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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，国内行业领先的研发型疫苗企业、首个进入III期临床的mRNA新冠疫苗研发企业——云南沃森生物技术股份有限公司（股票代码：300142）eHR系统项目成功验收。名才mchr助力沃森生物打造了全新人力资源管理系统，规范了集团组织管理模式及标准，明确和统一了各地考勤、薪资、绩效、培训等业务的管理流程，提升了整体人力资源事务性工作效率；通过整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，极大提高了管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警，本次项目建设效果显著，得到了沃森生物的广泛好评并发来一封感谢信。
云南沃森生物技术股份有限公司（以下简称：沃森生物）成立于2001年，经过二十余年的发展，现已成为国内专业从事人用疫苗等生物技术药物集研发、生产、销售于一体的现代高技术生物制药企业。公司于2010年11月在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：300142）成为云南首家创业板上市公司。公司总部位于云南昆明，已投资建成位于昆明国家高新区、上海张江的产品研发中心和位于云南玉溪国家高新区的产业化基地。同时，在北京、广东、成都等地正在建设疫苗产业化技术创新中心和产业化基地。
沃森生物旗下主要控股公司包括：玉溪沃森生物技术有限公司、上海泽润生物科技有限公司、玉溪泽润生物技术有限公司、北京沃森创新生物技术有限公司、四川沃森创新生物技术有限公司、广东沃森医药技术有限公司、广州沃森健康科技有限公司等。目前，沃森生物每年营收已超145亿元，市值692.68亿元，在创业板1168家上市公司中排名第21位，在生物医药相关291家上市公司中排名第9位，在云南省41家上市公司中排名第5位。
沃森生物始终坚持以技术创新为发展核心驱动力，对自主研发持续进行高投入，研发投入占营业收入比率居同行业前列。先后承担国家“863”计划5项，承担国家“重大新药创制”专项13项，目前拥有已授权发明专利74项，其中国内发明专利47项，国际PCT发明专利27项。经过多年的耕耘和积淀，公司现已拥有13价肺炎结合疫苗和HPV疫苗两大全球重磅疫苗品种。
沃森生物始终坚持“生命无价，科技无限”的信念，建立了完善的质量管理体系，对生产工艺和产品品质进行不断改良、提升，确保产品与服务质量。目前投产上市的疫苗品种已达8个（12个品规），产品销售覆盖全国31个省市，出口海外18个国家。公司AC多糖疫苗以优异的品质自2018年起，连续5年被埃及政府纳入国家扩大免疫规划；13价肺炎结合疫苗于2022年5月出口摩洛哥，这是此款疫苗上市以来的首次海外出口，也是中国疫苗产业国际化进程中的一个里程碑事件。
当前迅速变化的外部环境，要求药企能够迅速做出判断和响，特别是新冠疫情出现以来，国际化整体进程加快，中国疫苗行业将实现全面升级，疫苗产业产能快速增长，产业链配套全面提升。在此背景下，在沃森内部，与之配套的人力资源管理系统也需得到全面提升。沃森生物希望通过全新人力资源管理系统建设，解决总部及其下属子公司的人力资源管理系统分离、人事数据无法打通的问题，实现集团总部与子公司人事数据及时同步和全面管控。
项目选型要点
1）人力资源管理系统作为组织、人员主数据，需要能够与沃森生物其他系统的数据对接以及与自研软件集成，实现全面提升HR业务运营能力和工作效率，支撑沃森生物的不断创新发展。
2）同时，沃森生物作为一家创新驱动型企业，在选型的过程中，更关注产品的灵活性、个性化需求的持续满足。并且随着企业业务调整和管理要求的提高，流程和功能需求不断变化。全新人力资源管理系统需要能够快速适应企业业务发展变化，支持业务跨越式发展。
项目上线与应用价值
1）通过打造全新人力资源管理系统，规范集团组织管理模式及标准、人事业务流程、规范和明确各地考勤、薪资等数据管理，提升整体人力资源事务性工作效率。
2）以名才mchr系统为基础，构建企业级的人事数据中心，整合人力相关全生命周期业务数据，实现数据统一归档检索和横向、纵向的多维度智能分析，实现总部与各分子公司人力资源数据的高度共享，提高管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警。
======感谢沃森生物对名才的认可======
科技创新是沃森生物与名才mchr的共同追求，作为一家人力资源科技服务公司，名才mchr已经在众多知名生物医药企业中获得了广泛的认可，成功与千金药业、联邦制药、丽珠药业、海普瑞药业、天士力集团、全亿健康、基蛋生物科技、中源生物、传奇生物、纽福斯生物，等生物医药企业达成合作。未来期待与更多先进生物医药企业达成合作，用科技力量加速和深化企业数字化转型，逆风飞扬，为“创新引领发展，建设科技强国”贡献力量。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理，具体功能包括：支持多地社保公积金方案配置，适配不同地域社保公积金政策差异；支持社保公积金缴费基数管理，可灵活调整缴费基数，满足合规要求；支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能；可自动同步社保公积金数据至薪酬模块，参与薪资核算，同时支持社保公积金数据统计分析，生成各类社保公积金报表，满足企业社保公积金合规管理需求。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能，可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更，包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息，留存完整变更痕迹，满足企业审计与合规追溯要求。同时，管理人员可随时查询历史组织架构，便于人力数据分析、管理复盘，为组织架构优化提供参考，确保组织管理的连续性与规范性。
名才mchr支持直接导出银行代发文件、个税申报表、成本凭证等标准格式文件，适配各大银行代发要求，无需手动调整格式，可直接上传至银行系统完成发薪，大幅提升发薪效率，减少人工操作误差。同时，系统可根据企业需求，自定义文件格式，适配不同银行的代发规范，满足企业多样化发薪需求。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案，具体实现：集团可统一制定编制预算，明确各子公司、分支机构的编制额度；子公司、分支机构按预算执行编制管理，系统实时监控编制使用情况，当出现超编、缺编情况时自动预警，提醒管理人员及时调整；同时，支持编制数据多维度分析，可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况，为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
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