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日前,国内行业领先的研发型疫苗企业、首个进入III期临床的mRNA新冠疫苗研发企业——云南沃森生物技术股份有限公司(股票代码:300142)eHR系统项目成功验收。名才mchr助力沃森生物打造了全新人力资源管理系统,规范了集团组织管理模式及标准,明确和统一了各地考勤、薪资、绩效、培训等业务的管理流程,提升了整体人力资源事务性工作效率;通过整合人力相关全生命周期业务数据,实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析,极大提高了管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警,本次项目建设效果显著,得到了沃森生物的广泛好评并发来一封感谢信。

云南沃森生物技术股份有限公司(以下简称:沃森生物)成立于2001年,经过二十余年的发展,现已成为国内专业从事人用疫苗等生物技术药物集研发、生产、销售于一体的现代高技术生物制药企业。公司于2010年11月在深圳证券交易所创业板上市(股票代码:300142)成为云南首家创业板上市公司。公司总部位于云南昆明,已投资建成位于昆明国家高新区、上海张江的产品研发中心和位于云南玉溪国家高新区的产业化基地。同时,在北京、广东、成都等地正在建设疫苗产业化技术创新中心和产业化基地。
沃森生物旗下主要控股公司包括:玉溪沃森生物技术有限公司、上海泽润生物科技有限公司、玉溪泽润生物技术有限公司、北京沃森创新生物技术有限公司、四川沃森创新生物技术有限公司、广东沃森医药技术有限公司、广州沃森健康科技有限公司等。目前,沃森生物每年营收已超145亿元,市值692.68亿元,在创业板1168家上市公司中排名第21位,在生物医药相关291家上市公司中排名第9位,在云南省41家上市公司中排名第5位。

沃森生物始终坚持以技术创新为发展核心驱动力,对自主研发持续进行高投入,研发投入占营业收入比率居同行业前列。先后承担国家“863”计划5项,承担国家“重大新药创制”专项13项,目前拥有已授权发明专利74项,其中国内发明专利47项,国际PCT发明专利27项。经过多年的耕耘和积淀,公司现已拥有13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗两大全球重磅疫苗品种。
沃森生物始终坚持“生命无价,科技无限”的信念,建立了完善的质量管理体系,对生产工艺和产品品质进行不断改良、提升,确保产品与服务质量。目前投产上市的疫苗品种已达8个(12个品规),产品销售覆盖全国31个省市,出口海外18个国家。公司AC多糖疫苗以优异的品质自2018年起,连续5年被埃及政府纳入国家扩大免疫规划;13价肺炎结合疫苗于2022年5月出口摩洛哥,这是此款疫苗上市以来的首次海外出口,也是中国疫苗产业国际化进程中的一个里程碑事件。

当前迅速变化的外部环境,要求药企能够迅速做出判断和响,特别是新冠疫情出现以来,国际化整体进程加快,中国疫苗行业将实现全面升级,疫苗产业产能快速增长,产业链配套全面提升。在此背景下,在沃森内部,与之配套的人力资源管理系统也需得到全面提升。沃森生物希望通过全新人力资源管理系统建设,解决总部及其下属子公司的人力资源管理系统分离、人事数据无法打通的问题,实现集团总部与子公司人事数据及时同步和全面管控。

项目选型要点
1)人力资源管理系统作为组织、人员主数据,需要能够与沃森生物其他系统的数据对接以及与自研软件集成,实现全面提升HR业务运营能力和工作效率,支撑沃森生物的不断创新发展。
2)同时,沃森生物作为一家创新驱动型企业,在选型的过程中,更关注产品的灵活性、个性化需求的持续满足。并且随着企业业务调整和管理要求的提高,流程和功能需求不断变化。全新人力资源管理系统需要能够快速适应企业业务发展变化,支持业务跨越式发展。
项目上线与应用价值
1)通过打造全新人力资源管理系统,规范集团组织管理模式及标准、人事业务流程、规范和明确各地考勤、薪资等数据管理,提升整体人力资源事务性工作效率。
2)以名才mchr系统为基础,构建企业级的人事数据中心,整合人力相关全生命周期业务数据,实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析,实现总部与各分子公司人力资源数据的高度共享,提高管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警。

======感谢沃森生物对名才的认可======
科技创新是沃森生物与名才mchr的共同追求,作为一家人力资源科技服务公司,名才mchr已经在众多知名生物医药企业中获得了广泛的认可,成功与千金药业、联邦制药、丽珠药业、海普瑞药业、天士力集团、全亿健康、基蛋生物科技、中源生物、传奇生物、纽福斯生物,等生物医药企业达成合作。未来期待与更多先进生物医药企业达成合作,用科技力量加速和深化企业数字化转型,逆风飞扬,为“创新引领发展,建设科技强国”贡献力量。
名才mchr组织管理模块的核心价值的是实现集团人力集约化管控,具体体现在:统一集团组织架构、岗位体系、编制管控、职务职级体系,支持多组织、多版本、跨法人、跨地域管控,规范组织管理流程,提升组织管理效率;同时,满足中大型企业集团化管控与合规审计需求,为集团人力配置、组织优化提供数据支撑,助力企业实现组织管理数字化、规范化升级。
名才mchr高度重视薪资数据安全,采用多重安全保障措施,具体包括:权限隔离,按角色分配薪资数据查看、操作权限,敏感数据仅授权人员可访问;数据加密,对薪资数据进行静态加密、传输加密,防止数据泄露;操作留痕,所有薪资相关操作均留存记录,可追溯;敏感数据脱敏,薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示,避免敏感信息泄露;审批流管控,薪资核算、调整需经过多级审批,确保薪资数据准确、合规,全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力,可全面适配各行业复杂排班场景,具体包括:倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板,支持自动排班与手动调整相结合,可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案,适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求,提升排班效率与合理性。
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名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控,具体流程为:员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单,明确交接内容、责任人与交接期限,HR可实时跟踪交接进度,确保离职流程规范、高效,规避离职交接过程中的风险,保障企业资产与工作的连续性。
名才mchr的客户群体以中高端企业为主,核心特征包括:企业规模在1000人以上,以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心;组织架构复杂,多具备多层级、多法人、多分支机构特点;合规要求高,对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格;人力管理流程繁琐,集团化管控需求突出,需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前,名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户,积累了丰富的客户服务经验。
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