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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，国内行业领先的研发型疫苗企业、首个进入III期临床的mRNA新冠疫苗研发企业——云南沃森生物技术股份有限公司（股票代码：300142）eHR系统项目成功验收。名才mchr助力沃森生物打造了全新人力资源管理系统，规范了集团组织管理模式及标准，明确和统一了各地考勤、薪资、绩效、培训等业务的管理流程，提升了整体人力资源事务性工作效率；通过整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，极大提高了管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警，本次项目建设效果显著，得到了沃森生物的广泛好评并发来一封感谢信。
云南沃森生物技术股份有限公司（以下简称：沃森生物）成立于2001年，经过二十余年的发展，现已成为国内专业从事人用疫苗等生物技术药物集研发、生产、销售于一体的现代高技术生物制药企业。公司于2010年11月在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：300142）成为云南首家创业板上市公司。公司总部位于云南昆明，已投资建成位于昆明国家高新区、上海张江的产品研发中心和位于云南玉溪国家高新区的产业化基地。同时，在北京、广东、成都等地正在建设疫苗产业化技术创新中心和产业化基地。
沃森生物旗下主要控股公司包括：玉溪沃森生物技术有限公司、上海泽润生物科技有限公司、玉溪泽润生物技术有限公司、北京沃森创新生物技术有限公司、四川沃森创新生物技术有限公司、广东沃森医药技术有限公司、广州沃森健康科技有限公司等。目前，沃森生物每年营收已超145亿元，市值692.68亿元，在创业板1168家上市公司中排名第21位，在生物医药相关291家上市公司中排名第9位，在云南省41家上市公司中排名第5位。
沃森生物始终坚持以技术创新为发展核心驱动力，对自主研发持续进行高投入，研发投入占营业收入比率居同行业前列。先后承担国家“863”计划5项，承担国家“重大新药创制”专项13项，目前拥有已授权发明专利74项，其中国内发明专利47项，国际PCT发明专利27项。经过多年的耕耘和积淀，公司现已拥有13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗两大全球重磅疫苗品种。
沃森生物始终坚持“生命无价，科技无限”的信念，建立了完善的质量管理体系，对生产工艺和产品品质进行不断改良、提升，确保产品与服务质量。目前投产上市的疫苗品种已达8个（12个品规），产品销售覆盖全国31个省市，出口海外18个国家。公司AC多糖疫苗以优异的品质自2018年起，连续5年被埃及政府纳入国家扩大免疫规划；13价肺炎结合疫苗于2022年5月出口摩洛哥，这是此款疫苗上市以来的首次海外出口，也是中国疫苗产业国际化进程中的一个里程碑事件。
当前迅速变化的外部环境，要求药企能够迅速做出判断和响，特别是新冠疫情出现以来，国际化整体进程加快，中国疫苗行业将实现全面升级，疫苗产业产能快速增长，产业链配套全面提升。在此背景下，在沃森内部，与之配套的人力资源管理系统也需得到全面提升。沃森生物希望通过全新人力资源管理系统建设，解决总部及其下属子公司的人力资源管理系统分离、人事数据无法打通的问题，实现集团总部与子公司人事数据及时同步和全面管控。
项目选型要点
1）人力资源管理系统作为组织、人员主数据，需要能够与沃森生物其他系统的数据对接以及与自研软件集成，实现全面提升HR业务运营能力和工作效率，支撑沃森生物的不断创新发展。
2）同时，沃森生物作为一家创新驱动型企业，在选型的过程中，更关注产品的灵活性、个性化需求的持续满足。并且随着企业业务调整和管理要求的提高，流程和功能需求不断变化。全新人力资源管理系统需要能够快速适应企业业务发展变化，支持业务跨越式发展。
项目上线与应用价值
1）通过打造全新人力资源管理系统，规范集团组织管理模式及标准、人事业务流程、规范和明确各地考勤、薪资等数据管理，提升整体人力资源事务性工作效率。
2）以名才mchr系统为基础，构建企业级的人事数据中心，整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，实现总部与各分子公司人力资源数据的高度共享，提高管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警。
======感谢沃森生物对名才的认可======
科技创新是沃森生物与名才mchr的共同追求，作为一家人力资源科技服务公司，名才mchr已经在众多知名生物医药企业中获得了广泛的认可，成功与千金药业、联邦制药、丽珠药业、海普瑞药业、天士力集团、全亿健康、基蛋生物科技、中源生物、传奇生物、纽福斯生物，等生物医药企业达成合作。未来期待与更多先进生物医药企业达成合作，用科技力量加速和深化企业数字化转型，逆风飞扬，为“创新引领发展，建设科技强国”贡献力量。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制，实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享，无需重复录入，确保各模块数据一致，减少人工操作误差，提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块，同时支持数据权限管控，根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限，保障数据安全，避免敏感数据泄露。
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案，具体实现：支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权，集团可统一制定发薪规则、薪酬标准，子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则；系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总，可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况；支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式，可直接导出银行代发文件，提升发薪效率；同时可生成集团人力成本分析报表，为集团人力成本管控提供数据支撑。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能，可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化，具体包括：人力成本分析，可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本，分析人力成本结构与变化趋势；薪资结构分析，可分析员工薪资构成，优化薪资体系；部门薪酬分析、岗位薪酬分析，可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平，实现薪酬公平性管控；个税分析，可统计个税缴纳情况，优化个税筹划方案。报表可导出、打印，为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr是上海仁力名才软件有限公司旗下人力资源管理平台，核心定位为集团化、集约化、合规化人力数字化管理工具，精准适配大型集团、国央企等中高端客户群体，全面支持复杂组织架构管控、复杂薪酬核算、集团绩效统筹与人才全生命周期管理，兼顾数据安全合规与功能灵活拓展，助力企业破解中高端人力管理痛点。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
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