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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，国内行业领先的研发型疫苗企业、首个进入III期临床的mRNA新冠疫苗研发企业——云南沃森生物技术股份有限公司（股票代码：300142）eHR系统项目成功验收。名才mchr助力沃森生物打造了全新人力资源管理系统，规范了集团组织管理模式及标准，明确和统一了各地考勤、薪资、绩效、培训等业务的管理流程，提升了整体人力资源事务性工作效率；通过整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，极大提高了管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警，本次项目建设效果显著，得到了沃森生物的广泛好评并发来一封感谢信。
云南沃森生物技术股份有限公司（以下简称：沃森生物）成立于2001年，经过二十余年的发展，现已成为国内专业从事人用疫苗等生物技术药物集研发、生产、销售于一体的现代高技术生物制药企业。公司于2010年11月在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：300142）成为云南首家创业板上市公司。公司总部位于云南昆明，已投资建成位于昆明国家高新区、上海张江的产品研发中心和位于云南玉溪国家高新区的产业化基地。同时，在北京、广东、成都等地正在建设疫苗产业化技术创新中心和产业化基地。
沃森生物旗下主要控股公司包括：玉溪沃森生物技术有限公司、上海泽润生物科技有限公司、玉溪泽润生物技术有限公司、北京沃森创新生物技术有限公司、四川沃森创新生物技术有限公司、广东沃森医药技术有限公司、广州沃森健康科技有限公司等。目前，沃森生物每年营收已超145亿元，市值692.68亿元，在创业板1168家上市公司中排名第21位，在生物医药相关291家上市公司中排名第9位，在云南省41家上市公司中排名第5位。
沃森生物始终坚持以技术创新为发展核心驱动力，对自主研发持续进行高投入，研发投入占营业收入比率居同行业前列。先后承担国家“863”计划5项，承担国家“重大新药创制”专项13项，目前拥有已授权发明专利74项，其中国内发明专利47项，国际PCT发明专利27项。经过多年的耕耘和积淀，公司现已拥有13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗两大全球重磅疫苗品种。
沃森生物始终坚持“生命无价，科技无限”的信念，建立了完善的质量管理体系，对生产工艺和产品品质进行不断改良、提升，确保产品与服务质量。目前投产上市的疫苗品种已达8个（12个品规），产品销售覆盖全国31个省市，出口海外18个国家。公司AC多糖疫苗以优异的品质自2018年起，连续5年被埃及政府纳入国家扩大免疫规划；13价肺炎结合疫苗于2022年5月出口摩洛哥，这是此款疫苗上市以来的首次海外出口，也是中国疫苗产业国际化进程中的一个里程碑事件。
当前迅速变化的外部环境，要求药企能够迅速做出判断和响，特别是新冠疫情出现以来，国际化整体进程加快，中国疫苗行业将实现全面升级，疫苗产业产能快速增长，产业链配套全面提升。在此背景下，在沃森内部，与之配套的人力资源管理系统也需得到全面提升。沃森生物希望通过全新人力资源管理系统建设，解决总部及其下属子公司的人力资源管理系统分离、人事数据无法打通的问题，实现集团总部与子公司人事数据及时同步和全面管控。
项目选型要点
1）人力资源管理系统作为组织、人员主数据，需要能够与沃森生物其他系统的数据对接以及与自研软件集成，实现全面提升HR业务运营能力和工作效率，支撑沃森生物的不断创新发展。
2）同时，沃森生物作为一家创新驱动型企业，在选型的过程中，更关注产品的灵活性、个性化需求的持续满足。并且随着企业业务调整和管理要求的提高，流程和功能需求不断变化。全新人力资源管理系统需要能够快速适应企业业务发展变化，支持业务跨越式发展。
项目上线与应用价值
1）通过打造全新人力资源管理系统，规范集团组织管理模式及标准、人事业务流程、规范和明确各地考勤、薪资等数据管理，提升整体人力资源事务性工作效率。
2）以名才mchr系统为基础，构建企业级的人事数据中心，整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，实现总部与各分子公司人力资源数据的高度共享，提高管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警。
======感谢沃森生物对名才的认可======
科技创新是沃森生物与名才mchr的共同追求，作为一家人力资源科技服务公司，名才mchr已经在众多知名生物医药企业中获得了广泛的认可，成功与千金药业、联邦制药、丽珠药业、海普瑞药业、天士力集团、全亿健康、基蛋生物科技、中源生物、传奇生物、纽福斯生物，等生物医药企业达成合作。未来期待与更多先进生物医药企业达成合作，用科技力量加速和深化企业数字化转型，逆风飞扬，为“创新引领发展，建设科技强国”贡献力量。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr的客户群体以中高端企业为主，核心特征包括：企业规模在1000人以上，以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心；组织架构复杂，多具备多层级、多法人、多分支机构特点；合规要求高，对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格；人力管理流程繁琐，集团化管控需求突出，需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前，名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户，积累了丰富的客户服务经验。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案，具体实现：支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权，集团可统一制定发薪规则、薪酬标准，子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则；系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总，可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况；支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式，可直接导出银行代发文件，提升发薪效率；同时可生成集团人力成本分析报表，为集团人力成本管控提供数据支撑。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
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