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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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eHR+APP让你的人力资源管理工作无孔不入，提升每一个员工工作效率。
随着互联网的发展，我们人力资源管理工作进入了eHR时代。所谓eHR，是指人力资源管理电子信息化，这已经不是一个新名称，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 但是随着移动互联网的发展，很多电商按赖不住了，说好与时俱进的人力资源管理怎么能止步不前？据悉，很多企业在做人力资源转型，我一开始认为，eHR信息自动化是明显该普及的，不值一提，还有很多企业打着转型的口号，大肆宣扬工作。还有多少企业在守旧，就有多少企业被淘汰，伪与时俱进逃不过现实的考验。还处在eHR层面的企业要注意了，没有进入eHR的企业更应该注意，看完这篇文章一定要回去告诉你们的老板：人力资源管理进入新纪元：eHR+APP让你的人力资源管理工作无孔不入，提升每一个员工工作效率，管理更加规范科学。
一、首先说说eHR的优势
1.自动智能取代了人工操作
eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。
2.无纸化办公
通过电脑处理员工信息、入离职办理、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请等等，无需纸张，无需辨别各种字体，一键操作。
3.畅通信息传递
eHR通过网络使管理的触角快速地延伸到了每一位员工的身边，让你们的签字、审批更加神速。还可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通、反馈。内部信息沟通，不依赖其他软件，保障安全。
4.降低管理成本
设备和办公品以及人工都有较大的降低。无纸化办公后，扫描仪、打印机等办公品使用次数降低，寿命拉长，以及节约部分人工成本。
5.技术促进变革
传统的人力资源管理中，人力资源工作往往花费大量的时间、精力在日常事务上，被繁琐的日常工作所束缚，无暇顾及更为重要的战略性工作。eHR解放了人力资源的“双手和大脑”，日常事务上的工作可以由电子化系统完成， HR们真正的工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略，真正的把人力资源管理做成一种资源，一种管理。
6.员工自助服务
员工可以根据自己想了解或想办理的事情，登录系统自己申请完成。如查询社保购买情况、工资、绩效考核结果等，或者办理离职申请，参与会议，视频培训学习等。
二、其次说说APP的优势
1.普及度广
你们公司有多少人用自能手机，你的信息传递就有多广。只要让员工下载手机APP后，用工号注册一个实名制的员工账号，便可以实现同步eHR相同功能，对！以上功能全都有。
2.提醒跟踪性强
电脑需要开机后，打开系统才知道需要处理的事项，而且有的系统还没提醒功能，只能打开去查找。你的手机可以24小时开机，有处理事项可以像微信一样有提示，你还会落下工作吗？
3.反应速度快
对点信息传递，只要收到信息（提示），便可以掏出手机进行工作，如果没反馈，事情很急的情况下你还可以致电请求手机登陆处理。只要手机有网，就可以进行办公。早上起来，或在高尔夫球场只要一个手机，或有灵感瞬间，随时给全公司安排工作。
4.APP招聘
手机APP招聘，利用及时的反应速度，随时随地投递简历，随时随地筛选中意人才，可以马上进行视频沟通，这是APP，不是电脑，不需要开机。
5.APP培训
现场集中培训很难实施的情况下，视频会议诞生了，效果和灵活性远远不够，手机APP能够随时进行会议、培训。你还可以通过手机摄像头看清每一个人是否认真听讲，通过课件演示，可以进行随时随地互动沟通。一个手机有屏幕，有话筒，有听筒，还有摄像头，对有些行业来说是方便至极的事情。
6.便捷性无可挑剔
不论你是周末，还是外出手机APP办公的方便不用质疑，有些时候我们只需要签一个字，还要找网络，打开电脑，登陆系统，处理，关机，没有笔记本反而不能办理，一下子耽搁至少几分钟时间，要是你正在走路呢？或者和家人团聚呢？影响自己和家人心情。手机办公可不一样，接地气、实用。
三、后说说eHR+APP的优势
1.增强执行力
传统的信息传递，不论是文件、简讯、口头还是电话，都是单方向的，意思传达不详细，接受时间、理解都受到影响，并且不能有效反馈。eHR+APP可以图文声并茂，并且是一对多的有效信息传递方式，如是声音信息，不执行就要受到处罚，每个人都一样的，不会存在误差，大家都收到信息并回复，都认可且在执行，一个人不做他就不好意思交差，有疑问可以马上提出，而且远在千里之外的人收到后就可以及时执行，执行力自然就提升。
2.提高工作效率
单独eHR提升的工作效率，在加上APP提升的工作效率，把两个放一块，几乎就是“即时通”。没有信息传达不到位的，没有太多复杂的流程，没有不好操作的设备，24小时待机。我离不开手机了，说以我24小时都在工作，在玩手机时就工作了，你呢？
3.管理更科学
系统的流程设定好，到了时间提醒你该做的工作，科学的分析数据，减少人工失误。举一个智能处理信息逻辑案例：
通过其他渠道关注公司，通过电脑或者手机递投简历，系统自动筛选硬性条件符合的，合格的进行打分，自动通知招聘专员，招聘专员可以打开手机APP或者电脑eHR进行查阅，可以统一发面试函，也可以针对个别人才发出即时视频面试进行沟通。面试通过，简历自动进入员工档案库，开始自动建档，不合格进入各级人才库备用。合格者网上或者手机填写个人资料，建立员工账号，进入试用期，每个月将自动发出试用期工作总结流程单，个人提交后，自动转接下一签批人（电脑（手机）有提示），直至反回人力资源部，转正流程发起层序也一样。系统将记录每一个员工的详细培训情况（包括自主eHR上学习的视频课程等）、奖惩情况、年度考核、业绩情况、参与活动情况、升降职、才艺等。在进行员工处理，如升值、离职等情况，系统自动弹出相关信息，帮组我们判断提供依据。员工可以通过电脑或手机自行查阅薪资、社保、公司制度等，自行办理在线学习、转正申请、竞品申请、活动报名、参加培训、离职申请等。如：员工离职，员工用手机或电脑登陆，发出离职申请，各级签批（员工发起，申请直接到主管处，主管处电脑（手机）有提示，主管签批后自动到部门主管处电脑（手机）有提示，自动逐层签批），系统自动计算：薪酬、借款、培训服务期限等，后人力资源部发起离职手续，注销公司管理系统账号。
电脑手机互动，让两者的优势结合起来，不管是信息处理上，还是便捷工作上，都是无可挑剔的。移动互联网时代的到来，让我们的工作增加便利。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制，实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享，无需重复录入，确保各模块数据一致，减少人工操作误差，提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块，同时支持数据权限管控，根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限，保障数据安全，避免敏感数据泄露。
名才mchr是上海仁力名才软件有限公司旗下人力资源管理平台，核心定位为集团化、集约化、合规化人力数字化管理工具，精准适配大型集团、国央企等中高端客户群体，全面支持复杂组织架构管控、复杂薪酬核算、集团绩效统筹与人才全生命周期管理，兼顾数据安全合规与功能灵活拓展，助力企业破解中高端人力管理痛点。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案，具体实现：支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权，集团可统一制定发薪规则、薪酬标准，子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则；系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总，可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况；支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式，可直接导出银行代发文件，提升发薪效率；同时可生成集团人力成本分析报表，为集团人力成本管控提供数据支撑。
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