复工后要面对的第一个难题就是：金三银四，怎么用远程面试去抓住更多人才？
经济下行和疫情是对中国企业的压力测试，测试必有回应。为了追回损失，很多企业会重整旗鼓，快马加鞭冲业务。企业管理者们的工作重心也会从控制疫情回归到提升组织绩效。提升绩效的手段各有特色，但究其根本，还是有很多共性。
上班要不要考勤签到，对绝大多数企业来说，真的是要的。
2020年已来，你是否已做好准备迎接这不确定性的时代。学习等于改变，今年的你会发生哪些改变？如果你不主动变，就只会被这个时代改变。你认为2020年会有哪些变化呢？
这次疫情，给HR从业者带来了不小的挑战和考验。
个人所得税汇算清缴即将到来，那么，关于个税附加专项扣除问题您是否都清楚呢？
绩效面谈是一个双方沟通的过程，是两个人的谈话而非主管的个人演讲，考核主管应鼓励员工充分地参与，并认真聆听员工的想法。
人才也能成为生态？
人才与人才战略的数字化转型将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道。
疫情已经持续了一段时间，隔离在家的职场人，有人心态不错，权当是休息，也有些人心急如焚
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