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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，无锡市国企龙头 —— 国联发展（集团）有限公司（简称“国联集团”）eHR系统项目成功验收。名才mchr助力国联集团打造了全贯通的人员信息管理平台，实时掌握员工入转调离、选用育留的全部数据沉淀，对人员的信息进行全方位、深层次、多角度的获取与分析，动态、精准掌控集团人力资源整体状况；实现绩效管理、薪资管理、人员培训以及招聘管理的流程化管理，打通业务流程、信息系统、系统数据各环节，实现数字科技赋能管理；创新式地解决了复杂组织架构管理、多元薪酬账套设置、培训地图维护和关键岗位分析等诸多问题，满足国联集团业务发展需求和人力资源管理全面转型升级，圆满完成项目建设目标。
无锡市国联发展（集团）有限公司（简称“国联集团、集团”）成立于1999年5月8日，前身为设立于1992年的无锡市国有资产投资开发总公司，是市政府出资设立的国有资本投资运营和授权经营试点企业，注册资本83.91亿元。集团下辖，还包括一体化运营的无锡市国发资本运营有限公司（简称“国发资本”）成立于2018年6月28日，是由无锡市人民政府出资设立的国有独资有限责任公司，注册资本111亿元。国发资本定位专业化的国有资本运营平台，承担实施政府重大战略规划、促进国有资本合理流动、引领重大产业项目投资、打造国有龙头创投企业、推进市属国有企业结构性调整等重要职能。
国联集团经过20多年改革发展，形成了“金融、实业、投资”三驾马车的产业布局，金融板块搭建了门类齐全的地方综合金融服务平台，产业板块拥有华光环能（600475）、无锡一棉等行业领军企业，投资板块形成了全覆盖的基金投资体系，参与管理基金规模超2000亿元。集团管理一级子企业近20家，总资产规模超1800亿元，年利润超37亿元，连续多年入围“中国服务业企业500强”“长三角服务业企业100强”。
作为市属国企龙头，国联集团始终围绕市委、市政府部署要求，以高质量发展为导向，坚持有所为有所不为，加快资源整合和布局调整，优化产业布局，提升发展质效。围绕“千亿再出发 争当领跑者”要求，国联集团（国发资本）正加快推进授权经营、市场化机制改革等举措落地见效，努力探索地方国有资本运营平台高质量发展的新路，加快打造国内一流的地方综合性国企集团！
项目选型要点
国联集团为尽快实现整体数字化转型的战略目标，对于集团人力资源业务管理也做了详尽的梳理，当时尚无专业的人力资源管理系统支撑业务，业务操作方式以传统方式为主，效率低，人事管理事务性工作繁重，无暇顾及HR战略性工作。按照集团人力资源管控和人才发展要求，决定尽快建设全级次全模块集团数字人力资源系统。
1）虽然国联集团当时没有人力资源管理系统，但是对于HR系统建设的期望值很高，引入全球著名的咨询公司驻场，协助其在国内外第一梯队人力资源管理系统服务商中选择合适的供应商，为其提供整体人力资源管理系统解决方案。
2）在国联集团的整体规划中，由集团统一构建组织架构、员工信息管理等核心基础人事模块，各子企业结合自身实际，部署实施薪酬管理、招聘管理、培训发展、绩效考核、人才发展等系统模块，并且无缝对接集团核心人事模块，着力提升人力资源管理效率。
3）按照集团人力资源管控和人才发展要求，最终建设成全级次全模块集团数字人力资源系统和员工自助服务平台。集团统一构建组织架构、员工信息管理等核心基础人事模块，各子企业结合自身实际，按照集团人力资源管控要求，实现集团人力资源全面数字化统一化管理。
项目上线与应用价值
1）打造全贯通的人员信息管理平台，实时掌握员工入转调离、选用育留的全部数据沉淀，对人员的信息进行全方位、深层次、多角度的获取与分析，动态、精准掌控集团人力资源整体状况。
2）实现绩效管理、薪资管理、人员培训以及招聘管理的流程化管理，打通业务流程、信息系统、系统数据各环节，实现数字科技赋能管理。
3）创新式地解决了复杂组织架构管理、多元薪酬账套设置、培训地图维护和关键岗位分析等诸多问题，满足国联集团业务发展需求和人力资源管理全面转型升级。
未来，名才mchr将携手国联集团进一步提升人力资源管理水平，打造国企数字化转型的项目标杆，实现地方国有企业高质量人力资源管理的升级，助力国联集团打造国内一流的地方综合性国企集团！
名才mchr支持组织架构历史追溯功能，可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更，包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息，留存完整变更痕迹，满足企业审计与合规追溯要求。同时，管理人员可随时查询历史组织架构，便于人力数据分析、管理复盘，为组织架构优化提供参考，确保组织管理的连续性与规范性。
上海仁力名才软件有限公司（品牌：名才mchr）专注集团级人力资源管理软件研发与服务，深耕中高端人力数字化领域，核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业，提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案，助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级，适配中高端企业复杂管理场景，打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr具备考勤结果自动核算能力，系统可自动采集员工打卡数据，根据企业预设的考勤规则，自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准，核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，减少人工核算工作量，降低核算误差，确保考勤与薪酬数据的一致性。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
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