名才最新动态

洞察行业前沿,时刻保持探索精神 更多精彩不容错过

首页 > 名才新闻 > 人力资源数字化系统的成熟度分为哪些阶段?

人力资源数字化系统的成熟度分为哪些阶段?

名才eHR2022-05-25

 

人力资源数字化系统的成熟度分为四个阶段,分别是线上化、信息化、数字化和智慧化。

 

第一阶段是线上化

即将人力资源主要模块由线下作业搬到线上的过程。本阶段的建设以薪酬系统为主,也会包含入离调转等系统,但系统之间是孤立的,主要目的是“数清人、发对薪、算总包”。

 

第二阶段是信息化

主要目的是提升效率,所以企业需要从人力资源管理生命周期出发,将各个模块之间的流程打通、系统拉通,提升人力资源整体的的运营效率。

 

第三阶段是数字化

数字化伴随着移动化、AI、大数据的运用,该阶段关注提升人效、组织效能和用户体验。实现数字化, 需要企业沉淀大量数据,包括结构化数据与大数据, 开启数据驱动,赋能业务。

 

第四阶段是智慧化

智慧化阶段会形成企业智库,将管理实践沉淀为知识,再将知识入库建模,反哺到管理流程中;组织结构也会从传统树状组织向网状组织演化。

 

 

关于名才mchr

上海仁力名才软件有限公司(中文简称:名才eHR; 英文简称:mchr)是专注于为企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案的服务商,总部位于上海徐汇滨江,在北京、深圳、杭州、长沙设有服务中心。

名才mchr拥有完全独立的知识产权,并且通过ISO质量认证、双软认证以及企业3A级信用等级认证。名才打造的HR PaaS平台化产品覆盖企业内员工“选用育留”全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动,提供涵盖组织管理薪酬管理绩效管理培训平台人才发展员工自助管理等专业化服务。HR全模块、个性化的定制能力可以满足不同企业在不同发展阶段的不同需求。

如今,名才mchr已经成功服务多家知名企业,客户包括中国移动、中国太平保险、中国银联、中信银行、工银安盛人寿、财通证券、正大集团、艾利丹尼森、百丽集团、光大集团、恒瑞医药、千金药业、DHL、屈臣氏等企业。

 

您还可以下载
完整的行业白皮书

探索更多
X
申请免费试用


快速获取专属于您的eHR系统解决方案

咨询热线:400-772-1065




在线咨询 预约演示 关注我们 返回顶部

400-772-1065