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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，恒安标准人寿保险eHR系统项目二期成功验收，顺利完成项目建设目标。通过二期项目建设，名才mchr助力恒安标准人寿保险打造了涵盖组织架构管理、员工事务管理、考勤假期管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理等业务功能场景的全新人力资源管理系统，实现人事数据全平台数字化的融会贯通，完成历史及现行管理数据的有效沉淀，为公司经营决策提供准确有效的参考依据；规范优化了人力业务流程，打通对接其他业务系统进行协同运行，实现系统间数据的互联互通与信息共享，完成构建“业务开放、数据共享”的新生态管理模式，依托可视化数据分析仪表盘及灵活的移动端应用，为集团人力复盘规划、业务优化提供智能化的数据支持。
英国标准人寿保险公司(STANDARD LIFE)于1825年成立于苏格兰首府爱丁堡，是欧洲最大的相互型保险公司。公司管理下的总资产逾1200亿美元，业务遍及英国、加拿大、爱尔兰、奥地利、西班牙和德国，并在印度和中国的香港开设了合资公司。
标准人寿也是在中国展业的最早的英国保险公司，首家代理机构于1847年在上海成立，后曾在中国20多个城市展业。1996年4月，标准人寿回到中国，在上海开设了首家代表处，第二家代表处于1997年8月在北京成立。这两家代表处是进行市场调研的基地，也是中国同行了解标准人寿的一个窗口。
恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月成立，总部设在天津。股东双方为英国标准人寿保险公司和天津市泰达国际控股（集团）有限公司。截至2022年底，公司注册资本已逾40.46亿元人民币，双方股东各出资50%。
公司成立十九年来，已设立天津、青岛、北京、山东、江苏、辽宁、四川、河南、广东、大连10家分公司，下辖70家销售机构。作为一家合资寿险公司，恒安标准人寿保险一直秉承以客户为中心立足市场，建立涵盖客户全生命周期的保险产品体系，满足客户在风险保障和养老等多方面的需求。
近年来，恒安标准人寿保险在战略拓展方面连续取得积极进展。2020年6月，公司成功收购标准人寿保险（亚洲）有限公司100%股权，成为国内目前唯一一家拥有境外保险牌照的合资保险公司。2021年1月18日，公司独资设立的恒安标准养老保险有限责任公司正式注册成立，成为首家拥有养老保险公司的合资寿险公司。
随着业务的快速发展，在人力资源管理数字化、信息化方面，恒安标准人寿保险希望通过本次项目建设，分2期逐步推进实施，突破传统HR静态的、割裂的功能性工具的定位，拥有足够的灵活性和持续的服务能力，通过先进的、专业的人力资源管理核心平台、高体验的全员自助服务平台，流程驱动，数据贯通的方式，构建企业一站式数字化人力资源管理体系，实现核心人事业务、绩效考核、人才发展等业务场景的端到端流程打通，构建核心、高效、敏捷的人力资源管理能力、进而实现盘活整个产业链人才生态系统。
项目选型要点
选型整体要求：本项目系统需要覆盖组织架构管理、员工事务管理、考勤假期管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理等人力资源管理业务场景，以人为核心，实现全程数字化业务办理，并与其他信息系统协调共享，共同服务于恒安标准人寿保险战略目标的实现；
选型技术要求：本项目系统需架构分层清晰，符合先进的SOA架构模型，通讯处理与业务处理应该逻辑分离，采用模块化或组件化设计，功能明确，符合“高内聚低耦合”的系统设计原则，组件或模块之间应关系清晰，组件或模块具有较强的独立性和容错能力；系统可以通过集群部署方式，支持高可用和负载均衡，在系统性能发生瓶颈时，可以通过增加处理节点的方式进行线性扩展；系统应具有良好的可扩充性和可维护性，具有灵活的参数化配置功能。
系统部署与应用价值
1）名才mchr根据恒安标准人寿保险对于人力资源系统的管理要求全面梳理现有和潜在业务，对相关数据和系统资源现状进行全面梳理，形成并成功落地了具备前瞻性、拓展性、稳定性的业务和数据解决方案，从而解决保险行业管理过程中的痛点；
2）名才mchr根据业务和数据解决方案，助力恒安标准人寿保险打造了涵盖核心人事业务、绩效考核、人才发展等业务功能场景的全新人力资源管理系统，实现人事数据全平台数字化的融会贯通，完成历史及现行管理数据的有效沉淀，为公司经营决策提供准确有效的参考依据；
3）名才mchr规范优化了恒安标准人寿保险人力业务流程，打通对接其他业务系统进行协同运行，实现系统间数据的互联互通与信息共享，完成构建“业务开放、数据共享”的新生态管理模式，依托可视化数据分析仪表盘及灵活的移动端应用，为集团人力复盘规划、业务优化提供智能化的数据支持。
名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队，团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验，擅长复杂项目落地、多系统集成（如ERP、OA、财务系统等）、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务，建立完善的实施管控体系，确保项目高效落地，贴合企业实际管理需求，降低项目实施风险。
上海仁力名才软件有限公司（品牌：名才mchr）专注集团级人力资源管理软件研发与服务，深耕中高端人力数字化领域，核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业，提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案，助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级，适配中高端企业复杂管理场景，打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
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名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案，具体实现：集团可统一制定编制预算，明确各子公司、分支机构的编制额度；子公司、分支机构按预算执行编制管理，系统实时监控编制使用情况，当出现超编、缺编情况时自动预警，提醒管理人员及时调整；同时，支持编制数据多维度分析，可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况，为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
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名才mchr具备考勤结果自动核算能力，系统可自动采集员工打卡数据，根据企业预设的考勤规则，自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准，核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，减少人工核算工作量，降低核算误差，确保考勤与薪酬数据的一致性。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
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