一款好用的人事信息管理系统有哪些优势?人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统，管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要
疫情下，如何选择一款人力资源管理软件?在经济新常态下，降本增效已成为大部分企业的核心诉求。不过无论是通过裁员降薪、优化组织架构，还是通过高度零散的零工模式都无法彻底解决企业用工压力大这一问题。
什么样的人事管理软件才能应对数字化管理时代?国内传统企业的数字化转型已经从部分行业头部企业的“可选项”转变为更多行业、更多企业的“必选项”。中国企业数字化转型的整体成熟度，以及数字化转型在企业的战略高度均有提升。
人力资源管理系统是本地化部署还是云端部署好?目前，人力资源管理系统主要有SaaS还有本地化部署这两种部署模式，这两类部署模式在各有特点，企业在了解各自优势后，方能挑选出适合企业自身发展需要的ehr系统，
人力资源管理系统可以实现哪些HR 功能?现代人力资源管理系统从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织架构管理、人才招聘管理、人事档案管理、劳动合同管理、培训管理
ehr系统有什么特点?ehr系统是人力资源管理系统的行业说法，也是指人力资源信息化系统，企业运用先进的软件系统，对人力资源管理进行流程化、系统化的管理，从而替代线下的传统人力资源管理，真正提升，帮助企业实现降本增效。
变革转型下，如何打造企业绩效考核系统?作为人力资源管理的重要组成部分，企业绩效考核管理对企业的生存和发展起着不容忽视的作用，能够提升公司员工的绩效管理水平，打造高绩效组织。虽然企业绩效考核系统已经很成熟
打造企业绩效考核系统，赢得竞争的底层能力!如果用一个词总结2020年已经过去的上半年，“数字化转型”或许是企业服务市场出现频次最多的词语之一。 根据IDC的预测，2020年我国企业数字化升级进入实施阶段，数据化系统投资占企业IT技术支出的50%
什么是一款好用的考核绩效系统?企业怎么才能更好地吸引人才?考核绩效系统是一个核心问题。企业在制定绩效薪酬策略的时候，需要与自己的薪酬水平相适应，越来越多的企业通过薪酬绩效系统来进行绩效考核。绩效考核(performance examine)
利用考核绩效系统，助力HR部门提升员工积极性?在被数字化、智能化技术充斥的新时代，企业竞争越发激烈。其竞争的根本是人才的竞争，利用考核绩效系统进行人力成本分析，整合与挖掘内部人力资源，找到人才竞争优势，并利用管理系统
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