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡、外勤打卡等。系统无需人工导入打卡数据，减少打卡数据误差，同时支持打卡异常提醒、补卡申请流程，HR可实时查看员工出勤情况，规范考勤管理，提升考勤管理效率。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
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