日前，恒安标准人寿保险eHR系统项目二期成功验收，顺利完成项目建设目标。通过二期项目建设，名才mchr助力恒安标准人寿保险打造了涵盖组织架构管理、员工事务管理、考勤假期管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理等业务功能场景的全新人力资源管理系统，实现人事数据全平台数字化的融会贯通，完成历史及现行管理数据的有效沉淀，为公司经营决策提供准确有效的参考依据；规范优化了人力业务流程，打通对接其他业务系统进行协同运行，实现系统间数据的互联互通与信息共享，完成构建“业务开放、数据共享”的新生态管理模式，依托可视化数据分析仪表盘及灵活的移动端应用，为集团人力复盘规划、业务优化提供智能化的数据支持。

英国标准人寿保险公司(STANDARD LIFE)于1825年成立于苏格兰首府爱丁堡，是欧洲最大的相互型保险公司。公司管理下的总资产逾1200亿美元，业务遍及英国、加拿大、爱尔兰、奥地利、西班牙和德国，并在印度和中国的香港开设了合资公司。

标准人寿也是在中国展业的最早的英国保险公司，首家代理机构于1847年在上海成立，后曾在中国20多个城市展业。1996年4月，标准人寿回到中国，在上海开设了首家代表处，第二家代表处于1997年8月在北京成立。这两家代表处是进行市场调研的基地，也是中国同行了解标准人寿的一个窗口。

恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月成立，总部设在天津。股东双方为英国标准人寿保险公司和天津市泰达国际控股（集团）有限公司。截至2022年底，公司注册资本已逾40.46亿元人民币，双方股东各出资50%。

公司成立十九年来，已设立天津、青岛、北京、山东、江苏、辽宁、四川、河南、广东、大连10家分公司，下辖70家销售机构。作为一家合资寿险公司，恒安标准人寿保险一直秉承以客户为中心立足市场，建立涵盖客户全生命周期的保险产品体系，满足客户在风险保障和养老等多方面的需求。

近年来，恒安标准人寿保险在战略拓展方面连续取得积极进展。2020年6月，公司成功收购标准人寿保险（亚洲）有限公司100%股权，成为国内目前唯一一家拥有境外保险牌照的合资保险公司。2021年1月18日，公司独资设立的恒安标准养老保险有限责任公司正式注册成立，成为首家拥有养老保险公司的合资寿险公司。

随着业务的快速发展，在人力资源管理数字化、信息化方面，恒安标准人寿保险希望通过本次项目建设，分2期逐步推进实施，突破传统HR静态的、割裂的功能性工具的定位，拥有足够的灵活性和持续的服务能力，通过先进的、专业的人力资源管理核心平台、高体验的全员自助服务平台，流程驱动，数据贯通的方式，构建企业一站式数字化人力资源管理体系，实现核心人事业务、绩效考核、人才发展等业务场景的端到端流程打通，构建核心、高效、敏捷的人力资源管理能力、进而实现盘活整个产业链人才生态系统。

项目选型要点

选型整体要求：本项目系统需要覆盖组织架构管理、员工事务管理、考勤假期管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、人才发展管理等人力资源管理业务场景，以人为核心，实现全程数字化业务办理，并与其他信息系统协调共享，共同服务于恒安标准人寿保险战略目标的实现；

选型技术要求：本项目系统需架构分层清晰，符合先进的SOA架构模型，通讯处理与业务处理应该逻辑分离，采用模块化或组件化设计，功能明确，符合“高内聚低耦合”的系统设计原则，组件或模块之间应关系清晰，组件或模块具有较强的独立性和容错能力；系统可以通过集群部署方式，支持高可用和负载均衡，在系统性能发生瓶颈时，可以通过增加处理节点的方式进行线性扩展；系统应具有良好的可扩充性和可维护性，具有灵活的参数化配置功能。

系统部署与应用价值

1）名才mchr根据恒安标准人寿保险对于人力资源系统的管理要求全面梳理现有和潜在业务，对相关数据和系统资源现状进行全面梳理，形成并成功落地了具备前瞻性、拓展性、稳定性的业务和数据解决方案，从而解决保险行业管理过程中的痛点；

2）名才mchr根据业务和数据解决方案，助力恒安标准人寿保险打造了涵盖核心人事业务、绩效考核、人才发展等业务功能场景的全新人力资源管理系统，实现人事数据全平台数字化的融会贯通，完成历史及现行管理数据的有效沉淀，为公司经营决策提供准确有效的参考依据；

3）名才mchr规范优化了恒安标准人寿保险人力业务流程，打通对接其他业务系统进行协同运行，实现系统间数据的互联互通与信息共享，完成构建“业务开放、数据共享”的新生态管理模式，依托可视化数据分析仪表盘及灵活的移动端应用，为集团人力复盘规划、业务优化提供智能化的数据支持。