人力资源管理系统ehr对于任何一个企业而言都非常重要，但我们要进行管理的环境，要综合各个不同情况来多做了解，那么从现有的情况下来看，在人力资源管理系统ehr进行全面管理过程当中有哪些管理模块，大家不妨一起来看一下。

　　绩效管理

　　人力资源管理系统ehr中，绩效管理是非常重要的一种管理方式，系统支持全方面的定性，并且做好定量的管理，然而在管理的过程当中将会有量化考核或者是各种不同的绩效管理模式，系统内部可以设置各个岗位的常用绩效管理考核，并且可以方便用户直接来进行使用，用户也可以自行设定考核的目标以及评分的权重，可以了解到关于整个系统管理的绩效管理方式。

　　考核任务在发布之后，在人力资源管理系统ehr当中，基本上员工就可以直接进行绩效打分，自动完成分数的汇总和计算考核结果自动记录在员工档案中。薪酬模块完全可以自动化的引用，绩效考核结果直接计算用户的绩效工资，员工可以在线进行考核，并且做好申诉和反馈系统内置绩效报表，在进行绩效数据处理的过程当中，支持各部门分门别类的管理。

　　考勤管理

　　在人力资源管理系统ehr进行全面管理过程当中，考勤管理同样也是非常重要的，与企业现有的考勤皆可以相结合，能够实现一定的班次定义，并且针对于员工的排班智能抓取以及考勤汇总等各种方式来做有效计算系统，全面支持请假出差和加班调班等各种不同的业务考勤管理，这种薪酬化的模块考勤可以直接引用月考勤，结果来进行相关计算，假期管理中可以自定义对法定假期或者是企业假期进行全面管理。

　　培训管理

　　人力资源管理系统ehr中培训管理也是非常重要的，这种培训管理可以向员工进行培训需求的调查，而且各部门上报培训需求，能够汇总成各种不同的培训计划，计划内容涵盖培训时间和地点，并且能够针对于参与人以及预算等方式进行全面管理，培训计划可以在线申报，如培训计划生成培训实施方案，并且能够做好详细记录。

　　招聘管理

　　人力资源管理系统ehr中招聘管理也是非常重要的，通过这种管理模式能够让用户制定全面的招聘计划，有招聘的岗位要求，并且在人数以及招聘流程这一方面完全能够做好更多招聘在线申报，而且可以在应聘简历方面做好详细的记录，了解到每一个应聘者的资料，并且介入他们在应聘的各个阶段的评价，应聘流程能够通过系统的工作平台来进行全方面了解，能够管理每一个求职者的应聘过程，在进行实际应聘的过程当中，系统内部应该设置招聘报表，有各部门的招聘计划联系表，还有各部门的招聘岗位特殊明细表，对于应聘人员构成情况做好分类统计。