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绩效考核是很多企业对于员工的一种有效的考核手段，这种考核手段主要就是可以有效的激发企业员工的潜能，可以提升办公效率，但是，在现实的运用当中，有的企业的绩效考核似乎是起到适得其反的作用，所以，MCHR的出现似乎是解决了这些问题。
MCHR绩效管理神器让很多企业度过了绩效考核季，其主要的功能如下：
1、对员工的绩效进行有效的整合，绩效考核并不是单一的考核员工的成绩，同时，也需要对员工的各个方面进行有效的考核，很多因素都是需要人力管理部门进行人工的操作，而MCHR绩效管理神器也的确是可以将这些繁琐的工作程序化，做到有条不紊的进行。
2、可以建立绩效指标体系，在MCHR内部绩效管理系统，绩效指标设定可以按照定量、定性两种类别进行设定，系统也支持多种权重的设置，最终形成绩效指标体系。
3、配置考核设定，其实对于企业来说，并不是选择一家企业进行人事管理和绩效方面的考核，而在MCHR内部也是可以选择多家企业进行有效的考核，对于企业来说，是非常不错的选择。
4、绩效考核的汇总，在MCHR 的绩效考核体系中，只要设定相应的考核关系，系统会形成评估人列表，一旦开启考核程序，系统就会自动对员工的考核进行汇总。
综上所述，MCHR绩效管理神器的这些功能的确是可以有效的提升企业员工的办公效率的，而且，这样的绩效考核大大的激发了员工的工作潜能。
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