在今天，无论我们走到哪，软件似乎无处不在。你可能发现，自己所在的企业已经在使用软件进行营销，或者正在使用ERP、CRM等企业管理系统。但是你是否考虑过在您的企业中需要使用一套人力资源软件？事实上，使用人力资源软件的企业可能会将其称为必需品。
人力资源部对于管理组织重要的资产-人才，承担着主体责任。从新员工招聘、组织入职培训、实施培训发展项目，到把优秀的人才配置到新的挑战性的职位上，HR在所有这些环节都起着重要的作用。不仅如此，HR要能够为员工提供必要的技能和工具，帮助他们在职业发展上取得成功。
随着全球互联网使用人数的增长，这个让数字化企业大展拳脚的平台每天都会迎来数量更多、差异更大的用户。要顺应这一趋势，企业就必须进行调整，以适应更全球化的需求和交付浪潮—其结果就是聘用当地员工在该地区开展业务。
“后工业社会”是美国著名学者和思想家丹尼尔·贝尔提出的，其典型特点是：以理论知识为中轴，核心是人与人之间知识的竞争，科技精英将成为社会的统治人物。 在互联网出现之前，后工业社会的进化相对平缓，知识进步对社会发展的驱动是平稳上升的。
大型集团企业实施eHR人力资源管理系统，是改进和加强集团企业人力资源管理的客观要求，也是集团企业提升人力资源管理信息化水平的必然选择，主要体现在以下几个方面：1）为实现集团公司中长期发展战略目标提供更好的人才支持...
如今移动互联网、互联网+、大数据、社交化等新名词充斥耳边，正对企业内部的信息化管理产生越来越多实质的冲击。随着人才竞争愈演愈烈，如何利用信息技术手段更好地为企业人才管理服务，已不单纯是HR信息化的问题，更是关乎企业总体人才管理战略成败的大事。
随着信息化时代的到来，引入e-HR已成为近年来很多企业关注的问题，企业只有建立良好、可执行的人力资源管理体系和操作平台，才能降低企业用人风险，不断挖掘企业内部的管理绩效。提升人力资源的投入产出比，从而提高企业综合竞争力、实现国际化发展和企业创新。
E-HR系统，是企业信息管理系统。E-HR系统可以使公司领导一直到普通员工之间产生一个互动链接，各个环节都展现在管理者和被管理者面前，起到及时处理日常工作、迅速做出决策的一个管理性的系统。
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随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，这已经不是一个新名称，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
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