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捷报 | 名才mchr 荣膺“2021年度最佳人力资源服务机构”

名才eHR2022-05-16

5月13日,中国领先的人力资源媒体HRoot主办的『反脆弱:构建韧性组织』2022线上峰会暨HRoot年度人力资源服务机构榜单发布会圆满举行。名才mchr成功入选「Spark领航者」榜单,荣膺“2021年度最佳人力资源服务机构”。

 

名才mchr入选「Spark领航者」榜单

 

HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评选已经历经十余年,在这期间,HRoot不断完善该榜单的客观性与公正性。如今,HRoot将品牌100强榜单升级至年度最佳人力资源服务机构榜单,以期能够更加真实、客观地反应人力资源服务业的市场动态,体现各赛道人力资源服务机构的发展。

 

HRoot2021年度最佳人力资源服务机构榜单评选从财务状况、成长性、创新性等维度严格评选优质的人力资源机构,今年共有401家机构参评,较上年度增长近30%。参评机构需提交相关的营收、增长、研发等数据指标,同时HRoot与第三方征信机构合作,交叉验证参评机构提供数据的真实性。根据各项数据表现确定入榜名单,极具客观性与公正性。

 

名才mchr深耕行业多年,不断开拓进取,打造创新的一站式人力资源管理平台。凭借对于中国大中型企业的人力资源管理业务痛点的深刻理解,积累了丰富的实践案例与变革经验,为众多企业打造量身定制的人力资源管理系统,成功入选「Spark领航者」榜单。

 

获得这一奖项意味着名才mchr在eHR领域内的持续深耕与沉淀,获得了行业专业媒体和人力资源专业人士的高度认可,这对于名才都是极大的激励与鼓舞。

 

 

名才mchr  只为满足企业的个性化需求

 

基于多年人力资源管理软件研发和实施经验,名才mchr认为,中国企业的人力资源管理数字化转型有着个性化、定制化、变化快的需求。比如,在薪酬管理方面,随着企业规模化和多元化的发展,人力成本管理更加精细化,薪酬核算也随之日趋复杂,细分十几套薪资账套。同时还要面对不同业态和类型的奖金、提成、各类补贴计算等问题;在绩效管理方面也有相当多的个性化痛点,比如“绩效目标如何实现纵向与横向的协同关联”、“如何满足同一组织内不同考核群体多样化的考核模式”、“实时跟踪绩效完成情况”等,这些都是企业在发展阶段中遇到的问题,也是让HR们非常头疼的难题。

 

同时,当前外部环境变化迅速,企业需随时调整目标和激励政策,面对大中型企业复杂的薪资管理需求。名才依托人力资本理念,帮助大中型企业构建多元薪酬账套,灵活多变的奖酬规则,高效完成薪酬精准核发,实现员工复杂的薪资计算业务,同时还能联动招聘管理、绩效管理、人才管理和组织管理等业务场景,提升精细化管理,支持组织变革的需求。

 

在绩效管理方面,名才兼顾标准化和个性化设计的平衡,为企业客户搭建全流程绩效管理体系,强化分级分类的绩效合约自动生成和合规电子签等个性化功能。并在目标设定、定期回顾、年终考评等关键节点进行重点设计,推动员工真正关注绩效沟通、反馈辅导和绩效提升,真正提升员工能力。

 

因此,名才着眼企业人力资源管理痛点与难点,打造真正符合中国用户使用习惯、业务逻辑、管理特点的人力资源管理系统,在产品成熟度和客户服务的专业性上满足众多大中型企业的要求,帮助他们快速构建个性化的人力资源管理系统,全方位提升用户体验。

 

目前,名才mchr已经与中国银联、中信银行、财通证券、太平财险、国美集团、百丽集团、恒瑞医药、千金药业、国联集团、首旅如家、热风集团、安歆集团、澳优乳业、沃森生物、科大讯飞、利欧集团等各个领域的头部企业开展人力资源管理数字化转型。

 

道阻且长 行则将至

 

在此次疫情中,可以看到,数字化程度高的企业,受到的影响越小。正如管理学家所言,数字化转型已成为所有企业应对未来风险的必要手段,也是提升企业业务韧性的一种重要手段。

 

名才从各个细分化的人力资源管理业务场景入手,打造人力资源管理一体化解决方案,助力HR部门将繁琐的事务性工作化繁为简,实现人力资源管理全流程智能化管理,真正实现降本增效。此外,名才打破数据孤岛,实现人力资源各模块数据的互联,打造人力资源管理业务闭环。名才将持续深化内功,打造更加强大、灵活的人力资源管理系统,帮助企业提升应对不确定性商业环境的组织管理能力。

 

古语所云,道阻且长,行则将至,凭借只争朝夕的精神,持之以恒的坚守,民族人力资源管理软件品牌崛起之路将充满期待!

 

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