工资管理是人事部门基本的职能之一。在数字世界中，自动化是关键。薪资软件系统简化了与薪酬相关的过程，以实现快速准确的行动。此外，许多工资单系统包括通用的人力资源功能、商业智能和招聘功能，提供了完整的人力资源工具。
为确保个人所得税改革过渡期政策落实到位，国家税务总局近日发出通知，要求各地税务部门强化组织领导，精心筹划部署，聚焦政策宣传、纳税服务、信息化建设三大核心任务，切实加强对下指导和绩效考评，坚决贯彻落实好过渡期政策，确保纳税人充分享受改革红利。
目前看来，CRM在SaaS行业占有举足轻重的地位，而根据IDC预测，到2018年，全球CRM SaaS软件的市场规模将达198亿美元，成为一大SaaS软件品类。那么CRM究竟是什么？
那么，什么是“互联网+”？“互联网+”战略是全国人大代表、腾讯董事会主席兼CEO马化腾今年向人大提出的四个建议之一，马化腾解释说，“互联网+”战略就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。
企业中管理机制的改善，未雨绸缪是少数，更多的是见山开山，遇水搭桥。“分出权限成立新部门”所指向的另外两个重点，其实更值得大多数企业关注：一是强调“管事”“管人”不应分成两张皮，二是强调“人力资源专业管理能力”——很多问题，源自执事之人不够专业。
新个税法通过！起征点每月5000元，10月1日起实施。 今天，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过： ①个税起征点确定为每月5000元； ②减税向中低收入倾斜，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、...
SaaS 提供完整的软件解决方案，你可以从云服务提供商处以即用即付方式进行购买。为组织租用应用，组织用户即可通过 Internet 连接到该应用（通常使用 Web 浏览器）。所有基础结构、中间件、应用软件和应用数据都位于服务提供商的数据中心内。服务提供商负责管理硬件和软件，并根据适当的服务协议确保应用和数据的可用性和安全性。SaaS 让组织能够通过低前期成本的应用快速建成投产。
考勤，不过是员工的一个打卡动作，却困扰着不少企业：纸质签到、IC卡打卡、指纹打卡、人脸识别考勤，还有近年方便的手机考勤软件和先进的考勤管理系统，哪种考勤方式好呢？下面就来对比现在市面上的几种主流的考勤方式的优缺点。
eHR人力资源软件的安全性是重中之重！企业薪资是个敏感问题，人力资源是企业重要的资源，企业考勤管理与绩效需要灵活多变的平台，企业eHR更需要安全与个性化管理。
国家税务总局研究制定了《资源税征收管理规程》，进一步规范资源税征收管理 《资源税征收管理规程》分为26条，明确了视同销售的范围、运费扣减的条件、代扣代缴的原则、应税产品计税价格确定方法以及规范申报、部门协作、信息共享、风险管理等事项。
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