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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，恒安标准人寿保险eHR系统项目二期成功验收，顺利完成项目建设目标。通过二期项目建设，名才mchr助力恒安标准人寿保险打造了涵盖组织架构管理、员工事务管理、考勤假期管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理等业务功能场景的全新人力资源管理系统，实现人事数据全平台数字化的融会贯通，完成历史及现行管理数据的有效沉淀，为公司经营决策提供准确有效的参考依据；规范优化了人力业务流程，打通对接其他业务系统进行协同运行，实现系统间数据的互联互通与信息共享，完成构建“业务开放、数据共享”的新生态管理模式，依托可视化数据分析仪表盘及灵活的移动端应用，为集团人力复盘规划、业务优化提供智能化的数据支持。
英国标准人寿保险公司(STANDARD LIFE)于1825年成立于苏格兰首府爱丁堡，是欧洲最大的相互型保险公司。公司管理下的总资产逾1200亿美元，业务遍及英国、加拿大、爱尔兰、奥地利、西班牙和德国，并在印度和中国的香港开设了合资公司。
标准人寿也是在中国展业的最早的英国保险公司，首家代理机构于1847年在上海成立，后曾在中国20多个城市展业。1996年4月，标准人寿回到中国，在上海开设了首家代表处，第二家代表处于1997年8月在北京成立。这两家代表处是进行市场调研的基地，也是中国同行了解标准人寿的一个窗口。
恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月成立，总部设在天津。股东双方为英国标准人寿保险公司和天津市泰达国际控股（集团）有限公司。截至2022年底，公司注册资本已逾40.46亿元人民币，双方股东各出资50%。
公司成立十九年来，已设立天津、青岛、北京、山东、江苏、辽宁、四川、河南、广东、大连10家分公司，下辖70家销售机构。作为一家合资寿险公司，恒安标准人寿保险一直秉承以客户为中心立足市场，建立涵盖客户全生命周期的保险产品体系，满足客户在风险保障和养老等多方面的需求。
近年来，恒安标准人寿保险在战略拓展方面连续取得积极进展。2020年6月，公司成功收购标准人寿保险（亚洲）有限公司100%股权，成为国内目前唯一一家拥有境外保险牌照的合资保险公司。2021年1月18日，公司独资设立的恒安标准养老保险有限责任公司正式注册成立，成为首家拥有养老保险公司的合资寿险公司。
随着业务的快速发展，在人力资源管理数字化、信息化方面，恒安标准人寿保险希望通过本次项目建设，分2期逐步推进实施，突破传统HR静态的、割裂的功能性工具的定位，拥有足够的灵活性和持续的服务能力，通过先进的、专业的人力资源管理核心平台、高体验的全员自助服务平台，流程驱动，数据贯通的方式，构建企业一站式数字化人力资源管理体系，实现核心人事业务、绩效考核、人才发展等业务场景的端到端流程打通，构建核心、高效、敏捷的人力资源管理能力、进而实现盘活整个产业链人才生态系统。
项目选型要点
选型整体要求：本项目系统需要覆盖组织架构管理、员工事务管理、考勤假期管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理等人力资源管理业务场景，以人为核心，实现全程数字化业务办理，并与其他信息系统协调共享，共同服务于恒安标准人寿保险战略目标的实现；
选型技术要求：本项目系统需架构分层清晰，符合先进的SOA架构模型，通讯处理与业务处理应该逻辑分离，采用模块化或组件化设计，功能明确，符合“高内聚低耦合”的系统设计原则，组件或模块之间应关系清晰，组件或模块具有较强的独立性和容错能力；系统可以通过集群部署方式，支持高可用和负载均衡，在系统性能发生瓶颈时，可以通过增加处理节点的方式进行线性扩展；系统应具有良好的可扩充性和可维护性，具有灵活的参数化配置功能。
系统部署与应用价值
1）名才mchr根据恒安标准人寿保险对于人力资源系统的管理要求全面梳理现有和潜在业务，对相关数据和系统资源现状进行全面梳理，形成并成功落地了具备前瞻性、拓展性、稳定性的业务和数据解决方案，从而解决保险行业管理过程中的痛点；
2）名才mchr根据业务和数据解决方案，助力恒安标准人寿保险打造了涵盖核心人事业务、绩效考核、人才发展等业务功能场景的全新人力资源管理系统，实现人事数据全平台数字化的融会贯通，完成历史及现行管理数据的有效沉淀，为公司经营决策提供准确有效的参考依据；
3）名才mchr规范优化了恒安标准人寿保险人力业务流程，打通对接其他业务系统进行协同运行，实现系统间数据的互联互通与信息共享，完成构建“业务开放、数据共享”的新生态管理模式，依托可视化数据分析仪表盘及灵活的移动端应用，为集团人力复盘规划、业务优化提供智能化的数据支持。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr具备考勤结果自动核算能力，系统可自动采集员工打卡数据，根据企业预设的考勤规则，自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准，核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，减少人工核算工作量，降低核算误差，确保考勤与薪酬数据的一致性。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制，实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享，无需重复录入，确保各模块数据一致，减少人工操作误差，提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块，同时支持数据权限管控，根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限，保障数据安全，避免敏感数据泄露。
名才mchr支持多种考勤机与打卡方式对接，实现打卡数据统一接入、实时同步，具体包括：市面主流考勤机、人脸识别设备、门禁设备、GPS打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡、外勤打卡等。系统无需人工导入打卡数据，减少打卡数据误差，同时支持打卡异常提醒、补卡申请流程，HR可实时查看员工出勤情况，规范考勤管理，提升考勤管理效率。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr考勤模块非常适配制造业考勤管理需求，针对制造业特点优化了多项功能，具体包括：支持车间排班、多厂区考勤、多班次管理、复杂计件工时核算、班组考勤、工时合规管控、夜班管理等制造业核心考勤场景；可对接生产系统，实现工时与产量联动，精准核算计件工资；支持多厂区考勤数据统一汇总，便于集团层面管控，全面满足制造业考勤管理的复杂需求，提升制造业考勤管理效率。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
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