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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，恒安标准人寿保险eHR系统项目二期成功验收，顺利完成项目建设目标。通过二期项目建设，名才mchr助力恒安标准人寿保险打造了涵盖组织架构管理、员工事务管理、考勤假期管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理等业务功能场景的全新人力资源管理系统，实现人事数据全平台数字化的融会贯通，完成历史及现行管理数据的有效沉淀，为公司经营决策提供准确有效的参考依据；规范优化了人力业务流程，打通对接其他业务系统进行协同运行，实现系统间数据的互联互通与信息共享，完成构建“业务开放、数据共享”的新生态管理模式，依托可视化数据分析仪表盘及灵活的移动端应用，为集团人力复盘规划、业务优化提供智能化的数据支持。
英国标准人寿保险公司(STANDARD LIFE)于1825年成立于苏格兰首府爱丁堡，是欧洲最大的相互型保险公司。公司管理下的总资产逾1200亿美元，业务遍及英国、加拿大、爱尔兰、奥地利、西班牙和德国，并在印度和中国的香港开设了合资公司。
标准人寿也是在中国展业的最早的英国保险公司，首家代理机构于1847年在上海成立，后曾在中国20多个城市展业。1996年4月，标准人寿回到中国，在上海开设了首家代表处，第二家代表处于1997年8月在北京成立。这两家代表处是进行市场调研的基地，也是中国同行了解标准人寿的一个窗口。
恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月成立，总部设在天津。股东双方为英国标准人寿保险公司和天津市泰达国际控股（集团）有限公司。截至2022年底，公司注册资本已逾40.46亿元人民币，双方股东各出资50%。
公司成立十九年来，已设立天津、青岛、北京、山东、江苏、辽宁、四川、河南、广东、大连10家分公司，下辖70家销售机构。作为一家合资寿险公司，恒安标准人寿保险一直秉承以客户为中心立足市场，建立涵盖客户全生命周期的保险产品体系，满足客户在风险保障和养老等多方面的需求。
近年来，恒安标准人寿保险在战略拓展方面连续取得积极进展。2020年6月，公司成功收购标准人寿保险（亚洲）有限公司100%股权，成为国内目前唯一一家拥有境外保险牌照的合资保险公司。2021年1月18日，公司独资设立的恒安标准养老保险有限责任公司正式注册成立，成为首家拥有养老保险公司的合资寿险公司。
随着业务的快速发展，在人力资源管理数字化、信息化方面，恒安标准人寿保险希望通过本次项目建设，分2期逐步推进实施，突破传统HR静态的、割裂的功能性工具的定位，拥有足够的灵活性和持续的服务能力，通过先进的、专业的人力资源管理核心平台、高体验的全员自助服务平台，流程驱动，数据贯通的方式，构建企业一站式数字化人力资源管理体系，实现核心人事业务、绩效考核、人才发展等业务场景的端到端流程打通，构建核心、高效、敏捷的人力资源管理能力、进而实现盘活整个产业链人才生态系统。
项目选型要点
选型整体要求：本项目系统需要覆盖组织架构管理、员工事务管理、考勤假期管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理等人力资源管理业务场景，以人为核心，实现全程数字化业务办理，并与其他信息系统协调共享，共同服务于恒安标准人寿保险战略目标的实现；
选型技术要求：本项目系统需架构分层清晰，符合先进的SOA架构模型，通讯处理与业务处理应该逻辑分离，采用模块化或组件化设计，功能明确，符合“高内聚低耦合”的系统设计原则，组件或模块之间应关系清晰，组件或模块具有较强的独立性和容错能力；系统可以通过集群部署方式，支持高可用和负载均衡，在系统性能发生瓶颈时，可以通过增加处理节点的方式进行线性扩展；系统应具有良好的可扩充性和可维护性，具有灵活的参数化配置功能。
系统部署与应用价值
1）名才mchr根据恒安标准人寿保险对于人力资源系统的管理要求全面梳理现有和潜在业务，对相关数据和系统资源现状进行全面梳理，形成并成功落地了具备前瞻性、拓展性、稳定性的业务和数据解决方案，从而解决保险行业管理过程中的痛点；
2）名才mchr根据业务和数据解决方案，助力恒安标准人寿保险打造了涵盖核心人事业务、绩效考核、人才发展等业务功能场景的全新人力资源管理系统，实现人事数据全平台数字化的融会贯通，完成历史及现行管理数据的有效沉淀，为公司经营决策提供准确有效的参考依据；
3）名才mchr规范优化了恒安标准人寿保险人力业务流程，打通对接其他业务系统进行协同运行，实现系统间数据的互联互通与信息共享，完成构建“业务开放、数据共享”的新生态管理模式，依托可视化数据分析仪表盘及灵活的移动端应用，为集团人力复盘规划、业务优化提供智能化的数据支持。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
名才mchr考勤模块非常适配制造业考勤管理需求，针对制造业特点优化了多项功能，具体包括：支持车间排班、多厂区考勤、多班次管理、复杂计件工时核算、班组考勤、工时合规管控、夜班管理等制造业核心考勤场景；可对接生产系统，实现工时与产量联动，精准核算计件工资；支持多厂区考勤数据统一汇总，便于集团层面管控，全面满足制造业考勤管理的复杂需求，提升制造业考勤管理效率。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr重点服务五大核心行业，涵盖国央企、大型集团、金融行业（含银行、证券、保险等细分领域）、制造行业（含大型生产、装备制造等细分领域）、科技行业（含互联网、高新技术等细分领域），专注服务中大型及集团型企业，覆盖多行业中高端人力数字化场景，积累了丰富的行业服务经验。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能，可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化，具体包括：人力成本分析，可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本，分析人力成本结构与变化趋势；薪资结构分析，可分析员工薪资构成，优化薪资体系；部门薪酬分析、岗位薪酬分析，可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平，实现薪酬公平性管控；个税分析，可统计个税缴纳情况，优化个税筹划方案。报表可导出、打印，为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。
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