人事管理系统对于现在的企业越来越重要了，不管是大企业还是小公司，都使用企业人事管理系统。人事管理系统可以减少人力资源部门员工的日常交易工作时间，避免重复简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期。分析人力资源管理的所有信息，形成直观的统计报表和图表，方便公司管理层和决策者更好更快地解决管理问题并做出决策。

人力资源信息化管理是目前企业现代化发展的趋势，而为了顺应企业的发展，市场上也出现了各种各样的人事管理系统，以供企业选择。那么人事管理系统主要能为企业带来的好处有哪些呢？下面我就带大家来了解一下。

1、 自动化管理提升工作效率

传统人力资源管理方式存在许多机械性、重复性的工作，占据HR大量的时间，如薪酬管理、考勤管理等每项都需要HR部门花费大量时间来完成的工作，在名才mchr人事管理系统中，只需要一键计算，即智能联动招聘管理、绩效管理、人才管理和组织管理等多种人力资源管理业务场景，实现企业薪酬规范、绩效奖励、人才激励和组织变革的需求。

2, 规范企业管理，提升企业人力资源管理的水平

人事管理系统可以帮助企业梳理组织结构、各部门联系和人员配备，从而规范工作流程，营造良好的工作氛围。

企业使用人力资源系统是使企业的人力资源计划和控制管理定量化，人力资源管理系统的建设，必然会要求企业提供适合于本企业员工的绩效管理、薪酬管理等工作的一系列指标，促使企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。如员工流动率，系统可以迅速对影响因素进行排列，而不是凭借经验判断等。

3、通过分析优化运营

在人事管理系统中集中流程可生成更强大的分析报告和仪表盘，为业务领导者提供参考，如果来自多个来源的数据未集成到单个系统中，这些不全面的分析结果可能是不可用的。人事管理系统产品通常具有大量的预置报告，因此企业可以更好地了解其运营的各个方面，例如人员流动、培训计划等需求。用户还可以自定义这些报告和仪表盘，以分析他们感兴趣的特定指标。许多人事管理系统产品还与第三方软件集成，使得企业能够共享系统之间的数据。

4、改善员工在职体验

强大的人才管理模块已成为现代人事管理系统产品中更常见的产品，为HR经理提供了一套新的工具，以提供卓越的员工体验。这包括进行有效的绩效对话，提供有意义的学习经历，提供公平的报酬以人力资源信息化管理是目前企业现代化发展的趋势，而为了顺应企业的发展，市场上也出现了各种各样的人事管理系统，以供企业选择。那么人事管理系统主要能为企业带来的好处有哪些呢？及帮助员工规划自己的职业发展轨迹。分析报告通常会附带这些功能，以帮助管理人员识别可能导致员工离职的问题，并采取措施防止员工离职。

人事管理系统把公司与人与人之间的连接变得更紧，让全员感知企业的人力资源管理文化，使企业管理层快速感知员工的变化，从人的角度去同步管理员工的期望于激励，实现真正的以人为本的人才管理决策。名才mchr专注大中型数智一体化人力资源管理平台建设，为企业提供覆盖组织管理、员工管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训平台与人才发展、数据报表等一体化管理解决方案。量身定制，灵活配置，持续满足中大型企业的需求。

关于名才mchr

上海仁力名才软件有限公司（中文简称：名才eHR; 英文简称：mchr）是专注于为企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案的服务商，总部位于上海徐汇滨江，在北京、深圳、杭州、长沙设有服务中心。

名才mchr拥有完全独立的知识产权，并且通过ISO质量认证、双软认证以及企业3A级信用等级认证。名才打造的HR PaaS平台化产品覆盖企业内员工“选用育留”全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动，提供涵盖组织管理、薪酬管理、绩效管理、培训平台、人才发展和员工自助管理等专业化服务。HR全模块、个性化的定制能力可以满足不同企业在不同发展阶段的不同需求。

如今，名才mchr已经成功服务多家知名企业，客户包括中国移动、中国太平保险、中国银联、中信银行、工银安盛人寿、财通证券、正大集团、艾利丹尼森、百丽集团、光大集团、恒瑞医药、千金药业、DHL、屈臣氏等企业。