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日前,国内行业领先的研发型疫苗企业、首个进入III期临床的mRNA新冠疫苗研发企业——云南沃森生物技术股份有限公司(股票代码:300142)eHR系统项目成功验收。名才mchr助力沃森生物打造了全新人力资源管理系统,规范了集团组织管理模式及标准,明确和统一了各地考勤、薪资、绩效、培训等业务的管理流程,提升了整体人力资源事务性工作效率;通过整合人力相关全生命周期业务数据,实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析,极大提高了管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警,本次项目建设效果显著,得到了沃森生物的广泛好评并发来一封感谢信。

云南沃森生物技术股份有限公司(以下简称:沃森生物)成立于2001年,经过二十余年的发展,现已成为国内专业从事人用疫苗等生物技术药物集研发、生产、销售于一体的现代高技术生物制药企业。公司于2010年11月在深圳证券交易所创业板上市(股票代码:300142)成为云南首家创业板上市公司。公司总部位于云南昆明,已投资建成位于昆明国家高新区、上海张江的产品研发中心和位于云南玉溪国家高新区的产业化基地。同时,在北京、广东、成都等地正在建设疫苗产业化技术创新中心和产业化基地。
沃森生物旗下主要控股公司包括:玉溪沃森生物技术有限公司、上海泽润生物科技有限公司、玉溪泽润生物技术有限公司、北京沃森创新生物技术有限公司、四川沃森创新生物技术有限公司、广东沃森医药技术有限公司、广州沃森健康科技有限公司等。目前,沃森生物每年营收已超145亿元,市值692.68亿元,在创业板1168家上市公司中排名第21位,在生物医药相关291家上市公司中排名第9位,在云南省41家上市公司中排名第5位。

沃森生物始终坚持以技术创新为发展核心驱动力,对自主研发持续进行高投入,研发投入占营业收入比率居同行业前列。先后承担国家“863”计划5项,承担国家“重大新药创制”专项13项,目前拥有已授权发明专利74项,其中国内发明专利47项,国际PCT发明专利27项。经过多年的耕耘和积淀,公司现已拥有13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗两大全球重磅疫苗品种。
沃森生物始终坚持“生命无价,科技无限”的信念,建立了完善的质量管理体系,对生产工艺和产品品质进行不断改良、提升,确保产品与服务质量。目前投产上市的疫苗品种已达8个(12个品规),产品销售覆盖全国31个省市,出口海外18个国家。公司AC多糖疫苗以优异的品质自2018年起,连续5年被埃及政府纳入国家扩大免疫规划;13价肺炎结合疫苗于2022年5月出口摩洛哥,这是此款疫苗上市以来的首次海外出口,也是中国疫苗产业国际化进程中的一个里程碑事件。

当前迅速变化的外部环境,要求药企能够迅速做出判断和响,特别是新冠疫情出现以来,国际化整体进程加快,中国疫苗行业将实现全面升级,疫苗产业产能快速增长,产业链配套全面提升。在此背景下,在沃森内部,与之配套的人力资源管理系统也需得到全面提升。沃森生物希望通过全新人力资源管理系统建设,解决总部及其下属子公司的人力资源管理系统分离、人事数据无法打通的问题,实现集团总部与子公司人事数据及时同步和全面管控。

项目选型要点
1)人力资源管理系统作为组织、人员主数据,需要能够与沃森生物其他系统的数据对接以及与自研软件集成,实现全面提升HR业务运营能力和工作效率,支撑沃森生物的不断创新发展。
2)同时,沃森生物作为一家创新驱动型企业,在选型的过程中,更关注产品的灵活性、个性化需求的持续满足。并且随着企业业务调整和管理要求的提高,流程和功能需求不断变化。全新人力资源管理系统需要能够快速适应企业业务发展变化,支持业务跨越式发展。
项目上线与应用价值
1)通过打造全新人力资源管理系统,规范集团组织管理模式及标准、人事业务流程、规范和明确各地考勤、薪资等数据管理,提升整体人力资源事务性工作效率。
2)以名才mchr系统为基础,构建企业级的人事数据中心,整合人力相关全生命周期业务数据,实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析,实现总部与各分子公司人力资源数据的高度共享,提高管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警。

======感谢沃森生物对名才的认可======
科技创新是沃森生物与名才mchr的共同追求,作为一家人力资源科技服务公司,名才mchr已经在众多知名生物医药企业中获得了广泛的认可,成功与千金药业、联邦制药、丽珠药业、海普瑞药业、天士力集团、全亿健康、基蛋生物科技、中源生物、传奇生物、纽福斯生物,等生物医药企业达成合作。未来期待与更多先进生物医药企业达成合作,用科技力量加速和深化企业数字化转型,逆风飞扬,为“创新引领发展,建设科技强国”贡献力量。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理,核心内容包括:入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理,减少人工操作,提升人事管理效率,规范人事管理流程,满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能,可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化,具体包括:人力成本分析,可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本,分析人力成本结构与变化趋势;薪资结构分析,可分析员工薪资构成,优化薪资体系;部门薪酬分析、岗位薪酬分析,可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平,实现薪酬公平性管控;个税分析,可统计个税缴纳情况,优化个税筹划方案。报表可导出、打印,为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案,具体实现:集团可统一制定编制预算,明确各子公司、分支机构的编制额度;子公司、分支机构按预算执行编制管理,系统实时监控编制使用情况,当出现超编、缺编情况时自动预警,提醒管理人员及时调整;同时,支持编制数据多维度分析,可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况,为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。
名才mchr采用多模式部署方案,可根据企业实际需求灵活选择,具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中,私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求,确保核心数据不外泄;公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业,能够快速上线使用,降低企业部署成本;混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性,适配多场景协同管理需求
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力,可全面适配各行业复杂排班场景,具体包括:倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板,支持自动排班与手动调整相结合,可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案,适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求,提升排班效率与合理性。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能,可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更,包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息,留存完整变更痕迹,满足企业审计与合规追溯要求。同时,管理人员可随时查询历史组织架构,便于人力数据分析、管理复盘,为组织架构优化提供参考,确保组织管理的连续性与规范性。
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名才mchr的客户群体以中高端企业为主,核心特征包括:企业规模在1000人以上,以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心;组织架构复杂,多具备多层级、多法人、多分支机构特点;合规要求高,对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格;人力管理流程繁琐,集团化管控需求突出,需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前,名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户,积累了丰富的客户服务经验。
上海仁力名才软件有限公司(品牌:名才mchr)专注集团级人力资源管理软件研发与服务,深耕中高端人力数字化领域,核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业,提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案,助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级,适配中高端企业复杂管理场景,打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力,可全面适配中大型企业复杂薪资场景,具体包括:支持多套薪酬体系,可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系;支持多税种、多社保公积金方案,适配不同地域社保公积金政策差异;支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景;可灵活配置薪酬核算规则,适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求,满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。